Hogyan támogatja az LGBTQ+ inkluzivitást egy egyszerű csípés az e -mail aláíráshoz

De a jelzőtábla nem csupán az LGBTQ+ közösség gyakorlata. Amikor egy ciszgender személy, vagy valaki, akit mások olvasnak, az időmegjelenítés 100 % -ának azonosításaként, akkor elősegíti a gyakorlat normalizálását minden emberek és felismerik, hogy a nem sokkal összetettebb, mint a "férfi" és a "nő."" Azt mondja az LGBTQ+ közösségnek, hogy szövetségese vagy, hogy olyan vagy, aki javítást fog kapni, ha rossz névmásokat használt nekik ", DR. Airtton azt mondja. "Amikor látom vagy hallom, hogy valaki jelzőtáblát, tudom, hogy a saját névmásom megosztása valószínűleg simán megy. Lehet, hogy kicsi, de ezek a kicsi, mindennapi változások lecsapnak."

Nem titok, hogy a transz* és a nemi szempontból nem megfelelő emberek intenzív munkahelyi diszkriminációval szembesülnek, ezért most, mint valaha, fontosabb az emberek számára, hogy támogassák a transz* társaikat.

Noha az e-mail aláírások jelzését nem fogják teljesen megjavítani az intenzív diszkriminációs transz* és a nemi szempontból nem megfelelő emberek munkahelyi vagy napi szintű szembesülést, az azt, az csinál Segítség. És figyelembe véve, hogy az LGBTQ+ közösség iránti attitűdök súlyosbodtak (különösen a színes embereknél) a Trump adminisztráció alatt, most, mint valaha, fontosabb az emberek számára, hogy támogatják a transz* társaikat ilyen kicsi, de nyilvános módon.

Egy másik ok, amiért a ciszgender embereknek fontolóra kell venniük személyes névmásaik hozzáadását az aláírásukhoz? Nos, az alternatív költség egyszerűen nem létezik. Lauren Berger, a Karrier szakértője, a Nemzetközi Queen alapítója és vezérigazgatója biztosítja nekem, hogy ez a helyzet a munkával kapcsolatos e-mailek és állásinterjúk esetében is. "Megállapítottam, hogy a potenciális munkáltatók számára két gondolatiskola van, amikor e -mailbe vonja be a névmásokba: az első az ünnepi. A munkáltató nyitott gondolkodású embereket akar, akiknek különböző perspektívái dolgoznak a csapatukon, és a névmás beilleszkedést egy progresszív gondolkodásmód jelzőjeként látják. A második az, hogy ez extra információ. Ez egy konzervatív nézőpont, de ezeknek a munkáltatóknak a névmás beillesztése csak egy további részlet, és nem egy Make-it-vagy-Break-it. "-mondja.

Ugyanez igaz, ha most úgy dönt, hogy hozzáadja a személyes névmás preferenciáit a jelenlegi munka e -mail aláírásához. "Javaslom, hogy említse meg azt a személynek, aki segített az e -mail aláírásának beállításában, amikor először béreltek fel, de ennek nincs helyes vagy rossz módja" - mondja Berger.

Amikor hozzáadja személyes névmásait az e -mailhez, akkor kérdései vannak a munkatársaktól. Annak érdekében, hogy segítsen nekik, fontolja meg a hiperhivatkozást az olyan erőforrásokhoz, mint a MyPronouns.org vagy heisismypronoun.com. Akkor csak maradjon a legjobb egész, hiteles, félelmetes éned.

Ezt a bejegyzést eredetileg 2018. november 13 -án tették közzé; Frissítve 2020. augusztus 8 -án.