Ez a „személyiség -iránytű” kvíz segít megtalálni valódi irányát a munkahelyén
A menedzser szempontjából az egyes személyiségek közötti megkülönböztetések megismerése segíthet abban, hogy a feladatokat átruházza a leginkább alkalmas személyre, hogy összetörje őket. (Például adhat egy Szüksége volt erre tegnap egyfajta hozzárendelés egy északi emberhez.) Ugyanez vonatkozik, ha valaki még mindig felmászik a vállalati létrán. A főnökök tendenciáinak ismerete segíthet abban, hogy a feladatokat csak azt akarják, ahogy akarják. A főnöke nyugati? Próbálja meg a kész projekteket egyedülálló kreativitással szállítani.
Az elvihetőségeknek a sajátodnak kell lennie, de a Well+Good munkatársai most már ismerik (a személyes tapasztalatokból!), hogy az erősségek és a korlátozások révén való beszélgetés szuper konstruktív módon hozza létre a potenciális bizonytalanságokat. Még jobb, ha lehetőséget ad kollégáinak, hogy magas ötöt kínáljanak az egyedi készségkészlethez.
A személyiségtesztek bőven vannak! Így lehet használni a Myers-Briggs-et annak megtudására, hogy mi vezethet a kiégéshez. És ez a három személyiségjegy, amelyet "a mindennapi szentek osztanak meg."
