Hogyan lehet megfejteni a munkahelyi zaklatást, hogy csak kemény főnök legyen

Mi a helyzet a szexuális zaklatással?

Noha a verbális zaklatás problémát jelent a mai munkahelyen, a #MeToo mozgalom most mindenütt jelenlése világossá tette, hogy.

„A szexuális zaklatás magában foglalja az obszcén megjegyzéseket, a nemkívánatos szexuális fejlődést, a szexuális kedvezmények iránti kérelmet, vagy a szexuális természet verbális vagy fizikai zaklatását. Gondolj nem megfelelő megható, rossz viccekre vagy olyan monikerekkel, mint a „édes” vagy a „cutie”, gondolkodjanak - mondja Schuchman. „Ha egy főnök vagy kolléga viselkedése nem megfelelő, akkor általában a bélben ismeri.-Hozzáteszi, hogy ha szexuális zaklatást tapasztal, akkor fontos, hogy ne másodszor is kitaláljon: menj el a HR-be, és ossza meg, mi folyik, és ha nem érzi magát kényelmesen, akkor tartson kollégákkal, hogy megnézze, vajon vannak-e hasonló kérdések megtapasztalása. Ha igen, akkor fontolja meg a HR -t, mint egységes frontot; Van erő a számokban.

A zaklatás elleni cselekvési terved

Ha úgy gondolja, hogy zaklatás áldozata vagy, de nem biztos benne, Schuchman azt javasolja, hogy beszéljen két emberrel, akiben megbízik. Ezután, attól függően, hogy érzi magát (függetlenül attól, hogy mit gondol a bizalmasai), keressen egy HR képviselőt.

„Ha a menedzser nem hajlandó tiszteletteljes és világos módon kommunikálni veled, vagy ha a hozzáadott stressz veszélyezteti az életminőséget, az nem jó. Ekkor van ideje gondolkodni egy változásról.”-Kristin Schuchman, karrier edző

Még akkor is, ha a menedzser nem zaklatja Önt, de vezetési stílusuk és hozzáállásuk még mindig arra a pontra jut, hogy a negatívum befolyásolja az OOO mentális egészségét, és a vasárnapi sírok, például az óramű, ne feledje, hogy választásaid vannak. Ütemezze be a csevegés idejét, hogy elmagyarázza, hogyan érzi magát, és hogyan lehet hasznos egy másik kommunikációs mód. Ha a menedzser jó, akkor fogékony lesz arra, hogy érzi magát.

Egy másik dolog, amit szem előtt kell tartani? Soha nem ragadtál el egyetlen munkához. "Ha a menedzser nem hajlandó tiszteletteljes és világos módon kommunikálni veled, vagy ha a hozzáadott stressz veszélyezteti az életminőséget, az nem jó" - mondja Schuchman. - Ekkor van ideje gondolkodni egy változásról."

Lehet, hogy a távoli munka adhat egy kis üdvözlő helyet egy feszült irodából. Így lehet a főnökét a fedélzetre helyezni az elrendezéssel, és hogyan lehet ápolni egy stresszmentes otthoni irodát.