4 virtuális interjú tippek, amelyek valódi megértést adnak a vállalat kultúrájáról

2. Tudja meg, mi az 5 alapvető munkahelyi értéke előtt

Egyes munkakultúra, amely az egyik ember számára szörnyű lenne, akkor egy hely lenne, hogy virágzzon a másik számára. Az alapvető munkaértékek azonosításával megkülönböztetheti ezt.

Az alapértékek megtanulásához online (mint ez) kvízeket vehet fel, hogy képet kapjon arról, hogy mi a legfontosabb számodra egy munkában. Ez a stabilitás és a biztonság; autonómia, függetlenség és szabadság; tisztelet és elismerés az értékelés során; vagy valami mást teljesen? Ha képes azonosítani a rendelkezésére álló értékeket, segít megtudni, mely kérdéseket kell feltennie a virtuális interjújában.

3. Csináld a házi feladatát az előzetes és az interjú előtt

"Nézze meg a LinkedIn kulcsfontosságú vezetõit" - mondja Hatzikostas. "Mit osztanak meg? Melyek azok az értékek, amelyek a legfontosabbak számukra? Hitelesek -e, vagy egyszerűen csak átmennek a mozgásokon?"

Érdemes lehet mini, informális interjúkat is tartani a hálózatában lévő barátokkal vagy más emberekkel, akik kapcsolatba lépnek a társasággal, és megkérdezik gondolataikat és visszajelzéseiket. "A LinkedIn egy remek hely arra is, hogy olyan embereket találjon, akik kapcsolódnak a társasághoz vagy az emberekhez, akikkel interjút készítenek" - mondja Hatzikostas. "Kérdezd meg tőlük olyan dolgokat, mint:" Mit szeretsz a személyben vagy a társaságban?'vagy' mit kell vigyáznia?""

4. Tegyen fel átgondolt, nyitott kérdéseket

A megfelelő kérdések feltevése a legjobb módja annak, hogy a vállalat munkakultúráját önmagában egy virtuális interjún keresztül érezze. "A vezetői coaching egyik kedvenc aspektusa az, hogy új vezetőknek tanítsák a legjobb pályázókat"-mondja Carrie Skowronski, a vezetői edző. "Bármely jó interjúkészítő tudja, hogy ez egy kölcsönös tesztvezetés, ami azt jelenti, hogy bátran fel kell gondolnia átgondolt kérdéseket, hogy megértse, hogyan érzik magukat a munkahelyükkel kapcsolatban."

Plusz, ha ragaszkodik az egyszerű igen-vagy nem kérdésekhez, akkor valószínűleg igen-vagy nem választ kap. És nézzünk szembe a tényekkel, az interjúkészítője valószínűleg nem osztja meg közvetlen gondolataikat arról, hogy a munkahelyük mérgező, még akkor is. Tehát azáltal, hogy okos és kíváncsi, tippeket kap arra, hogy a hely valóban ragyog -e, vagy valójában csak egy radioaktív ragyogást látsz.

"Például megkérdezheti:" Hány embert támogattak a vezetési csapatban?"Ha meg akarja érteni a saját tehetségükbe történő befektetés kultúráját" - mondja Hatzikostas. "Vagy megkérdezheti:" Mi a legjobb a legjobban a vállalati kultúrájában? És mi az a kihívás, amire készen kell lennem?""

Ezen túlmenően Skowronski megbontja a feltett fontos kérdéseket, amelyek megérthetik, hogy milyen a vállalat irodai éghajlata.

Az alapok

Noha ezek a kérdések organikusan felmerülhetnek, és (ideális esetben) specifikussággal foglalkoznak az eredeti álláshirdetésben, az igazán Könnyen nem lehet átlátszó. Ezeknek a kérdéseknek a feltevése adja meg a szerep körvonalát, miközben keresztezi az ellenőrzést, ha a vállalat előrejelzésben volt a munkalehetőségükben.

• A szerepe teljes vagy részmunkaidőben??
• Mi a kompenzációs struktúra? Óránként vagy fizetés? Van -e bónuszpotenciál?
• Mi az öltözködési kód?
• Mi a tipikus munkaidő?

A napi

Most vannak olyan kérdések, amelyek megválaszolják az átlagos munkanap nézését. Ezek a kérdések azt is belemeríthetik, hogy a munkatársak hogyan lépnek kapcsolatba és támogatják egymást.

• Ki lenne a legfontosabb partnereim? ("Ez nagyszerű betekintést nyújt arról, hogy silóban dolgozik -e, vagy együttműködjön más csapattagokkal és osztályokkal" - mondja Skowronski.)
• Milyen a döntéshozatali folyamat itt?
• Hogyan töltik az emberek az ebédszünetet?
• Hogyan ünnepeled a sikereket?
• Mi a legfontosabb módja annak, hogy elvárom, hogy hozzáadjanak értéket?
• Most, hogy mindannyian gyakorlatilag dolgozunk, hogyan lehet az új bérlését, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a sikerhez felállítanak -e?

A vállalati kultúra

A következő alapvető kérdések bemutatják, hogyan működik a vállalat kollektívként.

• Mi a kedvenc dolga az itt működő munkádban?
• Melyek a társaság küldetése és értékei? (Lehet, hogy ezek a weboldalukon vannak, tehát végezze el a házi feladatát.)
• Hogyan látja, hogy ezek az értékek minden nap a munkahelyen játszanak??
• Amikor a megfelelő kultúrát keresi, akkor mi a legfontosabb tulajdonság, amit keres?
• Ha lenne egy dolog, amit megváltoztathat/javíthat a kultúrában, akkor mi lenne?