6 Piros zászló a munkahelyen, jelezve, hogy itt az ideje új állást keresni

Tehát, ha negatív munkahelyi helyzettel foglalkozik, akkor valószínűleg nem csinál téged, a karrierjét vagy a személyes életét. Az alábbiakban keresse meg a szakértő által azonosított piros zászlókat, hogy talán itt az ideje új állást keresni.

6 Piros zászló, hogy itt az ideje új állást keresni, a karrier -szakértők szerint

1. Várhatóan 24 órán keresztül elérhető leszel

Hihetetlenül stresszes lehet, ha tudod, hogy hívást, e -mailt vagy szöveget kaphat a főnökétől. "Ha nem tudsz megnézni a munkáját, mindig van egy szorongás érzete" - mondja Williams. „Ez végül befolyásolja az egész életedet, mert úgy érzi, hogy soha nem tud teljes mértékben megnézni. Mindenkinek szüksége van erre a józanságra."

Salemi hozzáteszi, hogy egy alkalmi, egyszeri e-mail vagy szöveges órák után nem lehet hatalmas üzlet, de „ha ez következetes, ez egy piros zászló."

2. Soha senki nem vesz időt szabadon

Könnyű tudomásul venni, amikor a körülötted lévő emberek vakációs szabadságukat veszik. És ha senki sem használja fel a kiosztott szabadidőt, akkor nyomást gyakorolhat arra, hogy ugyanezt tegye. "Ez gyors kiégéshez vezet" - mondja Salemi.

Williams hozzáteszi, hogy soha nem veszi időt a szabadidőre, csak egészségtelen: „Szüksége van idődarabokkal a teljes visszaállításhoz” - mondja. „Dolgoznia kell, hogy éljen, ne éljen dolgozni.- Ha nem kapsz szünetet és elválasztástól a munkájától, „önmagát fogod engedni”, hozzáteszi.

3. Sok munkahelyi klikk van

Különbség van az emberek között, akik barátok a munkahelyen, és olyan klikkeket alkotnak, amelyek másokat hagynak ki. "A barátságok és a szoros kötvények kialakulhatnak a kollégák között, mint a munkás családjuk, de ha elkezdi klikkeket szerezni magán viccekkel, kivéve az embereket, és még sok más, akkor ez nem jó dolog" - mondja Salemi.

„A barátságok és a szoros kötvények kialakulhatnak a kollégák között, mint a munkás családjuk, de ha elkezdi klikkeket szerezni magán viccekkel, kivéve az embereket, és még sok más, akkor ez nem jó dolog.” -Vicki Salemi, karrier -szakértő

Ezenkívül, amikor a klikkek bevonják a vállalat vezetését, „ez megteremtheti a favoritizmus kultúráját” - mondja Williams. Rámutat arra, hogy „valóban elkülöníthet más alkalmazottakat és megteremtheti a mérgező, negatív kultúrát."

4. Nagyon sok a munkavállalói forgalom

Ez határozottan egy adott munka piros zászlója, amikor egy vállalat nem tud sokáig tartani a munkavállalókat. „A magas munkavállalói forgalom azt jelenti, hogy van egy oka annak, hogy ennek a társaságnak van egy forgóajtója” - mondja Salemi. „Nem tudják, hogyan kell tartani az embereiket boldogan foglalkoztatni ott, és lehet, hogy nem tesznek semmit, hogy megértsék a mélyebb változások alapjául szolgáló okot, hogy az emberek továbbra is ott akarnak dolgozni."

A magas munkavállalói forgalom megzavarhatja azokat a projekteket is, amelyeken dolgozik - mondja Williams. "Előfordulhat, hogy átalakítania kell a dolgokat, és több munkát hoz létre a folyamatban" - mutat rá. Ez is megteremtheti a félelem kultúráját is, ha a forgalom az elbocsátásokhoz kapcsolódik. „Van egy érzés: 'Leszek -e a következő?"" Mondja Williams. „Ha ilyen szélén van, a szorongás veszi át magát, és nem tud teljes mértékben összpontosítani a munkájára."

5. Nagyon fél a kudarctól való félelem

Senki sem izgatott, hogy összezavarja, akár a munkahelyen, akár az életben, de ez megtörténik. Ha olyan helyen tartózkodik, ahol óriási félelem van a kudarctól, végül visszatarthat téged - mondja Williams. „A legjobb tanulási tapasztalatok közül néhány a hibák elkövetéséből származik” - mutat rá. „Ha olyan társaságnál van, amely nem engedi meg a kudarcot, akkor a hibák elkövetésétől való félelem megakadályozza az embereket abban, hogy a legjobb munkájukat elvégezzék. Nem próbálják ki új vagy innovatív megközelítéseket sem."

Salemi azt mondja, hogy állandóan attól tart, hogy összezavarod, és kevésbé biztos lehet benne, hogy önmagában és csökkenti a bizalmát. "Gyakran ez nem történik meg egyik napról a másikra, és lassan elcsúszik a magadba vetett hitedre" - mondja.

6. Nincs a közösségérzet

Úgy érzi, mintha egy nagyobb csapat tagja lenne, „annyira fontos”, hogy elkötelezze magát a cégével - mondja Williams. "Ha nincs ott, akkor az embereket motiválatlannak érezheti és sok forgalmat okozhat" - mondja.

Salemi egyetért. "Ha nincs a közösségérzet, akkor elválaszthatatlanul érezheti magát, hogy az, amiben dolgozik, nem változtat" - mondja. - Valószínűleg nem érzi magát látottnak és/vagy hallja."

Ha a munka piros zászlói egy része vagy mindegyike leírja a munkahelyét, akkor legalább elkezdheti fontolóra venni másutt költözést. "Lehet, hogy megpróbálja meggyőzni magát, hogy nem olyan rossz, vagy hogy jobbra fog változni, de azért vagyok itt, hogy elmondjam, hogy valószínűleg nem fog" - mondja Salemi. „Általában, amikor vörös zászlókat fedez fel, még akkor is, ha kicsi és még nem villognak nagy fényes fényekben, akkor jobban észreveszi őket, és a toxicitás hajlamos eszkalálódni és fokozódni."

A jó hír az, hogy sok területen eredményes idő lehet az új lehetőségek feltárására. "Ezen a piacon annyi lehetőség van" - mondja Williams. „A vállalatok a munkahelyi kultúrát is jobban értékelik, mint valaha. Ha nem kapja meg azt, amire szüksége van a munkáltatójától, itt az ideje, hogy elkezdjen valahol másutt keresni."

Ó szia! Úgy néz ki, mint valaki, aki szereti az ingyenes edzéseket, kedvezményeket az élvonalbeli wellness márkákhoz és az exkluzív kút+jó tartalom. Iratkozzon fel a Well -re+, Az online wellness bennfentesek közössége, és azonnal oldja meg a jutalmait.