A karrier -szakértő elmagyarázza a (nagy) különbséget a munkahelyi munka és a biztonsági munka között

Amikor főiskolára jelentkeztem, középiskolai tanácsadóm és más mentorom arra buzdított, hogy fontolják meg a „biztonsági” iskolák-intézményeket a listámból. Alig tudtam, hogy ez a koncepció nagyon jó lenne az első posztgraduális munkám leszállásához. Megtanultam ezt az elgondolkodtató tidbitot egy nemrégiben folytatott IGTV beszélgetés során, amelyet Lauren Berger-rel, az Ininqueen és a CareerQueen vezérigazgatójával és alapítójával, valamint a szerzőjével, valamint a Összeállítsa: árokja a káoszt, végezze el a munkát, és tervezze meg a sikerét, az első munkahelyekről, az új munkahelyekről és arról, hogyan lehet álommunkákat találni többek között.

Az egyik első pont, amelyet megérintettünk, az álom és a biztonsági állások megkülönböztetése volt. Végül azok a szerepek, amelyeket nulla százaléka szeretni akar, minden nap sem tartozik a vödrökbe. "Néha az emberek azt gondolják, hogy a biztonsági munka olyan munka, amelyet nem szeretnének, és hol gondolják:" Ugh, utálnám az életemet, ha ott dolgoznék " - mondja Berger. "Ne dolgozzon ezen a helyen."

Persze, ez csábító az újonnan mentes diplomások és az életkorú és oktatási szintű munkakeresők számára, hogy olyan szerepekhez forduljanak, amelyek nos. De ha utálod a szerepét és/vagy a társaságot, akkor mentális egészsége a darabolási blokkban lehet, mivel a tanulmányok a munkahelyi elégedettséget a depresszióval és a szorongással összekapcsolták, többek között az egészségügyi problémák, például a kiégés, amely egy 2010 -es tanulmányi megjegyzés súlyosan befolyásolhatja az alkalmazottak "képessége, hogy jelentősen hozzájáruljanak mind személyes, mind szakmai életükben."Szóval, igen-ez komoly.

"Néha az emberek azt gondolják, hogy a biztonsági munka olyan munka, amelyet nem szeretnének, és hol gondolják: 'Ugh, utálnám az életemet, ha ott dolgoznék.- Ne dolgozzon ezen a helyen.” -Lauren Berger, az Ininqueen és a CareerQueen alapítója és vezérigazgatója

Biztonsági munkahelyek olyan szerepek, amelyek nem érzik magukat úgy, mintha megnyerték a foglalkoztatási lottót, de nem töltenek be minden reggel gyötrelmes haraggal is, és nem kellene arra késztetni a munkavállalót, hogy érezze a fent említett dolgok bármelyikét-mondja Berger. Inkább, ha nem talál álommunkákat, és jelentkezik valamire, amiben nem vagy nagyon izgatott (ismét, nem ugyanaz, mint valami, amit tennél gyűlöl csinál), a legfontosabb az, hogy megbizonyosodjon arról, hogy van -e hely a növekedéshez és az új tanulási tapasztalatokhoz.

„Mindaddig, amíg van valamiféle tanulási célkitűzés a munkához, és mindaddig, amíg megnézheti, és azt mondja:„ Oké, itt leszek, mert végül oda fogsz jutni ”vagy„ Ez megy hogy megtanítsam nekem ezt a készséget: "Akkor azt hiszem, ez nagyszerű" - mondja Berger. „Határozottan jelentkezzen olyan biztonsági állásokra, amelyek továbbra is segíthetnek a karrierjének a helyes irányba történő felgyorsításában."

Tehát keressen olyan szerepeket, amelyek megkönnyítik a növekedést, akár a vállalaton belül, akár hálózati és tangenciális lehetőségek révén. "Lehet, hogy ez nem történik meg azonnal" - mondja Berger, hogy megtalálja a kedvelt koncertet. "Mindaddig, amíg ezt a szenvedélyt és azt a kemény munkát teszed be, és erre összpontosítasz, oda fogsz jutni."

Az alábbiakban nézze meg az IGTV csevegésünket, tele nagyszerű és megvalósítható karrier-tanácsokkal minden munkakereső számára.

Bergernek tippeket is tartalmaz a munka és a magánélet egyensúlyának megteremtésére-mi történt, amikor az e-mailt eltávolította a telefonjáról. És néhány megnövekedett munkahelyi hatékonyság érdekében itt van egy sablon, amely a főnökét arra készteti, hogy válaszoljon az e -mailekre, például azonnal.