Hogy a wfh élet visszahozza a wellness -t az irodába

A távoli munka, természetesen, nincs kihívása nélkül, és nem szabadon elkötelezett és kiszállított alkalmazottai; magánszféra hiánya; A szülői feladatok zsonglőrködése a munkakötelezettséggel, hogy néhány vállalatot megnevezve-a vállalatoknak kreatív megoldásokat kell találniuk ezeknek a kérdéseknek a megoldására. Először is, amint a rugalmasság normává válik, a vállalatoknak meg kell találniuk a technológia zökkenőmentesebb integrálásának módját. Janine Pelosi, a Zoom marketing igazgatója a társaság küldetését úgy írja le, hogy „a kommunikációt a lehető legsúrosabbá tegye.„Ebből a célból a platform továbbfejlesztett biztonsági funkciókat adott a„ Zoombombers ”megelőzésére a múlt hónapban. Eközben a Google Meet hívásonként 100 kitörő helyiséggel rendelkezik, és a munkafolyamat -kezelési platform az AirTable csak hozzáadta a felhasználók számára a program testreszabására saját alkalmazásukat és integrációik hozzáadásával.

Ezután, amint Pichai rámutat, az irodai élet társadalmi aspektusai döntő jelentőségűek lehetnek az erős partnerségek megteremtéséhez, valamint a termelékenység és a csapatmunka (és a munkavállalói elégedettség) növeléséhez, ami azt jelenti, hogy a munkáltatóknak „fel kell találniuk a virtuális vízmentőt”, mint McKinsey & McKinsey & A vállalati jelentés a távoli munka jövőjéről fogalmazta meg. Mivel a mai napig a mai napig a legnagyobb tét van, hogy itt maradjon, és hogy a társadalmi interakciókat digitális alternatívákkal kell felváltani.A 7 milliárd-slack olyan bővítményeket kínál, mint a Donut, hogy elősegítse a munkavállalók közötti véletlenszerű virtuális találkozásokat, és elindította a Slack Connect idén ősszel, ami megkönnyíti a platformon való csevegést a cégén kívüli emberekkel.

A korlátozások kezelése érdekében, mivel az iskolák újbóli megnyitása és a távoli munka 2021 -ben folytatódik, számos vállalat intézkedéseket tett. Az Amazon és a Netflix például most fizetnek a Likecare@Work szolgáltatásokért, amelyek az elmúlt hónapokban mintegy 800 000 embert adtak hozzá a hálózatához, hogy segítsék a dolgozó szülőket. A WFH életmódjának megfelelően adaptált egyéb előnyök között szerepel az online kézbesítési szolgáltatásokból származó ebéd ösztöndíjai, valamint azok a vállalatok, amelyek egyszer korlátlan fizetett időt kínáltak, most a nyaralás a pihenésre. A Slack havonta egy pénteken adja meg az alkalmazottakat a visszaállításhoz, jelezve a négynapos munkahét felé mutató potenciális tendenciát. (Decemberben az Unilever Új-Zéland egy éves kísérletben ment az egykori forradalmi ötletkel.)

Az Owl Labs 2019. évi tanulmánya szerint a munkavállalók 80 % -a távolról akar dolgozni, legalább egy ideig távolról dolgozni. 2021-ben, mivel a vállalatok továbbra is felülvizsgálják és fejlesztik a távoli munkavégzési politikájukat, összességében nagyobb a munkaelégedettséggel. Nem lenne szép?