Úgy érzem, hogy jobban megbirkózok a férfi főnökeimmel-csak én, vagy a nemi elfogultság?

Megkérdezi, vannak -e adatok arról, hogy a nők hogyan működnek a férfi és női főnökökkel. Miért igen! Sok! Nézzük át néhány kulcsfontosságú tanulmányt: a személyes tapasztalataiddal ellentétben, A nők főnökei jobb főnökök! A négy évtizedes kutatást vizsgáló Gallup -jelentés szerint, beleértve a 27 millió alkalmazott visszajelzését, a nők főnökei meghaladták a férfi társaikat, amikor az alkalmazottak elkötelezettek és lelkesedtek a munkájuk iránt, és lelkesedtek a munkájuk iránt. Ez azt jelenti, hogy a nők jobban tudták, hogy beosztottjaik élvezzék a munkájukat, ami nagyon megdöbbentő, tekintettel arra, hogy a legtöbb ember utálja a munkájukat.

Sajnos nem mondhatom, hogy ez nagyszerű hír volt azoknak a nőknek, akik vezetők lenni akarnak, vagy törekszenek. Mivel a kutatások azt is mutatják, hogy amikor azt kérdezik, hogy inkább egy férfi vagy női főnököt részesítenek -e előnyben, a férfiak, mint te, a férfiak inkább a férfiakat részesítik előnyben. (Meg kell jegyeznem, hogy a férfiak is inkább a férfiakat részesítik előnyben.) Tehát, bár a nők jobban kezelik, nem értékelik őket érte. Adja hozzá a dolgok hosszú listájához, a gyermekek gondozásához, pénzt keresve a család támogatására, a ház tiszta nőinek megőrzését nem szinte annyira értékelik, mint amilyennek lennie kellene.

A négy évtizedes kutatást vizsgáló Gallup -jelentés szerint, beleértve a 27 millió alkalmazott visszajelzését, a nők főnökei meghaladták a férfi társaikat, amikor az alkalmazottak elkötelezettek és lelkesedtek a munkájuk iránt, és lelkesedtek a munkájuk iránt.

Legtöbben bűnösnek tartják ezeket az elfogultságot, ami az egyik oka annak, hogy a nők számára sokkal nehezebb felmenni a munkahelyükön. Az egyetlen módja annak, hogy tisztában legyünk ezekkel az elfogultságokkal és beszéljünk róluk.

Főnök voltam. Tudom, milyen nehéz ez. A főnököknek le kell -e és fel kell haladniuk, ami azt jelenti, hogy nagyon sok ember nagyon eltérő módon boldog lehet. Lehetetlen, hogy ezeket az embereket állandóan boldoggá tegye. Tegyük fel, hogy valaki emelést akar, és úgy gondolja, hogy az a személy megérdemli, de a főnöke minden alkalommal bosszant, amikor több pénzt kér a csapatának. Valaki ideges lesz veled, bármit is csinálsz. Sok menedzser is jobban képes kezelni az ilyen vagy a másikat. Vannak, akik nagyszerűen kezelik a kezelést, ami megmagyarázhatja, hogy miért kapnak promóciókat állandóan, annak ellenére, hogy közepesnek tűnnek számodra. És néhányan nagyszerűen kezelik a csapattagok imádását, de a magasabb szintek soha nem elégedettek velük. Lehetséges, hogy a női főnökök jobb menedzser-támogatók voltak, és a férfi főnökök jobb menedzser-downers voltak. Ez nem azt jelenti, hogy rossz emberek, vagy nem törődtek veled, ez csak azt jelenti, hogy emberek és a saját egyedi módon hibáznak, még akkor is, ha nagyon keményen próbálják megtenni a legjobban.

De az is lehetséges, hogy nehezebb vagy a nők főnökeire, akiket gyakran kritizálnak a férfiak nem. Büntetjük a nők felügyeleteit azért, hogy agresszívek legyenek-olyan vonás, amely segít a férfiaknak előrejutni, és rengeteg nyomást gyakorolunk a nőkre, hogy „kedvelt” legyenek a munkahelyen, hogy a megjelenés, az öltözék és az ambíció őrülten önkényes kombinációja, amelyet az egyetértés iránti erőteljes hajlandóság mért. Azt akarjuk, hogy a nők vezetõi bizonyos módon nézzenek ki, öltözzenek egy bizonyos módon, és törekedjenek, de nem annyira, hogy kihívást jelentenek a fölöttük vagy a status quo -nak.

Rengeteg nyomást gyakoroltunk a nőkre, hogy „kedvelt” legyenek a munkahelyen, hogy a megjelenés, az öltözék és az ambíció őrülten önkényes kombinációja mért erőteljes hajlandósággal mérve az egyetértés felé.

Menedzserként visszajelzést kaptam, amely inkább a nememre irányult, nem pedig az, hogy mennyire jól teljesítettem a munkámat. Megdöbbent, amikor karrierem egyik pontján a szekrényem választása ellenőrzést kapott. Elkezeltem, hogy hallottam, hogy a vezetők beszélnek arról, hogy a női menedzser jelöltek hogyan „jelenhetnek meg” az ügyfeleknek és a felső vezetésnek-vékonyan leplezett módon, hogy kritizálják külső megjelenésüket és kisebb mértékben személyiségüket. Soha nem hallottam senkit, hogy aggódjon amiatt, hogy egy ember hogyan „jelenhet meg” egy fontos emberekkel teli szobába. Csak arra gondolva, hogy dühösen tölt!

Sok széna volt a nőkből is, akiknek nehezen tudnak dolgozni más nőkkel. Élvezheti az ügy nagyszerű, hosszú formájú feltárását a atlanti, amely megvitatja a „méhek királynője.„A kifejezést a 70 -es években a Michigan -i Egyetem kutatói hozták létre, akik azt találták, hogy az ilyen típusú nő, aki a munkáján elért szolgálati időt, elhatárolja magát a többi nőtől, amikor a nemi diszkriminációval szembesül, és ezért kevés rokonságot mutat velük. Nem feltétlenül kapják meg a többi nő számára, de megtudják, hogy az adott munkahelyükhöz való sikerhez nem kell ezt megtenniük. Lehet, hogy ez az oka annak, hogy nagyobb valószínűséggel tekintjük a női főnököket „érzelmi”, „catty” vagy „kudarcnak."Lehet, hogy olyan helyen dolgozik, ahol nem sok nő vezet, és ezért ösztönösen érezte a versenyt velük.

Ez sem a te hibád. Olyan sok összetett erő dolgozik a nők karrierjének fejlődése ellen évtizedek óta. Lehet, hogy irgalmasságukra vagyunk, de ez nem azt jelenti, hogy örökké velük kell élnünk. És ez egyszerűen azzal kezdődhet, hogy a nők vezetõinek ugyanolyan lehetőséget biztosítanak, mint a férfiak, és nem ítélik meg őket egy homályos, de indokolatlanul magas színvonalúnak, és nem ítélik meg őket. Ha az előttünk álló nők nem tudnak sikerrel járni, akkor kevesebb remény van számunkra, hogy sikerüljünk, amikor a mi sorunk van.

Amy Odell újságíró és szerző, New Yorkban él. A Cosmopolitan volt szerkesztője.com, amely hivatali ideje alatt az évezredes nők egyik legnépszerűbb és díjnyertes helyszínévé vált. Szenvedélyesen mentorálja az embereket, hogy karrierjükben kezdjék. Austinból, Texasból származik.

Kövesse őt a Twitteren, az Instagram -on, a Facebook -on, és iratkozzon fel hírlevelére itt.

Legyen karrierkérdés Amy számára? Írja őt az amyodellbooks@gmail oldalon.com.

Több jó@munkát akar? Így kellett mondania Amynek egy nőnek, aki elvesztette a főnök-babe szikráját. És itt van most, hogy megismerjem és keresletet érjünk.