A modern dos és nem azért, hogy egy munkatárssal randevúzzák anélkül, hogy veszélyeztetnék a munkáját

DO: Tegye nyilvánosságra a komoly kapcsolatokat a hatalmakkal

Ha azonban az osztályán belül dolgozó munkatárssal randevúzol, akkor ezt csak a közvetlen főnökének kell közzétennie, Davidoff azt mondja. Amiért amikor Ehhez Krow elismeri, hogy nehéz véglegesen mondani. "Egy vagy két dátumra való belépés általában nem jelenti a kapcsolatot" - mondja. "Abban a ponton a kapcsolat" komoly "lesz (mint az intim vagy az exkluzív), itt az ideje, hogy értesítse a megfelelő személyt."

Ha egy nagyvállalatnál dolgozik, és a Paramour osztálya nem érinti a tiédet, Davidoff szerint nem feltétlenül szükséges a nyilvánosságra hozatal (kivéve, ha a munkavállalói kézikönyv másként utasítja). Ha azonban a dolgok nagyon komolyak lesznek, azt javasolja, hogy mondja el a HR -t, hogy fedezze az alapjait.

Ne: Ne felejtsd el megfontolni a többi munkatársát

Miután nyilvánosságra hozta a megfelelő felekkel való kapcsolatát, itt az ideje eldönteni, hogy elmondja -e a társaiknak a társaságnál. "Nem látom okot arra, hogy elmondjam a munkatársaknak, kivéve azt a tényt, hogy egyébként megtudják" - mondja Krow.

És ezért Davidoff azt mondja, hogy érdemes elmondani az embereknek, mielőtt rájönnek, hogy a közösségi médián keresztül randevúznak egy munkatárssal, vagy gyanúsá válnak a különféle viselkedések alapján, például az irodát együtt hagyva az irodában. "Valószínűleg a legbölcsebb, ha először elmondja a HR -nek és a menedzsernek, majd a csapatod, majd a barátok a társaság egészében" - mondja. "Nem hiszem, hogy ennek nagy bejelentésnek kell lennie, akkor ezt mondaná egy hetente egy csapatnál a kisebb csapata számára, vagy mondd el az embereknek egy-egy."Ha nem biztos a legjobb útvonalon, Davidoff azt javasolja, hogy kérdezze meg a HR -t. (És ha nincs HR osztálya, kérdezze meg a menedzserét).

DO: Határozza meg a határokat és gyakorlati mérlegelési jogkörrel

Fontos, hogy a határokat a kezdetektől kezdve meghatározzuk, hogy mindkettő ugyanazon az oldalon legyen a kapcsolat meghatározásával kapcsolatban - mondja Lisa Concepcion, a Certified Professional Life edző, aki a randevúkra szakosodott. "Ha egyikőtök csak csatlakozásnak tekinti, akkor a dolgok rendetlenek lehetnek."Pontosan ez az oka annak, hogy egy nyitott beszélgetés arról is fontos, hogy mindkettő hogyan érzi magát az irodai románcokról - mondja.

Miután eldöntötte a kapcsolat valódi üzletét, és "kijött" a munkáltatójával és a munkatársaival, továbbra is korlátozni fogja az interakcióit - mondja Davidoff. "Ha számvitelben dolgoznak, és a grafikai tervezésben vannak, akkor valójában nem kell beszélni a nap folyamán" - mondja. "Ha ugyanabban az osztályban dolgozik, vagy valójában együtt dolgozik a projekteknél, akkor tartsa a munkára összpontosítást."

Azt is szeretné, hogy tudjon a körülötted lévők kényelmi szintjével - mondja Jess O'Reilly, a PhD házigazdája, a szexológus Szex DR -vel. Jess podcast. "Ha az irodájában randevúzol valakivel, ez befolyásolhatja, hogy mások hogyan lépnek kapcsolatba veled" - mondja. "Például a vicceket készítheti, vagy olyan játékos módon hivatkozhat, amely másokat kényelmetlenül vagy kizárással érzi magát."Azt mondja, hogy a megoldás az, hogy vigyázzon arra, hogyan érezheti magát, ha a szerepek megfordulnak. "Figyeljen arra, hogy mások hogyan reagálnak a személyes bántalmazására, hogy szükség szerint módosítsa" - tanácsolja.

DO: Fontolja meg a következményeket

Ha egy irodai romantika gondolatával játszik, DR. Jess azt javasolja, hogy először tegye fel magának a következő kérdéseket:

• Ha csatlakozna, majd felbomlik, akkor hátrányosan befolyásolhatja -e valamelyik karrier -pályáját?
• Tudna -e folytatni a jelenlegi szerepeidet, ha a HR -nek nyilvánosságra hozza, hogy randevúzik?
• Ha szakítana, akkor folytathatja -e az együttmûködést?
• A munkakultúrája megkönnyíti -e a személyes kapcsolatokat??
• A munkatársai társadalmilag lógnak -e?

Aztán, mondja, kövesse a kapcsolatot a legrosszabb eset-forgatókönyv eredményére. "Ha felbomlik, akkor mérlegelnie kell, hogyan fog kölcsönhatásba lépni, és hogyan befolyásolja ezek az interakciók a csoport dinamikáját" - mondja. "Vajon ez a feszültség befolyásolja -e a termelékenységet, vagy hátrányosan befolyásolja a munkatársai kapcsolatát veled?"

És végül, tegyük fel, hogy reménytelenül szerelmes valakibe, akinek a cége megtiltja a randevúkat. Akkor mit? Azt hiszem, beszélgetsz a HR-vel, hogy megnézhesd, vannak-e módok megkerülni-I.E. Valaki átruházása, bizonyos papírmunkák aláírása stb. " - mondja Davidoff. "Remélhetőleg a HR osztálya ésszerű, és különféle forgatókönyveken keresztül beszélhet, hogy a kapcsolat ne zavarja a társaságot!"Krow azonban más, potenciálisan nyugtató tanácsokat kínál. "A tökéletes világban egy ember elhagyja a szervezetet" - mondja.

A romantika nem az egyetlen interperszonális stresszor a munkában-mit kell tennie, ha munkatársa az oxigént az irodájából szopja ki azáltal, hogy nagyon rászorul. Ráadásul többféle szeretet található a kilenc-öten keresztül. Amy Odell, a karrier-tanácsadó kollésta segítségével, egy olyan munkát végezzen el, mint mindössze négy hét alatt.