Szörnyű munkák eloltották a főnök-babe szikra-how-t-adom vissza?

Most egy másik indításkor vagyok. A technológia nem működik, mint amilyeneket hirdetnek, az értékesítés elavult, és a főnököm munkájának 100 % -át küldött nekem, de esküszik, hogy hetente többször éjfélig dolgozik. Késő este és hétvégén felkeres velem, olyan fontos kérdésekkel, amelyekre már elküldtem a válaszokat, vagy hogy könnyen kitalálhatja magát. Nem olyan okos vagy stratégiai, mint gondoltam. Rossz nyelvtanról beszélek az ügyfél -e -mailekben. Több mint egy évtizede több tapasztalattal rendelkezik, mint én.

A lány főnökének akar lenni, mindig is része volt a személyazonosságomnak, de hirtelen nem az. A létrán mászás gondolata már nem izgat engem.

Nagyon alapos voltam mindkét interjú folyamatában. Mindkét főnökkel háromszor találkoztam, mindegyik személyesen, és mindegyiknek több hívása volt. Több tucat kérdést tettem fel, de a dolgok csak nem voltak olyanok, mint mindkét forgatókönyvben leírtak.

elveszettnek érzem magam. Úgy tűnik, hogy nem találok valahol, ami jól érzi magát. Elvesztettem a * Boss Babe * szikrámat ezen a tapasztalat során, és furcsán érzem, hogy szégyellnék. A lány főnökének akar lenni, mindig is része volt a személyazonosságomnak, de hirtelen nem az. A létrán mászás gondolata már nem izgat engem. Nem is tudom pontosan, mit akarok csinálni! Aggódom, hogy ennek valami köze van ahhoz, hogy évezredes vagyok, de nagyon érzem, hogy nem tudok szünetet tartani, amikor megtalálom a megfelelő munkát, amely visszahozza a szikrát. A munka/élet egyenlege, egy olyan munkája, amelyet élvez, és a tisztességes munkatársak, és a tisztességes fizetés túl sokat fizetnek, hogy megkérdezzék? Egy olyan munka, amely minden egyszarvú?

Van -e olyan tanácsod, amelyet felajánlhat nekem ebben a helyzetben? Van -e POV -ja a munkahelyi ugráskor, még ha igazolható is? Nehezen tudom kitalálni a következő lépésemet.

V: "Bármit is csinálsz, csak lélegezzen be."

Oké, mindenekelőtt az őrült emberekkel töltött diszfunkcionális irodákban való munka nem szégyellni. Mindannyiunknak őrült emberekkel teli diszfunkcionális irodákban kell dolgoznunk, és őrületük és képtelenségük felbecsülni minket semmi köze sincs hozzánk, és mindenhez köze van ahhoz, hogy őrültek és nyomorultak legyenek. Teljesen igaza volt, hogy felszólaljon ezekről a nem megfelelő megjegyzésekről, még akkor is, ha az nem olyan, ahogy remélted, mert ez volt a helyes dolog (ha arra késztettek volna, hogy kényelmetlenül érezzék magukat, akkor biztosan megteheted. nem volt az egyetlen). És nem úgy hangzik, mintha ott szeretnéd. Senkit sem szabadítanak ki egy olyan munkából, amelyet szeretnek.

Bármit is csinálsz, csak lélegezzen be. Próbáljon meg néhány hetet szedni a jelenlegi munkája és a következő között. Lemenni a strandra. Van egy Aperol spritz. Felzárkóztat Vanderpump szabályok. Vegyen egy centrifugálási osztályt 10 a -nál.m. Ha nem érzi magát annyira halottnak, akkor rájössz, mi számít az élet és a munka szempontjából. Talán amire szükséged van, az az, hogy egy ideig kevesebbet tegyen, és ez semmi, ami rosszul érzi magát. A nőknek rendkívüli nyomással kell szembenéznie a munkahelyi előrehaladásra, gyerekeknek, tökéletes bikini instagram -okkal és magukkal és szeretteikkel. Keresítő, és jogosult beismerni, hogy kimerültnek érzi magát, és néhány hétig felrúgja a lábát, ha erre van szükséged.

Ha nem érzi magát annyira halottnak, akkor rájössz, mi számít az élet és a munka szempontjából. Talán amire szükséged van, az az, hogy egy ideig kevesebbet tegyen, és ez semmi, ami rosszul érzi magát.

Ennek ellenére a sok szabadidő elvonása sokkal könnyebb, mint megtenni, mivel enni kell és fizetnünk kell a bérleti díjat. Tegyük fel tehát, hogy megtakarítson, hogy néhány kedden tölthessen a tengerparton egy doboz roze -val, de aztán újra kell találnia egy munkát, mint a világ többi része. Akkor mit? Az egyik dolog, ami kiemelkedik számomra a munkatörténetében, az, hogy csak teljes munkaidőben dolgozott a kisvállalatoknál és az induló vállalkozásoknál. Az induló vállalkozások gyakran kevesebb stabilitással járnak, mint a nagy, megalapozott vállalatok. Ez nem azt jelenti, hogy egy nagyvállalat jobb, mint egy kicsi, mert mindkettőnek megvan a hátránya és a hátránya, és (amint mondtam), bárhol dolgozik, valamilyen diszfunkció lesz. De ha három munkája volt a kisvállalatoknál, és nem volt boldog, érdemes megpróbálnia munkát keresni egy nagyvállalatnál.

Az induló vállalkozások nagyobb valószínűséggel buzzszó figyelmeztetést jelentenek-„Pivot.- Elkezdenek egy dolgot csinálni, majd rájönnek, hogy ahhoz, hogy pénzt keressenek vagy gyűjtsenek, más dolgot kell tenniük. Néhány ember számára ez izgalmas és szórakoztató lehet, mert gyorsan unatkoznak. De másoknak csak frusztráló lehet megtudni, hogy a vállalat nem azt akarja, hogy a vállalat azt akarja, hogy folytassa. Az induló vállalkozásoknak és a kisvállalatoknak is kevésbé merev politikája van az igazán fontos dolgok körüli körüli körülmények között, például az, hogy a vezetőknek hogyan kell kezelniük az embereket. Lehet, hogy nem volt idejük, előrelátásuk vagy pénzük a főnökök elküldésére a menedzsment szemináriumokra vagy a szexuális zaklatási képzésre. Ezek a dolgok hülye és értéktelennek tűnhetnek, de előnyös, hogy legalább a vezetőkre lenyűgöznek, hogy a társaság törődik ezekkel a dolgokkal.

A nagyvállalatoknak azonban nagyon sok hátránya van, amelyeket észrevehet, hogy annyi időt töltött a kicsinél. A nagyvállalatok nagyobb valószínűséggel foglalkoznak sok olyan dodót, akik nem tesznek semmiféle észrevételt a szervezet számára. Ahol létezik a bürokrácia, tehát a bürokraták. Lehet, hogy ezeknek az embereknek nincs semmilyen képessége, csak navigálva a bürokráciát. Ha kreatív, produktív és fényes egyén vagy, aki úgy találja, hogy egy ilyen személynek jelentést tesz, akkor ezt rendkívül frusztrálónak találja. Az is nehezebb sokat megtenni egy nagyvállalatnál. Még olyan dolgok is, mint például egy új laptop beszerzése belőle, amikor a tiéd megszakad, vagy ha a vállalkozó számlát időben fizetni kell, elveszítheti az elmédet. Lehet, hogy egy nagy vállalatnál dolgozik, és rájössz, hogy mindazokat a dolgokat, amelyeket nem értékeltél a korábbi munkáira, amelyeket most értékelsz. Lehet, hogy eljuthat egy nagyvállalathoz, és eldöntheti a stabilitási és vezetékes politikákat, és a 401 (k) illesztési érzést úgy érzi, mint egy szép babzsák, amelybe egy darabig eltelhet.

Nem lesz szörnyű főnöke vagy unalmas ingázása, vagy mérgező irodai környezetnek vagy karrier-bürokratáknak vetik alá, és az ebből származó érzelmi felemelkedés megéri a további munkát, a számlázást, valamint a magasabb egészségügyi költségeket.

Ön is aggodalmát fejezi ki a felvételi folyamatban játszott szerepe miatt-úgy tűnik, hogy úgy gondolja, hogy elmulasztott egy kritikus lépést a beszélgetésekben, amelyekkel az emberekkel végeztek, akiknek végeztek. Nem lepődtem meg, hogy nem tudtad mondani, hogy őrültek, mert biztos vagyok benne, hogy minden erőfeszítést megtettek, hogy kompetensnek tűnjenek és nem őrült! Az egyik legjobb módja annak, hogy megtudja, mi az valójában valahol dolgozni, az, hogy a főnöktől más kérdést kérdezzen, milyen érzés ott dolgozni. Mindig megkérdezheti az interjúkkal foglalkozó embereket, hogy állítsa be Önt egy másik alkalmazottal információs interjúra, bár akkor a választási elfogultság kegyelme alatt állsz. Nem valószínű, hogy felállítanak téged valakivel, aki azt fogja mondani, hogy utálják a munkájukat. De megkérdezheti, és megpróbálhat egyedül találni valakit, aki ott dolgozott, vagy aki távozott. Még a LinkedIn -en is kereshet olyan embereket, akik ott dolgoztak, és megkérdezhetik, hogy beszélnek -e veled a tapasztalataikról. Ha elmentek, akkor nincs vesztenivalójuk, ha veled beszélnek.

Lehet, hogy meglepődhet, ha megtudja, hogy sok ember szívesen beszél veled az ilyen dolgokról, mert az emberek általában szeretnek magukról beszélni. Amikor beszélsz ezekkel az emberekkel, kérdezze meg tőlük, milyen az a személy, akire beszámolsz. Kérdezd meg, mi tetszett nekik, és nem tetszett a munkában. És döntse el, hogy a hátrányok meghaladják -e a hátrányokat, vagy fordítva.

Mindezek szerint azt mondod, hogy a legboldogabb voltál, amikor szabadúszottál. Ez egy lehetőség, hogy elkötelezze magát egy évig ezt megtenni? Ez megmenti Önt attól, hogy egy másik munkára ugrjon, amelyre nem tetszik. Az önmaga számára teljesen dicsőséges, de mint minden munkához, vannak hátrányai is: a munkához kell bántalmaznia, az adók bonyolultabbak, gondoskodniuk kell a saját egészségbiztosításáról, ha nem házas vagy 26 év alatt, vagy 26 év alatt, Meg kell nyitnia egy IRA -t, és valószínűleg egyedül fog dolgozni otthon munkatársak nélkül, amely idővel elkezdi elszigeteltségét. Hogy az említett! Nem lesz szörnyű főnöke vagy unalmas ingázása, vagy mérgező irodai környezetnek vagy karrier-bürokratáknak vetik alá, és az ebből származó érzelmi felemelkedés megéri a további munkát, a számlázást, valamint a magasabb egészségügyi költségeket.

Végül, te és sok ember megkérdezte a munkahelyi ugrást. Ha kevesebb, mint egy évig tartózkodik, nem ideális az önéletrajzához, de ez sem a világ legnagyobb üzlete. Az emberek továbbra is felvesznek téged, ha jó vagy, mert nagyon nehéz megtalálni a tehetséget. De a józanságod és az érzelmi jóléted fontosabbak, mint bármely munka, tehát nem szabad maradnia, ha szerencsétlen vagy, ha lehetősége van távozni. Nem ismerek senkit, aki abbahagyta a munkát, ami nyomorúságossá tette őket, majd megbánta.

Amy Odell újságíró és szerző, New Yorkban él. A Cosmopolitan volt szerkesztője.com, amely hivatali ideje alatt az évezredes nők egyik legnépszerűbb és díjnyertes helyszínévé vált. Szenvedélyesen mentorálja az embereket, hogy karrierjükben kezdjék. Austinból, Texasból származik.

Kövesse őt a Twitteren, az Instagram -on, a Facebook -on, és iratkozzon fel hírlevelére itt.

Legyen karrierkérdés Amy számára? Írja őt az amyodellbooks@gmail oldalon.com.

Több jó@munka:
Segítség! Van egy nyomorult főnököm, mit csinálok?
Röviden adtam el magam, amikor tárgyaltam a fizetésemről?