„A gondolkodási feladatok magukban foglalják az elméletet, a kutatást és a szellemi vizsgálatot” - nyilatkozta a Truffe Report. „A gondolkodók, mint az ötletekkel és fogalmakkal való együttműködés, valamint a tudomány, a technológia és az akadémia élvezése.„Ezekben a paramétereken belül az elméd azonnal orvoshoz, professzorhoz vagy kutatóhoz fordulhat.
Néha azonban hasznos a dobozon kívül gondolkodni. Santoriello szerint: „Ales sok gondolkodásba és kutatásba esik, különösen, ha egy speciális területen tartózkodik [mint például az orvosi berendezések értékesítése].„Az értékesítők-hozzáteszi, hogy Santoriello-gondolkodni kell arról, hogy ki a közönség, ki a leendő ügyfél, és hogyan kötik vissza ezt a problémamegoldó helyzethez."
Amikor azt mondod, hogy valaki „kreatív”, akkor úgy gondolhatja, hogy érdekeik valamilyen művészetet, tervezést, nyelvet vagy önkifejezést tartalmaznak. „Az alkotók szeretik a strukturálatlan környezetben való munkát és valami egyedi előállítást” - nyilatkozta a Holland Code Karrier -teszt jelentés.
"Amikor azt gondoljuk, hogy" kreatív ", azt gondoljuk, hogy" húzza ki azokat a ceruzákat, és menjen el " - mondja Santoriello. De sok helyzetben kreatív problémamegoldásra van szükség. Például a projektmenedzsereknek innovatív módszereket kell találniuk valami megvalósításához, és a szakácsok az ételt használják az önkifejezés egyik formájaként-tette hozzá Santoriello.
Ami a „nem strukturált” környezetet illeti, Bereola azt mondja, hogy a kreatívok ezt vágyják, mert „ha valamit megtervez, ezt nehéz megtenni sok korlátozással és határidővel. Szinte akadályozza ezt a kreatív szellemet."
Azok, akiknek elsődleges érdeklődési területe segíthet élvezni a „munkahelyeket, amelyek magukban foglalják a segítséget, az oktatást, az edzést és más emberek kiszolgálását”, az eredmények szerint. „A segítők szeretik az együttműködő környezetben dolgozni mások életének javítása érdekében."
Santoriello azt mondja, hogy a nyilvánvaló segítői szerepeken kívül, mint például a tanárok, a szociális munkások és a tanácsadók, valaki, aki értékeli, fontolóra veheti az adománygyűjtés, a fejlesztési igazgatók vagy a támogatási írók munkáját. "Időnként a legnagyobb segítők ... nincsenek a helyszínen, tanítanak vagy más edzéseket segítenek" - mondja Santoriello. „A pénzeszközök összegyűjtésével vagy a tudatosság növelésével segítik a segítséget."
„A munkahelyek meggyőzése magában foglalja mások vezetését, motiválását és befolyásolását. A meggyőződők, akik olyan hatalmi pozíciókban dolgoznak, hogy döntéseket hozzanak és projekteket hajtsanak végre ” - mondta.
Ide tartoznak a C-Suite vezetők és a politikusok is-mondja Santoriello, mert az emberek számára egyértelmű, hogy hatalmukkal arra használják, hogy rábeszéljenek mások. Egy-nem így nyilvánvaló meggyőző munka? „A tanárok és gondozók” - mondja Santoriello. „Minden nap meg kell vásárolniuk, és ezt meggyőzéssel kell megtenniük.”(Igen, bizonyos munkahelyek több érdeklődésre számot tarthatnak, például meggyőzni és segít.)
„A munkahelyek szervezése az adatok, az információk és a folyamatok kezelését foglalja magában. A szervezők szeretnek strukturált környezetben dolgozni, hogy pontossággal és pontossággal végezzék el a feladatot ” - a teszt eredményei szerint.
Amikor az emberek a szervezésre gondolnak, elméjük azonnal személyes asszisztensekhez, könyvelőkhöz vagy projektmenedzserekhez fordulhat. De nagyon sok a szervezés néhány kevésbé egyértelmű karrierben-mondja Santoriello. "Amit az emberek nem gondolnak, az visszatért néhány ilyen művészeti folthoz, mint például egy rendezvény vagy konferenciatervező, vagy egy magazin kiadója-sok olyan szervezet, amelyre szükség van mindezen dolgokban"-tette hozzá.
Vegye figyelembe az első kézből származó újságírói tapasztalataimat: A Santoriello nem téved.
Ó szia! Úgy néz ki, mint valaki, aki szereti az ingyenes edzéseket, kedvezményeket az élvonalbeli wellness márkákhoz és az exkluzív kút+jó tartalom. Iratkozzon fel a Well+-ra, a wellness bennfentesek online közösségünkre, és azonnal oldja meg a jutalmait.