Tudod mit? Rendben van, ha elnézést kér a munkahelyen

Amikor a munkahelyi sajnálat azt mondod, hogy tudsz, és

Ha valójában hibát követett el egy feladatnál, vagy tett valamit, ami hátrányos helyzetben van, akkor érdemes elnézést mondani a munkában. Ez utalhat minden olyan helyzetre, ha hiányzik a határidő vagy a megbízás egyik kulcsfontosságú részének, hogy későn jelenjenek meg vagy felkészületlenek egy találkozóra.

„A bocsánatkérések a hitelességet növelhetik, ahelyett, hogy elrontanák.” -Tracy Brower, PhD, szociológus

Szellemért, a fenti körülmények bármelyikében bocsánatot kérni, nem csak megengedett, hanem ajánlott. "A bocsánatkérések a hitelességet növelhetik, ahelyett, hogy elrontanák" - mondja Tracy Brower, PhD szociológus A munka a munkahelyi boldogság titkai. „Senki sem tökéletes, és a bocsánatkérés bizonyíték arra, hogy egy kolléga vagy vezető elismer egy hibát, és hajlandó vállalni a felelősséget érte."És ez egy olyan minőség, amelyet az emberek értékelnek egy munkatársban vagy főnökben, hozzáteszi.

Ellentétben, nem bocsánatot kérni, ha egy bocsánatkérés esedékessé válhat, éppen ellenkező hatással lehet. „A bocsánatkérés elmulasztása gyenge vagy -osan nem tudatosnak tűnhet”-mondja Tasha Eurich, PhD szervezeti pszichológus Betekintés. Vagyis úgy találkozol, hogy vagy nem elég magabiztos ahhoz, hogy birtokolja azt, amit tett, vagy nem tudta felismerni, hogy hibát követett el, vagy megsértette valaki érzéseit.

Természetesen lehetséges, hogy az Ön küszöbértéke, amely pontosan hibának vagy bűncselekménynek minősül, különbözik a munkahelyén lévő valaki másától. Valójában annak egy része, hogy a nők azt mondják, hogy a férfiak jobban sajnálják, mert a kutatások azt mutatják, hogy hajlamosak több cselekedetet észlelni olyan bűncselekményt, amely megérdemli a bocsánatkérést. Tehát a nemek szerinti "sajnálatos rés" bezárása ugyanolyan az, hogy a nők szándékosan bocsánatkérésükkel szándékosak (és igen, tudva, hogy mikor nem mondják el a nem bűncselekményt), mint a férfiak, hogy kibővítsék a perspektívájukat, mi alkothatja azt. bűncselekmény (és tudva, mikor nak nek sajnálom a cselekedeteket, amelyeket ilyenként észlelhetnek).

Miért kell normalizálnunk a jól megfontolt bocsánatkéréseket a munkahelyen

Miután a munkahelyen mindenki csak sajnálja, hogy jogszerűen bocsánatot kér-e, minden „sajnálatát” hatékonyabban tekinthetjük őszintébbnek. És DR szerint. Hubbard, ez a hajlandóság elfogadni a szükséges bocsánatkéréseket, amikor adtak. "Ha van egy csomó ismert vagy várható negatív következmény, hogy bocsánatot kérjenek egy hibáért, akkor az alkalmazottak nem akarnak igazak lenni, és hibákkal kell rendelkezniük" - mondja. Ez a fajta kultúra csak megerősíti a bocsánatkérés körülvevő stigmát, amely tovább hátrányos helyzetben van a nők munkájában (akik ismét valószínűbb, hogy bocsánatot kérnek).

Ehelyett a munkahelyi indokolt bocsánatkérésre adott válasznak magában kell foglalnia a bátorság elismerését, amelyet előterjesztett, amelyet a hiba elismerése és a jövő felé irányuló orientáció követ, mondja Dr. Hubbár. „Ez azt jelentheti, hogy megkérdezi:„ Miért gondolod, miért történt ez, és mit tehetünk annak érdekében, hogy megakadályozzuk, hogy megismétlődjön?'" ő mondja. „Ez a bocsánatkérésre való reagálásra vonatkozó hibaelhárítási keretrendszer tartja ki azt,„ ez szörnyű, nem hiszem el, hogy ezt a „területet” tetted, ami elsősorban ilyen rossz szót tesz ilyen rossz szót."

Amikor a „bocsánat” elválasztott a munkahelyi szükségtelen negatív konnotációtól, akkor a „megbocsátási éghajlat” megtarthatja - mondja DR. Eurich, „ami az erősebb ellenálló képességhez, az együttműködéshez és a teljesítményhez kapcsolódik."Hasonló munkahelyi előnyök az empátia miatt is, amely minden őszinte bocsánatkérés kulcsfontosságú része - mondja DR. Breaver: „A bocsánatkérés nemcsak egy hiba elismerése, hanem annak felismerése is, hogy a viselkedése hogyan befolyásolhatta valaki mást.”És ez önmagában egy hatalmas ok, mert azt mondtam, hogy„ sajnálom ”a munkahelyemen, amikor valóban érted.

Ó szia! Úgy néz ki, mint valaki, aki szereti az ingyenes edzéseket, kedvezményeket az élvonalbeli wellness márkákhoz és az exkluzív kút+jó tartalom. Iratkozzon fel a Well -re+, Az online wellness bennfentesek közössége, és azonnal oldja meg a jutalmait.