A munkahelyen beszélve, mivel a csapatom egyetlen nője lehetetlennek érzi magát, mit tegyek?

3 stratégia a munkahelyi beszédhez, hogy kevésbé érezze magát, mint az egyetlen nő a csapatodban.

1. Használja az erőforrásait, függetlenül attól, hogy gyakorlatilag vagy személyesen dolgozik

A virtuális környezetben azt találtam, hogy a csevegési funkció a video-call platformokon lehet a legjobb barátom, mert ez lehetővé teszi, hogy a hangomat nem verbális módon használjam. Nem feltétlenül kell felszólalnom, hogy kommunikáljak minden napirendi elemen, mégis felhasználhatom a csevegő funkciót, hogy megbizonyosodjak arról, hogy kollégáim tudják, hogy foglalkozom a beszélgetésben, és hogy vannak ötleteim és gondolataim, akiket át akarok lépni. A csevegődoboz enyhítheti a nagy nyomást, hogy segítsen visszatérni a beszélgetésbe.

A video-call platformokon a csevegési funkció lehet a legjobb barátom, mert lehetővé teszi, hogy a hangomat nem verbális módon használjam.

Ha fizikai környezetben van, kihívom Önt, hogy gondoljon egy vagy két elemre, hogy címezze a csapatának, hogy aktív résztvevő vagy, és hogy a hangod még akkor is számít, ha nem ismerik fel azt. Fontos, hogy megengedjük magunknak, hogy saját teret hozzunk létre a szobában, és néha a bátorságunkba hajolunk, lehetővé teszi számunkra, hogy új módon aktiváljuk a hangunkat. Néhány kollégánk valószínűleg nem tudja, hogy kizárólagos levegőt bocsátanak ki, de minél többet jelentünk meg magunknak, annál inkább meg kell teremteniük a helyet az Ön számára. Mert őszintén szólva, nem fog másképp. Megérdemel egy munkahelyet, ahol boldogulhat, nem csak túlélni.

2. A csapatmunka az álom működését eredményezi

Amit azt fogom mondani, hogy kényelmetlenül érezheti magát, de néha meg kell beszélgetni kollégáival annak érdekében, hogy segítsen nekik látni, hogy a csapatban mindenki fontosságú, hogy a tőkével rendelkezzen. Ha ők a domináns hang a csapat ülésein, akkor tisztában kell lenniük azzal, hogy miként elszigetelnek vagy bokszolnak másokat a csapatban.

Ösztönözze őket, hogy cselekedjenek az Allyship -ben azáltal, hogy példát mutatnak arra, hogy miként teremtenek helyet az összes nézet megosztására és értékelésére. Erre példa lehet: „Észrevettem, hogy Sarah párszor próbálkozni kezd a némításról. Sarah akarta becsapni?„Ezzel észreveheti, milyen egyszerű lehet helyet teremteni egy kolléga számára, és humanizálni a csapat mindenki tapasztalatait. Nem mindenki úgy érzi, hogy harcolniuk kell, hogy minden hívás során meghallgassák a hangjukat, és ez a kicsi, de hatalmas akció jelezheti más kollégáknak, hogy érzelmileg tudatosabbak lehetnek a csapat dinamikájának. Kezdje azzal, hogy beszélgetést folytat a csapat egyik tagjával, és nézze meg, hogy megy.

3. Türelem erény

Bárcsak elmondhatnám, hogy ha egyszer az első és a második pontot valósít meg, valami varázslatos történik, és nem fogsz újra kidobni. De az egyenlet egyetlen része, amelyet bizonyosan meg lehet oldani, az Ön által elvégzett művelet. Az oktató és a szerző, Stephen Covey azt mondta: „Nem vagyok a körülményeim terméke. A döntéseim terméke vagyok."Tehát, annak ellenére, hogy kezdetben úgy tűnik, hogy semmi sem változott, miután meghívta ezeket a stratégiákat, tudd, hogy időbe telik, amíg a cselekedetei befolyásolják, hogy mások hogyan érzékelik és reagálnak az ön-advocitáció új módjára. Ami azt jelenti, hogy az ön advocitációja néha nem sprint, hanem maraton. Ennek ellenére az önszeretet egyik legnagyobb cselekedete az önmagának az önmagában való támogatása. Ez felhatalmazza Önt arra, hogy kevésbé elszigetelten érezze magát abban, hogy tudta, hogy a jelenlétét ismertté teszi, és a csapatra összpontosítja magát.

Végül, ne felejtsd el hinni magadban. Nem kell senkinek bebizonyítani, hogy tartozik-! Csak be kell bizonyítania magadnak, hogy érdemes támogatni, és kihívom, hogy kezdje el ma. A kis bátorságod, amikor a munkahelyen beszélt, lehetővé teszi, hogy bárkit bokszoljon, hogy továbblépjen.

Minda Harts a legkeresettebb könyv szerzője A feljegyzés: Amit a színes nőknek tudnia kell, hogy az asztalnál ülőhelyet biztosítson. A Memo LLC vezérigazgatója és a NYU Wagner kiegészítő professzora. A Secure the Seat nevű podcast és a LinkedIn Live Show házigazdája. Minda New Yorkban él, és van egy francia bulldogja, Boston. Kövesse őt Twitter, Instagram, és Iratkozzon fel hírlevelére itt.