Az LGBTQ+ közösség szövetségessé válása sokkal több, mint a szivárvány viselése júniusban

Kérdezd meg magadtól: Csak az egyenesen azonosított, testi, fehér, ciszgender plakátokat követek-e? Meddig kellene görgetnem, mielőtt egy furcsa embert látnám a képernyőn? Látom/tanúja vagyok/olvasom az LGBTQ+ emberek hangjait az ütemtervben minden nap?

Az Instagram és a Twitter hírcsatornáinak kurátora, hogy látja és olvassa el a gondolatokat, véleményeket, tapasztalatokat és aggodalmait is, amelyek más szexuális irányultsággal rendelkeznek, mint te.

Még jobb: Tegye közzé hozzászólásainkat a történetedre, retweetelje a tweetjeinket (miért nem kezdje el ezzel?), emelje fel hangunkat. "Az LGBTQ+ szövetségeseinek való hatalmas része felemeli a queer emberek hangját. Retweetelve a queer embereket, meghallgatni őket, és hagyni, hogy beszéljenek " - mondja Dunn. Tegye mindenütt azt a szivárványos hangulatjel -zászlót.

Mutassa be magát névmásaival

Nem mondhatod el valakinek a nemét, csak rájuk nézve. Ha a nemi identitás árnyalata és a nemi névmások gondolata újdonságok számodra, itt van a gyors és piszkos: mint a legtöbb dolog (rugalmasság, fényvédő, érzelmi rendelkezésre állás), a nem létezik egy spektrumon. Inkább, bár néhány ember szépen illeszkedik a „ciszgender férfi” és a „ciszgender nő” kategóriáiba, mások a nemi bináris nemen kívül léteznek. Ezeknek az embereknek egy része azonosíthatja transz, nemi fluid, bigender, ügynök, nemiqueer vagy nem bináris (referenciakeret esetén a Tinder 37+ különböző nemi identitási lehetőséget kínál!). Vannak, akik kihasználják a kiejtéseit, más névmását, mások pedig nemi szempontból semleges névmások, például ze/hir/hirs, ve/ver/vers, vagy ők/ők/övék. (Miley Cyrus, Amandla Stenberg, Nico Tortorella és Bethany C. Meyers például mind használják őket/ők/az övék névmások). "Nem csak feltételezheti!,- mondja Shane.

Amikor a szövetségesek bemutatják magukat névmásaikkal, ez segít normalizálni a gyakorlatot. "Ez néha egy beszélgetés indítója azoknak is, akiknek nincs tapasztalata a névmás szempontjából, amely megosztja a tudatosságot, amely extra lehetőség a közösség oktatására és támogatására" - mondja Shane.

Shane azt javasolja, hogy próbálják ki a következő kifejezéseket a méretre: „Szia Gabriella vagyok, és én kihasználom a kiejtéseit” vagy „Használom a névmást, milyen névmást használsz?"

Egy másik lehetőség? Adja hozzá névmásait az e -mail aláírásához. "Azt mondja az LGBTQ+ közösségnek, hogy szövetségese vagy, hogy olyan vagy, aki jól fog kapni a korrekciót, ha rossz névmásokat használt számuk Nem: az útmutató. „Amikor látom vagy hallom, hogy valaki jelzőtáblát, tudom, hogy a saját névmásom megosztása valószínűleg simán megy. Lehet, hogy kicsi, de ezek a kicsi, mindennapi változások lecsapnak.”Kicsit hangzik, de ez nagy különbséget jelent.

Fektessen be az LGBTQ+ magánszemélyekbe és a queer tulajdonban lévő vállalatokba

Sok vállalat büszkeség közben kiad egy szivárványos (ez egy szó) verzióját, vagy bólint a queer közösségnél, ha elterjedt kézi tartó kellékeket készít (tudom, hogy láttad ezeket a pólókat). Ennek a vállalatoknak a többsége azonban a nulla, zip, zilch, nada-na-na-na-na-nát adományoz az LGBTQ+ szervezetekig.

Mielőtt megvásárolna valami szivárványos mosást, hozam. Fontolgat miért Ön vásárolja meg. Megpróbálja jelezni, hogy szövetséges vagy? Ez az ön kísérlete az LGBTQ+ közösségbe történő befektetésre? Nincs semmi baj a szivárványos kopás vásárlásával és ringatásával (beismerem, hogy az UGG által figyeltem ezeket a Campy Rainbow szandálokat), de * valójában * támogatást és támogatást mutattam és befektet A közösségben jobb, közvetlenebb módok vannak.

Vásároljon az LGBTQ+ tulajdonában lévő vállalkozásoknál. Shane azt javasolja, hogy ellenőrizze a Nemzeti LGBT Kereskedelmi Kamara által ellenőrzött könyvtárat. Még közvetlenül: "Tippelj nagylelkűen, és keresse meg az LGBTQ+ embereket, a történeteket és a programozást olyan adománygyűjtő oldalakon keresztül, mint a GoFundMe, a Kiva és a Patreon" - mondja Shane. Így tudni fogja pontosan Hová megy a pénzed, és ki támogatja.

Béreljen fel queer embereket, és segítsen a munkahelyének olyan helyére, amelyet az emberek kijönhetnek

A standardnak kell lennie. Ha a munkahelyi hatalmi helyzetben van: Béreljen fel queer -t és lgbtq+ embereket! Ezután kompenzálja őket tisztességesen!

És ha hatalmi helyzetben van, és a munkahelyén nincsenek LGBTQ+ emberek, kérdezd meg magadtól, miért. Azért van, mert nincs diszkriminációellenes politikája? Mit tehetne annak érdekében, hogy az irodai kultúra befogadóbbá tegye? (Ez az útmutató az LGBTQ+ barátságos munkahelyének elkészítéséről néhány jó tippet tartalmaz.)

Ne tedd ki az embereket, valaha

Ne. Valaha. Ki. LGBTQ+. Emberek. Nem a munkahelyen, nem a barátaidnak, nem idegeneknek, nem valaha. „Valakinek a kirándulása komoly következményekkel járhat” - magyarázta Shane korábban. „Az LGBT+ felnőttként való identitása nyitva állhat a diszkriminációra és az erőszakra, valamint a munkájának és/vagy a házuk elvesztésének és/vagy a gyermek örökbefogadásának képességéhez vezethet."

Ez azt jelenti, hogy ne feltételezzük, hogy mivel ismeri valaki szexuális vagy nemi identitását, mindenki tudja. Ez a mi történetünk, amit elmondani, nem a tiéd.

Hallgassa meg a zenét, nézze meg a TV -műsorokat, és olvassa el a Queer emberek könyveit

Keressen tartalmat a Queer People/For/By By/By -ról, és fogyasztja el. Ez kompenzálja őket queer kreatívként végzett munkájukért, több mainstream vállalatot hajt végre, hogy tartalmat hozzon létre és queer emberek számára, és kibővítse azt a megértést, hogy az egyenlet nem az alapértelmezett.

Könyv szerelmesei, nézd meg a Good Reads List népszerű LGBT olvasmányait (személyesen ajánlom Szórakoztató otthon Alison Bechdel és Zami írta: Audre Lorde). Podcast -hallgatók, nézd meg ezeket az LGBTQ+ podcastokat. És a vizuális tanulók, a GLAAD médiadíj listáján, néhány átkozottul jó TV -t és filmjavaslatot.

"Figyelembe véve és következetesen arra törekszünk, hogy képzettek és naprakészek maradjanak, mi folyik mind az LGBTQ+ közösségben, és mi fontos az LGBTQ+ közösség, mint szövetségese"-mondja Shane. "Az LGBTQ+ jogok emberi jogi kérdések. Tehát a megbélyegzés eltávolítása az LGBTQ+ -ról nem csak az LGBTQ+ közösségből származik."Tekintse ezt hivatalos cselekvési felhívásnak. Boldog Pride!

Még két további tipp? Ne kérdezd a leszbikusokat. És próbáljon meg többet megtudni az LGBTQ+ spektrum minden szexualitásáról. Ez az asexualitásról szóló darab remek hely a kezdéshez.