Csak több tapasztalattal rendelkező embert hagytak el, és úgy érzem magam, mint egy csaló

Ha nem volt aggodalma egy olyan promócióval kapcsolatban, amely közvetlen jelentésekvel érkezett, akkor valószínűleg hiányzik egy bizonyos öntudatosság és együttérzés, amelyet minden jó menedzsernek rendelkeznie kell. Természetesen, ahogy bárki, akinek valaha is volt munkája, a munkahelyek rossz vezetőkkel élnek. Más emberek kezelése jelentős felelősség, és nem elég vezetõk, akiknek ezt a tényt mérlegelni kell, ezért furcsa módon viselkednek. Ezek a vezetők gyakran vadul bizonytalanok, és attól tartanak, hogy az emberek valamilyen módon elvégezzék a munkájukat, vagy „túlsikálják” őket, és így csak csúnyaak. Ezek a menedzserek valószínűleg nem képzettek a munkájukra, és ha vannak, akkor nem számít, mert az alkalmazottaik a hátuk mögött mondják. Ezek a vezetők az oka annak, hogy a vasárnapi scarok léteznek. Ezeknek a vezetőknek az az oka, hogy a szörnyű munkák egyszerű elhagyása úgy érzi, mintha egy nagysebességű egyszarvú lovagolna Hawaiiba.

Így, Ne légy az egyik ilyen menedzser. Ne légy az őrült szombat reggeli e -mail feladója, amely miatt az emberek utálják a munkájukat. Ne használja a csapatát az önmagátgondozáshoz. Ne tedd, hogy asszisztense tisztítsa meg a WC -jét. Ezeket nem nehéz követni, hacsak nem az óceánszennyező anyagok vannak, ahol a szívednek kell lennie.

Ne felejtsd el, hogy azok a dolgok, amelyek jó menedzserévé tesznek téged, az idősebb személyek számára, akik általában jó menedzserré tesznek téged.

Ha valaki idősebb embert kezel, nem különbözik a 23 éves férfiak kezelésétől, kivéve az idősebb embert, remélhetőleg minden második héten nem kéri promóciókat. Ne felejtsd el, hogy azok a dolgok, amelyek jó menedzserévé tesznek téged, az idősebb személyek számára, akik általában jó menedzserré tesznek téged. Gondoljon a menedzserétől kívánt dolgokra. Azt hiszem, könnyen elkészíthet egy listát, mint például: (1) nem szociopath; (2) bókokat ad nekem; (3) a cupcakes -t néha munkába hozza; (4) nem küld pszicho -e -maileket. Miután megtudta, mit szeretnél tenni a főnökének, menj, csináld mindazt a cuccot.

Az első dolog, amit valószínűleg meg kell tennie, az, hogy vigye az idősebb nőt ebédre, megismerje őt, győződjön meg arról, hogy úgy érzi, mintha hallgatná őt, és törődik a véleményével. Próbálja meg megfogalmazni a szerepéről és a most vezető csapatának elképzelését. Tedd ezt az összes új jelentéssel. A legjobb menedzsment tanács, amelyet adhatok neked. Ha a csapata nem támogat téged, akkor nem fog eljutni sehova. Amikor jelentős kezelési szerepet vállal, akkor elkezdi másoknak tanítani a munkát, ahelyett, hogy önmagában csinálná, tehát a siker más emberektől függ, oly módon, hogy még soha nem volt. És tényleg nem tudom ezt eléggé hangsúlyozni: oly sok szörnyű menedzser borsmunkat a világ minden tájáról, hogy ennyit lehet elérni, ha egyszerűen nem borzalmas ember, egy iPhone és egy laptop szemét, és egy olyan élet, amelyben olyan öröm, amelyben nincs olyan öröm. és olyan hobbik, amelyeket úgy dönt, hogy ezeket az eszközöket a nap minden órájában használja az alkalmazottak zaklatására.

Lehetséges, hogy megkapta ezt az előléptetést az idősebb ember felett, mert a főnökeid meg akarták megszabadulni tőle, ha nem népszerűsítik. Nem azt mondom, hogy nem vagy képesített a munkára, hanem csak tudd, hogy ha úgy érzi, hogy ez a személy kilép, akkor nagyon jól kiléphet. És ez rendben van, a világ nem ér véget, amikor az emberek kilépnek, bár az első alkalom, amikor valaki a csapatodon kilép, valószínűleg rosszul fogod érezni magát. Vagyis ha nem szociopath vagy. Komolyan, kérlek, csak ne légy szociopath.

Amy Odell újságíró és szerző, New Yorkban él. A Cosmopolitan volt szerkesztője.com, amely hivatali ideje alatt az évezredes nők egyik legnépszerűbb és díjnyertes helyszínévé vált. Szenvedélyesen mentorálja az embereket, hogy karrierjükben kezdjék. Austinból, Texasból származik.

Kövesse őt a Twitteren, az Instagram -on, a Facebook -on, és iratkozzon fel hírlevelére itt.

Legyen karrierkérdés Amy számára? Küldjön e -mailt nekünk a Goodwork@wellandgood címen.com.

Több jó@munka:
A menedzserem túl elfoglalt ahhoz, hogy visszajelzést adjon nekem, mit tegyek?
Úgy érzem, hogy jobban megbirkózok a férfi főnökeimmel-csak én, vagy a nemi elfogultság?
Segítség! Van egy nyomorult főnököm, mit csinálok?
Röviden adtam el magam, amikor tárgyaltam a fizetésemről?