Mi a teendő, ha a munkahelyén szellemes lesz, mert ez már nem csak randevú dolog

A randevú jelenetben a szellem túlságosan ismeri a kártevőt, amellyel meg kell küzdenünk. De a jelenség kevésbé ismert valósága az, hogy az is nagyon lehetséges, hogy a munkahelyi szellemeket is megkönnyítsük. "A professzionális szellemek az, amikor egy potenciális ügyfél, kolléga, bérbeadási menedzser vagy bárki, akivel professzionális kapcsolata van, teljesen sötétednek" - mondta Elizabeth Pearson, az ügyvezető edző. „Úgy döntenek, hogy nem válaszolnak az e -mailekre, szövegekre vagy telefonhívásokra nulla magyarázattal."

És egyértelművé válni, hogy a munkába való szellemválasztás kétirányú, azaz ez egy rossz eszköz, amelyet a munkaadók és a munkavállalók egyaránt használhatnak. Például a munkavadási folyamat során a munkáltató néha nem értesíti a jelöltet. Más esetekben a jelölt nem reagál a munkáltatóra, vagy nem jelenik meg az első munkanapján - mondja Michelle Armer, a CareerBuilder vezérigazgatója.

„A professzionális szellemozás akkor van, amikor egy potenciális ügyfél, kolléga, bérbeadási menedzser vagy bárki, akivel professzionális kapcsolata van, teljesen sötétednek.” -Executive karrier edzője Elizabeth Pearson

A professzionális szellemek minden bizonnyal belső helyzetekben is átjuthatnak egy olyan munkával és munkahelyen, amely már megvan. Lehet, hogy a főnöke kényelmesen „elveszítette” az elküldött üzenetet, amelyben előadási áttekintést vagy emelést kért. Vagy egy kolléga elkerül téged, mert még nem fejezték be egy olyan projekt részét, amelyet együtt vezetsz.

Bármi legyen is a forgatókönyv, a kísértés szopása. Hogy jobban megértse, miért történik ez, így jobban kezelheti vele csinál megtörténik, és rendelkeznek olyan eszközökkel is, amelyek megállíthatják azt a pályáin, előre nézve az Intel az alábbi karrier -szakértőktől.

4 ok, amiért valószínűleg szellembe kerül a munkahelyén

1. Nincs frissítés, amelyet megoszthatunk a lehetséges munkalehetőségről

Időnként a bérbeadási menedzser nem jutott vissza hozzád az, hogy egyszerűen nincs új hírük. "A munkáltatók néha" szellemnek "egy potenciális alkalmazott" egy interjú után, mert nincsenek frissítésük a csapatról arról, hogy miként akarnak folytatni a jelöltet " - mondja Arker.

Ugyanez az elv igaz más szakmai együttműködésre is: egy kolléga, menedzser vagy ügyfél várhat, hogy visszahallgatjon valakitől. Tehát próbálkozzon a lehető legjobban, hogy egyelőre szorosan tartsa magát.

2. Nem szórakoztató a rossz hírek átadása

Szeretné, ha feladata lenne, ha elmondja egy állásjelöltnek, hogy nem választották meg egy pozícióra? Vagy hogy te és a csapata már nem halad előre az együttműködéssel? Mivel a rossz híreket alig élvezetes, a szellemesítés eszköz lehet a valóság elkerülésére, Armer mondja. Ennek fogadó végén azonban a bezárás-még akkor is, ha magában foglalja a Lousy News-t is-nyilvánvalóan inkább nem kap híreket.

3. Inkább nem foglalkoznának a kérdéssel

A szakmai szellemek alapvető oka az, hogy az emberek „természetesen hajlandóak arra, amit konfrontációnak tekinthetnek” - mondja Pearson. Könnyebben figyelmen kívül hagyni a kérdést, és remélik, hogy ez önmagában elmúlik, ahelyett, hogy közvetlenül foglalkozik vele.

4. Valójában egyszerűen létezik igazán elfoglalt

Természetesen lehetséges, hogy nem volt szándéka a játékban kísértetni. "Mindenki túlterhelt és túlzottan elkötelezett"-mondta Scott Miller, a FranklinCovey ügyvezető alelnöke, az időgazdálkodás és a képzési eszköz szolgáltató. „Tegyük fel, hogy mindenkiben jó szándékot jelent, és értse meg, hogy a másik személy valószínűleg prioritást élvez az ütemtervében, nem a tiéd."

3 módszer arra, hogy megvédje magát a munkahelyi szellemek elleni küzdelem ellen

1. Keressen figyelmeztető jeleket

Egy potenciális profi ghoster eldobhat néhány tippet, hogy bölcs lenne, hogy figyeljen. Például: „A kezdeti találkozók vagy telefonhívások során pelyhesnek, leválasztottnak vagy elvonultnak tűnhetnek” - mondja Pearson. „Ha azt az érzést kapja, hogy nem kötelezőek, ügyeljen arra, hogy tisztázza az elvárásokat, és vállalja a következő lépéseket, mielőtt valaha is munkát végez vagy velük."

2. Tartós benyomást kelt

A munkáltató, a potenciális ügyfél vagy bármely más professzionális kapcsolat biztosítása egy másik módja az, hogy emlékezetes első benyomást keltsen. Két stratégia, amelyet az Arker javasol, magában foglalja a kutatás elvégzését, mielőtt a csatlakozás előtt végez (például azáltal, hogy mindent megtudhat egy társaságról, mielőtt interjút készít velük), és egy köszönőlevelet küldjön utána. A köszönet-jegyzet--mondja, hogy e-mailben vagy csiga levélben küldhet tovább, lehetővé téve a további előnyöket, hogy kibővíthesse bármit, amit először elmulasztott volna.

3. Tegye egyértelműen a szándékát

Még akkor is, ha kényelmetlen, hogy kristálytiszta legyen a get-go-tól, ez egy A+ stratégia a gosterek elleni védekezésre. „Haladjon a kényelmi zónáján kívül, és határozza meg a szándékát.- mondja Miller. „Ügyeljen arra, hogy egyensúlyba hozza a bátorságot és megfontolást, miközben ezt teszi. Ez a stratégia mindkét oldalon nagymértékben minimalizálhatja mind a konfliktusokat, mind a csalódást."

5 tipp az ügylethez, ha Ön csinál Szellemes lesz a munkahelyén

Még akkor is, ha azt mondod, és minden helyes dolgot megteszel, még mindig van esély arra, hogy szellembe kerüljön a munkahelyén. Ha ez megtörténik, akkor minden nem veszít-hogyan kell kezelni.

1. Nyomon követ

Legalább kétszer lépjen fel e -mailben, mielőtt bedobja a törülközőt, és lépjen tovább - mondja Pearson, aki hozzáteszi, hogy kerülje el az olyan bocsánatkérési kifejezéseket, mint például: „Utálom, hogy kártevő légy” vagy „nagyon sajnálom, hogy zavarlak.- Hát a hűvös oldalán, nem kétségbeesett.

2. Ne feledje, hogy az elutasítás védelem

A nagyrendszerben az elutasítás azt jelenti, hogy valaki nem volt a legmegfelelőbb az Ön számára, és valaki vagy valami más ott van. Mivel nem szeretne egy vállalatnál vagy egy olyan ügyféllel dolgozni, aki elhanyagolt, magában foglalja a két nyomon követés után figyelmen kívül hagyott helyzetet, mint egyfajta áldást.

3. Állítson be hivatalos találkozót, ha lehetséges

Ha a főnöke vagy a kollégája az, aki elkerülte Önt, próbálja meg foglalni a naptárukba, hogy megvitassák az ügyet. "A saját ügyvédjének kell lennie, és a főnökének időben kell tiszteletben tartani a kéréseit"-mondja Pearson.

4. Küldjön egy búcsút e -mailt

Ha azonban egy ügyfél az, aki figyelmen kívül hagy téged, küldjön egy professzionális búcsút, amely nem éget el a jövőbeli hidakat. "Igaz, hogy e -mailt írni, amelyben elmondja, hogy csalódott, hogy nem fogsz együtt dolgozni, de mindig hajlandó felvenni, ahol abbahagyta, ha a jövőben megváltozik." - mondja Pearson. „Mindaddig, amíg megmutatja a lehetőséget, soha nem fogsz az a híd égetését végezni."

5. Tartsa hűvöset, hogy megvédje hírnevét

Noha a munkában vagy bárhol másutt büdös, bármi is legyen, mindig a saját hozzáállását, az első aggodalmát, mert az utolsó dolog, amit meg akar tenni, az, hogy tönkreteszi a hírnevét. "Ez egy kicsi világ, és a jó hírneved a legfontosabb eszköz" - mondja Miller.

Más munkahelyi konundrumok, amelyek tisztázzák? Hogyan kell kezelni a szakmai zaklatást, és mit kell tennie, ha karriert akar változtatni, de nem tudja, hol kezdje el.