Íme, ami nem kéri emelést, az a * tényleg * költsége

Susie Moore a szó legmegfelelőbb értelme (valójában egy könyvet írt a témáról). Nem járt üzleti iskolába, és mégis segített három sikeres induló vállalkozás felépítésében. Nem ment az újságírói iskolába, és mégis az ország legfontosabb kiadványainál legnépszerűbb író, az ország néhány legfontosabb kiadványában. Ő az a fajta ember, akit nem tud elképzelni, hogy nem mond. De karrierje elején, mondja, egy évet csendben töltött egy munkán, amikor tudta, hogy alulfizetett. Itt a karrier és a bizalom megosztja, hogyan gyűjtötte be a bátorságot, hogy kérje a megérdemelt fizetést-és miért kívánja, hogy sokkal hamarabb megtette volna.

A húszas éveim elején egy Michael nevű srácmal dolgoztam, aki kissé idősebb és sokkal magabiztosabb volt, mint én. Ugyanazon szakmai szinten (néha lent) fellépett, de velem ellentétben mindig késő volt dolgozni és hanyag hibákat követett el. Bosszantóan, S

Ahelyett, hogy továbbra is elégedetlennek és csalódottnak éreztem magam, teljes mértékben elfogadtam a kompenzációmat * felelősségemként. Megállapítottam az erőt, hogy többet kérhessek, és azóta, hogy megismételtem ugyanazt a gyakorlatot. A frusztráló év óta elszámoltathatónak éreztem magam a jövedelmemért. Mert az, hogy mennyit keresel, az rajtad múlik. Igen valóban.

Olvassa tovább, hogy megtanulja, hogyan kell megnyilvánulni az emelkedését-és miért olyan fontos, hogy ez miért ilyen fontos.

A * nem * költségek költségei többet kérnek

Nyilvánvaló, hogy a további fizetés csak ezt jelenti: többet kapsz! De hallottál már valaha az érdeklődés összegyűjtéséről? Őrült, hogy ne kapjon minden fillért, amire jogosult.

Hallgasson meg: A fizetésemelés lemondása olyan hatással van, amely messze meghaladja a fizetési csekk kezdeti lendületét. A könyvben A nők nem kérdezik, A szerzők Linda Babcock és Sara Laschever arról számolnak be, hogy azok a nők, akik "következetesen tárgyalnak a fizetésükről, karrierjük során legalább egymillió dollárral több, mint a nők, akik nem."

Azok a nők, akik következetesen tárgyalnak fizetésükről, karrierjük során legalább egymillió dollárral több, mint a nem, mint a nők, mint a nők, akik nem.

Igen. Millió dollár.

És mégis, sok ügyfelem valójában úgy érzi, hogy a fizetés emelésének kérése nem éri meg a kínos beszélgetést. Használjunk példaként Katie nevű kitalált nőt. A húszas évei végén van, évente 75 000 dollárt keresi ügyvezetőként, 35 százalékot fizet az adókban, és úgy érzi, hogy 5000 dollárért esedékes (6 dollárért (6.67 százalék) fizetés emelése. Mit jelent ez az 5000 dollár Katie számára egy 10 éves időszak alatt?

Ha ezt a további 5000 dollárt közvetlenül megtakarítási számlára helyezné, vagy befektetni és 2 -t keresni.5 százalékos érdeke évente, 10 év után több mint 35 000 dollár lenne! Vagy ha 7 -et készít.5 százalékos hozam annak alapján, hogy hol helyezte el jövedelmét-magas hozamú megtakarítási számláját, esetleg az ingatlannak vagy a részvényeknek több mint 45 000 dollár lenne.

Ne feledje, hogy ez a szám nem tartalmaz további fizetésnövekedést a tény után. Minden kiegészítő fizetésnövelés a már megemelkedett jövedelemszint százalékos növekedése lesz. Az összetettség nagyon egyszerű gondolkodásmódja az érdeklődés, ami miatt a pénze sokkal gyorsabban növekszik.

Még akkor is, ha Katie nem akarta megtakarítani, ez a fajta fizetésemelés azt jelentené, hogy itt az ideje, hogy végre megtegye ezt a transzformációs visszavonulást. Vagy új, SuPed-Up MacBook vásárlásához. Vagy ha három hónapos személyi edzésen robbant fel ... megkapja az ötletet.

Az összes többi oka annak, hogy miért van szüksége, ami most felemelkedik

A számok természetesen beszélj. De mi más nem kér egy emelést, amely költségeket fizet? Vegye figyelembe az önértékelés személyes érzését. Itt csak három oka van, hogy fel kell állnia és kérdeznie kell:

• Az önértékelése szenvedhet, ha elakadtnak és tehetetlennek érzi magát. A hangod számít, és ha nem használja, akkor eléggé vacaknak érzi magát.
• Késlökje a karriergyorsulást, aki kérdezi és beszél, több lehetősége van az előléptetésre, az előrehaladásra és a jövőbeli karriertervezésre. Az önmaga támogatása párbeszédet nyit a mélyebb, szélesebb karrier -megbeszélésekről.
• Láthatósága szenved. Készségeinek és értékének kiemelése észrevehetőbbé teszi őket, hogy felhívja a figyelmet rájuk, lehetővé teszi a bemenetek számára, hogy jobban látható legyen.

Semmi sem érzi magát olyannak, mint a felemelkedés és a büszkeség, ha tudod, hogy megérdemli-főleg, ha kezdeményezte a kérdést, és meghozta az üzletet. * Kell * megtapasztalnia ezt a karrieredben.

És egy másik előny? A kimenni és a saját nevében történő munkavégzés szintén segít megakadályozni, hogy panaszkodjon. Boldogabb leszel, ha felszólalsz. Coachingomban sokat beszélünk a bizalomról és a kompetencia hurkáról. Minél többet csinálsz valamit, annál magabiztosabb leszel benne. És akkor minél többet csinálsz. Ez egy fantasztikus ciklus.

A kérdés felépíti a bizalmát, ami nagyobb dolgokhoz vezet. És-ez a kulcs A menedzser ismerete valószínűleg azon tűnődjön, vajon több pénzt akar-e; Az értékes alkalmazott elvesztése nehéz, frusztráló és drága. (Gondolj az összes elveszett tudásra, a toborzásra fordított időre, az új bérleti díj kockázatára ... a lista folytatódik.)

Szóval, itt az ideje, hogy megkérdezze?

Ha a karrierje során megpróbál előre lépni, ne felejtsd el nyomon követni a győzelmeidet. És ha még mindig keresi a rést, itt van a legjobb karrier út a Myers-Briggs személyiségtípusa szerint.