Amikor a munkáltatók empátiát fejeznek ki a munkahelyen, alkalmazottaik nagyobb valószínűséggel maradnak körül

Hogyan befolyásolja az empátia a kompenzációt

Az empátia azonban túlmutat az erőforrások ellátásán és a fülhallgatáshoz. Ez magában foglalja a tőkén alapuló jutalmazási rendszereket is.

"Az empátia segít a munkáltatóknak megérteni a férfi és a női nem közötti megkülönböztetést, igazságtalanságot és egyenlőtlenséget" - mondja DR. Kölyökkutya csahol. „Elveszi a negatív ítéletet, amikor egy női alkalmazott nem képes valamit megvalósítani. Ez több, mint az együttérzés, ami rosszul érzi magát más iránt. Az empátia azt érezi, amit egy másik ember tapasztal, és megérti ezt az érzést."

És azáltal, hogy megérti ezeket az érzéseket, és figyelembe veszi ezeket a tapasztalatokat, a munkáltató képes pozitív hatást gyakorolni a munkavállalóra annak alapján, hogy miként ismerik fel és jutalmazzák kemény munkájukat.

"Az empatikus munkáltató eltérő mutatókkal járhat a promóciók és a bónuszok meghatározására" - mondja DR. Kölyökkutya csahol. „Mindannyian az eredmények és a jutalom mellett fejlődünk. Tehát, ha egy színes nőt egyenlően jutalmaznak fehér hímként, akkor az a személy valószínűleg inkább a csapat részeként fogja érezni magát, ami megakadályozza a kiégést."

Ó szia! Úgy néz ki, mint valaki, aki szereti az ingyenes edzéseket, kedvezményeket az élvonalbeli wellness márkákhoz és az exkluzív kút+jó tartalom. Iratkozzon fel a Well+-ra, a wellness bennfentesek online közösségünkre, és azonnal oldja meg a jutalmait.