A nagy öt személyiségteszt gyors és piszkos (és még mindig szuper introspektív)

"A személyiségértékelések hasznosak az önfelfedezéshez"-mondja Caselli. "Arisztotelész idézett, hogy azt mondja:" Az önmaga ismerete minden bölcsesség kezdete.„Azok, akik ismerik az erősségeiket, jobban használhatják őket, és azok, akik ismerik a gyengeségeiket, és megértik, hogy másokra gyakorolt ​​hatásaikat visszatarthatják a rossz viselkedésről."

Készen áll arra, hogy magához vegye a kvízt? Válaszoljon a FiveTiTiTyEight kérdéseire, ragadja meg az eredményeket, majd olvassa el az öt tulajdonság mindegyikét.

A nagy öt vonás, amelyet Katy Caselli szervezeti pszichológus magyarázott.

1. Lelkiismeretesség

A lelkiismeret a személy hozzáállásának mértéke a helyes cselekedethez, például a teljes részletes munka elvégzéséhez, még akkor is, ha a főnök nem figyeli. Azok az emberek, akik magas a lelkiismeretességi skálán, hajlamosak vállalni a felelősséget, kezdeményezést vállalnak a problémák megoldására, és kitartóan küzdenek, amíg a kérdések megoldódnak. Az a személy, aki ezen a skálán alacsony, mondhat olyan dolgokat, mint "ez nem az én munkám", és a feladatokat hiányosnak hagyják, vagy szégyenteljesen fejeződnek be. A szervezeti nyereményereje ebben a tulajdonságban nagyon magas, mivel magasabb szintű bizalomhoz vezet.

2. Elfogadhatóság

Az elfogadhatóság azt tükrözi, hogy az emberek mennyire jól teljesítenek másokkal. Méri a kulcsfontosságú viselkedést, például a toleranciát, a barátságot és az együttműködést. Az ilyen skálán magas ember könnyen megközelíthető, jó csapatjátékos, és könnyen kommunikál olyan módon, amely összehozza az embereket. Másrészt, ha egy személy alacsonyan van ilyen skálán, akkor a munkáltatók érvelő, konfliktusokkal teli interakciókat várhatnak el, amelyek nem produktív figyelmeztetéseket hoznak, amelyek leállítják a termelékenységet a munkahelyen.

3. Nyitottság a tapasztalatra

A tapasztalat iránti nyitottság egy olyan vonás, amely méri a kreativitást, a tanulást, az innovációt, valamint a változás és a zavarás képességét. Azoknak, akiknek itt alacsony a pontszáma, nehezen tudják segíteni másoknak és maguknak új irányokba lépni. Ez jelentheti az agilitás elvesztését a versenypiacokon, hajlamos arra, hogy ugyanolyan régi módon cselekedjenek, és felesleges ellenállást és ellenségeskedést tegyenek az új ötletekkel szemben. A nyitott emberek jól tanulnak, létrehoznak és kommunikálnak az új látnoki ötletekre, amelyek bátor változásokhoz vezethetnek. Azok az emberek, akik nyitottak a tapasztalatokra, összegyűjteni az ismereteket és használják azt.

4. Extraverzió

Az extraverzió olyan személyiségjegy, amely általában tükrözi, hogy az egyének milyen könnyen keverednek és kölcsönhatásba lépnek másokkal. Az extroverták általában csoportos helyzetekben fejlődnek, mivel ez energiát ad nekik. Beszélnek és könnyen részt vesznek az idegenekkel. Jól hálózatba lépnek, és általában széles körű ismerősök és kapcsolattartók vannak. Az emberekkel való beszélgetés még több energiát generál és ötleteket generál, amikor megosztják az információkat. Az introvertákat viszont könnyebben fáradhatják az emberekkel való interakció, és valószínűbb, hogy élvezik a magányt és a reflexiót. A gondolat gazdagsága ötleteket és inspirációt generál az introverták számára. Valójában, bár az extrovertált viselkedés úgy tűnik, hogy sikerhez vezet a szervezetekben, sok bizonyíték azt is mutatja, hogy az introverták ugyanolyan hatékonyak, és nagyszerű főnököket is készítenek.

5. Neurotizmus

A neurotizmus vagy az érzelmi stabilitás olyan intézkedés, amely az ember sikeréről szól. Mindannyian észrevettük a munkahelyi magatartást, amely nagyon "helytelennek" tűnik, például rossz nyelv, ököllel az asztalra dobva a személyzet találkozóin, sőt könnyek és hirtelen hiányossági távozások. Azok a munkavállalók, akiknek nehézségeik vannak az érzelmeik ellenőrzésében, zavaróak és időnként veszélyesek. A következetes, fegyelmezett és szakemberek kevésbé negatív visszajelzést és felügyeletet igényelnek, és bizalmat váltanak ki.

Így látják mások a személyiségtípusod alapján, és mely személyiségjegyek az érzelmileg intelligens barátok hajlamosak megosztani.