Hogyan lehet navigálni a munkakeresésben, ha terhes vagy (vagy próbálsz lenni)

Holland itt megoszt néhány tippet és tényt, hogy szem előtt tartsa, amikor megpróbálja kibővíteni a LinkedIn profilját és A családfád.

Olvassa tovább 4 kulcsfontosságú dolgot, hogy megtudja -e, hogy terhes -e és munkakeresés.

1. Ismerd a jogaidat

Először az első dolgok: nem vagy jogilag kötelessége elmondani a munkáltatónak, hogy terhes, és nem engedhetik meg, hogy megkérdezzék. Az 1978. évi terhességi diszkriminációs törvény megóvja a munkavállalókat és a pályázókat a diszkriminációtól a terhesség alapján. Bármely kérdés, amely a családi terveihez kapcsolódik-e, függetlenül attól, hogy „akar-e gyerekeket?Vagy „Hívjunk Missnek vagy Mrs -nek.?-A diszkriminációs igény indokolása lehet. Ha az interjú során feltesznek egy családtervezéssel kapcsolatos kérdést, Holland azt tanácsolja, hogy ne válaszoljon rá. De függetlenül attól, hogy rámutat arra, hogy a kérdés illegális, vagy közvetettebben irányítja a beszélgetést egy másik irányba, az rajtad múlik.

Ezek a védelem jó okból a helyén van. Még a 21. században is a tanulmányok azt mutatják, hogy mind a férfi, mind a női vezetők továbbra is fenntartják a terhes alkalmazottak felvételét, vagy azok, akik hamarosan teherbe eshetnek. Egy 2008. évi tanulmány szerint a megkérdezettek 76 % -a azt mondta, hogy nem fog új bérlést venni, ha tudnák, hogy a társaságtól való kezdetétől számított hat hónapon belül terhes lesz.

Ha az interjú során feltesznek egy családtervezéssel kapcsolatos kérdést, Holland azt tanácsolja, hogy ne válaszoljon rá.

A jogszabály azonban nem oldja meg teljesen a problémát. Még a PDA törvényeivel is közel 31 000 terhességi diszkriminációs díjat nyújtottak be az U -val.S. Esélyegyenlőségi foglalkoztatási lehetőség Bizottság és állami szintű tisztességes foglalkoztatási gyakorlati ügynökségek 2010. október és 2015. szeptember között. A színes nőknek aránytalanul az ilyen típusú előítéletek szembesülnek. És a PDA jelenleg csak több mint 15 fős társaság munkatársait és pályázókat védi. (A vállalkozások azt állítják, hogy egy kisebb munkahelyen a munkavállaló hiánya problémákat okozhat más munkavállalók számára.(.

Tehát mit csinálsz, ha úgy gondolja, hogy egy munkáltató megsértette a PDA -t? Bekerülhet díjat az egyenlő foglalkoztatási lehetőségekkel vagy egy állami vagy helyi ügynökséggel, bár Holland és mások óvatosak, hogy különösen az interjú szakaszában a terhességi diszkriminációt nehéz lehet bizonyítani. Ehelyett fontolóra veheti a panasz benyújtását a társaság HR osztályán.

2. Vizsgálja meg a munka családdal kapcsolatos javait

A potenciális új munka előnyeinek megértése mindig okos. De ha van egy csecsemő a láthatáron, ne csábítson kedvtelésből tartott irodák és a sziklamászó falak önmagában-a teljes csomagnak is biztosítania kell a szabadságpolitikát, az egészségügyi ellátást, a rugalmasságot és az általános családbarátságot sorban. Az Ön igényeivel.

Ha egy munkalehetőség felhívja a figyelmét, Holland javasolja a vállalat politikájának kutatását, és talán még ennél is fontosabb, hogy a társaság betartja-e ezeket a politikákat, a Facebook csoportokon keresztül, vagy egy olyan jelenlegi vagy korábbi alkalmazottal való beszélgetéssel, amely nem foglalkozik a interjú folyamat.

Ha végül interjút készít, és az ellátásokról szeretne kérdezni, Holland javasolja, hogy hozza őket a folyamat későbbi szakaszaiban, vagy akár az ajánlat megtétele után. Minden joga van erre, hozzáteszi. "A darab, azt hiszem, sokan elfelejtik, hogy ugyanúgy interjút készít azzal a társasággal, mint interjút veled" - hirdeti ki. „Tehát tudjon meg annyi információt, amennyit csak tud, hogy meghatározza, hogy ez alkalmas -e az Ön számára."

Néhány tény, amelyet szem előtt kell tartani: A családi és orvosi szabadságról szóló törvény feljogosítja a munkavállalókat legfeljebb 12 hetes munkahelyi szabadságra, de csak akkor, ha egy vállalat legalább 12 hónapig alkalmazott, és csak akkor, ha a társaság foglalkoztat 50 vagy annál több ember. És jogilag a szabadságot nem kell fizetni. Ez azt jelenti, hogy meg kell fontolnia, hogyan fogja tenni a dolgok pénzügyi működését, ha a vállalat nem haladja meg a minimumkövetelményeket.

3. Fontolja meg, hogy először magának tartsa magának a személyes életét ..

Tehát most felmerül a legnagyobb kérdés, ha nem vagy jogilag kötelezettséggel beszélni a terhességről az interjú során, az etikailag megalapozott dolog? Megtévesztőnek tűnik, ha egy olyan részletet hagynak ki, mint a terhesség, amikor egy potenciális munkáltató megismer téged. De végül, mondja Holland, általában nincs ok arra, hogy felhozza, különösen, ha még mindig a korai szakaszban van, és úgy dönt, hogy a híreket csendben tartja. (Mint sok nő tesz az első három hónapban.) "Nem az, hogy bármit elrejtesz, de nem központi szerepet játszik abban a célban, hogy ott vagy" - mondja. - Ott vagy, hogy munkát találjon."

Ugyanez vonatkozik, ha teherbe kerülni próbálsz. A jelöltek általában túl sok személyes információt osztanak meg az interjú folyamatában - mondja Holland. A családi terveiről való beszélgetés elég ártatlannak tűnhet a jég eltörésére, de soha nem tudhatod, mi lehet az elfogultság a játékban. Ehelyett tartsa a beszélgetést a gyilkos vezetői képességeire vagy a kapcsolatok kiépítésére irányuló csapdájára összpontosítva.

4… De ossza meg, ha és mikor érzi magát jól

Mindenekelőtt Holland hangsúlyozza, hogy az álláskeresőknek meg kell tenniük azt, ami a legkényelmesebbnek érzi magát számukra. Tehát ha például a terhesség későbbi szakaszaiban vagy, és az interjú során diszkrét tartása már nem lehetséges, akkor érdemes bármilyen aggodalom elé kerülnie, ha elmagyarázza az interjúkészítőnek, hogyan kívánja demonstrálni elkötelezettségét a szerephez. De megint nem te van hogy bármit is mondjak.

Személyes választás az a döntés, hogy mikor kell nyilvánosságra hozni a terhességet, miután felajánlotta a pozíciót. Legalább Holland javasolja, hogy kb. Három hónappal előzetes értesítést adjon a főnöknek az esedékesség dátuma előtt. Ilyen módon elegendő ideje lesz egy terv elkészítésére a csapatod számára, így készen állnak a belépésre, még akkor is, ha a baba korán jön.

Alsó sor: A gyermek behozatala a világba egy életmódosító esemény, de nem kell meghatároznia a karrier-pályáját. Hollandia azt mondja, hogy továbbra is arra koncentráljon, hogy miért keres új állást, és mérlegelje a potenciális koncert teljes csomagját, és hogy az összhangban van -e az Ön értékeivel. Mert légy őszinte-ha egy vállalkozást kikapcsolnak a növekvő családja, valószínűleg nem ez a legjobb hely, ha egyébként is dolgozik.

Néhány további dolog, amelyet hozzáadhat a terhességhez a teendők listájához: Készítsen fel az omega-3-okat és a probiotikumokat (segíthetnek a csecsemők védelmében az allergiáktól), és eljuthatnak néhány prenatális edzésórát a gyorsabb szállítás érdekében.