Úgy tűnik, hogy nem tudok nyerni a munkahelyemen, és ez kételkedik magamnak, hogyan foglalkozom?

Ugyanez vonatkozik a kritika kezelésére. A valóság az, hogy a saját legnagyobb rajongójának kell lennie a munkahelyén. Meg kell adnod magadnak a szükséges háton lévő patakat, és nem tudod megszerezni az önértékelését, csak az, amit mások mondanak, vagy gondolkodnak, vagy gondolkodnak az elvégzett munkáról. Az első dolog, ami megteremti ezt a bizalmat, az, hogy megismeri a cuccokat, hogy bármilyen kérdéssel artikuláltan beszéljen, vagy elmagyarázza, hogy miért csinálsz dolgokat úgy, ahogy csinálod őket. Ez folyamatosan történik velem az alkalmazottakkal. Valaki elmondja nekem az ötletét, és talán azt mondom: "Nem, azt hiszem, valami mást kellene tennünk."És akkor ellenállnak és azt mondják:" Nos, valójában ezt csináltuk a múlt hónapban, és ez nagyon jól teljesített ", és meggondolom magam. Ez az, ami a munkahelyről szól az ötletek megvitatásáról és a lehető legjobb megoldással az asztalhoz való bejutásról.

Nem kaphatja meg önértékelését kizárólag abból, amit mások mondanak, nem gondolnak, vagy gondolkodnak az elvégzett munkán.

A másik dolog az, hogy visszatérhet a kritikából. Ha negatív visszajelzést kap egy pályáról vagy javaslatról, vagy valami, amit megtervezett, akkor ezt a negatív visszajelzést veszi, és pozitívvá változtatja azt. Visszatekinttem az első főnökömre és néhány kritikára, amelyet adott nekem, és emlékszem, hogy annyira csalódott, annyira ideges, és személyesen megtámadtam. De most rájöttem, hogy ez sokkal jobb munkássá tett engem. Tényleg megtanította, hogyan kell hallgatni a visszajelzéseket, javítani a munkámat és kitartani. Gondolj arra, hogy mindenre elősegíti az oktatását-minden negatív visszajelzés, mindaddig, amíg ez tisztességes, jó tanulni.

És akkor ott van az összehasonlítás-egy másik bizalomgyilkos. A barátom, Maxie McCoy ezt mondta a legjobban: "Ennek oka van, hogy a lovak a vakítóval versenyeznek, így nem látják a versenyüket."Túlságosan elkapunk, hogy összehasonlítsuk mások sikerét saját munkatársainkkal, barátainkkal, a közösségi médiában lévő emberekkel, de ha úgy dönt, hogy csak lefelé halad, és a munkát végzi, és figyelmen kívül hagyja, amit mindenki más csinál, az Amikor valódi sikert fog látni.

Visszatekinttem az első főnökömre és néhány kritikára, amelyet adott nekem, és emlékszem, hogy annyira csalódott, annyira ideges, és személyesen megtámadtam. De most rájöttem, hogy ez sokkal jobb munkássá tett engem.

Ennek ellenére nagy különbség van annak, hogy nem felel meg a saját elvárásainak saját magad És nem teljesíti a főnökének elvárásait. Ha valóban nem teljesít olyan szinten, amire szüksége van, őszinte beszélgetést folytat a menedzserével, és mondja: "Hé, itt van a fájdalompontjaim, itt van, ahol segítségre és támogatásra van szükségem."Leggyakrabban a menedzsmentje biztosítja, hogy megszerezze a szükséges erőforrásokat, amelyek ahhoz, hogy eljuthassanak oda, ahol kell lennie. Nagyon tisztelem azokat az alkalmazottakat, akik hajlandóak kiszolgáltatottnak lenni és megbeszélni ezeket a beszélgetéseket. Csak az ember vagyunk, a nap végén.

Ön is önmagában is oktathat. A YouTube egy hihetetlen platform arra, hogy többet megtudjon arról, hogy mi folyik az iparágban, és javítsák az Ön konkrét készségkészletét. Ezenkívül a mentor megtalálása a vállalaton belül fontos, aki benne van benne, és aki segíthet abban, hogy jobban teljesítse a munkáját, de nincs a közvetlen parancsnoki láncban. Mindannyiunkra szükségünk van valakire, akire elmehetünk és azt mondhatnánk: "Hé, felkérték, hogy tegyem ezt a feladatot, tudsz átmenni, hogy nézzen ki?"Leggyakrabban nem akarnak segíteni egy olyan helyre, amelyben jól érzed magad.

És végül, ha mérgező munkakörnyezetben van, ahol érzelmileg bántalmazó főnök van, vagy egyszerűen nem látja az összes kemény munkáját, akkor valóban meg kell értékelnie az előnyeket és a hátrányokat, és el kell döntenie, hogy érdemes -e a munka vagy sem. A nap végén meg kell hoznia ezt a kis gömböt a jóléted körül, és tudnia kell, mit te szükség van a továbblépéshez és a sikerhez.

Jaclyn Johnson a szerző vagy Munkás valamint a Create & Tenyésztés vezérigazgatója, a leggyorsabban növekvő online platform és offline konferencia az évezredes nők számára, akik álmaik karrierjét kívánják felépíteni. Jaclyn-t a LA Times által a 30 év alatti Forbes 30-nak, a „saját készítésű nőt” nevezték el, és a Wall Street Journal jegyzete, többek között az elismerés.

Kérdezzen egy kérdést karrier -szakértőinknek? E -mail a [email protected].

Több jó@munka:
Szörnyű munkák eloltották a főnök-babe szikrámat. Hogyan kaphatom vissza?
Segítség! Van egy nyomorult főnököm, mit csinálok?
Röviden adtam el magam, amikor tárgyaltam a fizetésemről?