Interjúk az álmai munkájához? 4 hozzáértő kérdések a bérbeadási menedzser feltevéséhez

2. Hogyan néz ki a siker ebben a helyzetben??

"Arra a kérdésre, hogy egyenesen az eredményekhez vágjon, és ez megmutatja az interjúkészítőt, hogy nem olyan érdekli a folyamat, mint az eredmények" - mondja Stahl. - Ez az, amiért fizetnek neked.”És ha a bérleti menedzser nem tud igazán válaszolni a kérdésre, akkor ez azt jelezheti, hogy a vállalat nem egyértelmű, hogy mi ez a szerepe. Egy másik jó alternatíva, amely jelzi, hogy érdekli az eredményeket, és meg akarja tudni a sajátosságokat: „Ha rendkívüli munkát tudnék csinálni ebben a helyzetben, milyen két vagy három dolgot szeretne látni a következő hat hónapban?"

3. Milyen a vállalati kultúra?

Mindig több nyaralási napot akarsz, és mindig több pénzt akarsz. De az interjúban az interjúban jelentős tévedés lehet, ha egyenesen megkérdezi a hely előnyeit - mondja Stahl. A legtöbb bérleti menedzser szereti a társaságot a hivatalban lévő jógaszünetekről a korlátlan nyaralásig, hogy ellátott ebédeket és a liberális munkavégzést az otthoni politikákig-ha a kérdést a megfelelő módon felveti, akkor.

„A vállalati kultúráról való kérdés jó módszer arra, hogy kapzsi megjelenés nélkül és előnyökkel járjon” - mondja Stahl. Ha az interjúkészítő többnyire általánossággal válaszol (mondjuk, mindenki csapatjátékos, vagy ez egy laza irodában van), akkor rendben van, ha a részleteket a részletekért nyomja meg. Stahl olyan kérdéseket javasol, mint: Hogyan kezelik az alkalmazottak munkaterhelését? És: A legtöbb alkalmazott kihasználja -e a nyaralási idejét?? "Ez egyenesen azt vágja, ami a márkánál értékelt, de vágyakozik arra, hogy többet tudjon meg az emberekről, ahelyett, hogy a szabadidőről kérdezne” - mondja.

4. Van -e a vállalatnak a tehetségének növelésére szolgáló programok??

Ez egy jó módja annak, hogy megértsük a potenciális növekedést és a jövőbeli lehetőségeket a vállalatnál, és úgy hangzik, mintha csak továbblépni és felfelé mozogna. "Van egy finom vonal ezekkel a kérdésekkel" - figyelmezteti Stahl. „Ha azt kérdezi, hogy hol lehet két év alatt, akkor gyorsan úgy néz ki, mintha nem érdekli a jelenlegi helyzet."És az ütemtervről való beszélgetés, nem pedig a vállalat igényeiről, a potenciális munkáltató kikapcsolásának gyors módja. „Tegye világossá, hogy érdekli a készségeinek bővítése a cég javára” - mondja Stahl. „Kevésbé szól a„ hova menni ”és inkább arról, hogy„ hogyan fogsz támogatni, hogy egyre jobban jobbak legyenek ennek a cégnek.""

Eredetileg 2018. február 26 -án tették közzé. Frissítve 2018. szeptember 8 -án.

A Perks -ről szólva, az álló íróasztalok valóban segítenek elérni a fitnesz céljait? Miután letette az álmai munkáját, tudnia kell, hogyan kell navigálni a fizetési tárgyalásokon a főnökével.