Ez a latinai egyenlő fizetés a nap-miért a nemek közötti bérszakadék wellness kérdés

De az igazság az, hogy a faj és a nemek mindig az összejátszásban dolgoztak, hogy a színes nőket a magasabb kereskedő munkáktól és az előrelépés lehetőségein kívül tartsák. Valójában, még a latinák legmagasabb fizetett foglalkozásainál is, a bérszakadék továbbra is fennáll. A Latina vezérigazgatóinak medián fizetése évente 71 361 dollár, szemben a 108 953 dolláros medián fizetéssel a fehér, nem latinx férfiak számára. A latinai számítógépes tudósok általában évente 61 781 dollárt fizetnek, szemben a fehér, nem latinx férfiak 86 134 dollárjával. Még akkor is, ha ellenőrizzük az oktatás, az éves tapasztalat, a hely és a rés nem változik hogy drámaian. A Gazdaságpolitikai Intézet szerint a latin munkavállalóknak továbbra is csak 66 cent fizetnek a dollárért a fehér férfiakhoz képest, amikor ezeket a tényezőket figyelembe veszik.

Abba kell hagynunk a bérrés kezelését csak pénzügyi kérdésként

De ez nem csak pénzügyi kérdés. Ez egy wellness kérdés. Ahogy azon dolgozunk, hogy megértsük a pénzügyek hatását az ember jólétére, elkezdtük összeegyeztetni, hogy ezek elválaszthatatlanul összekapcsolódnak. Milyen módon? A kezdéshez a latinok több mint fele a családjuk kenyérkészítői. Igen, több mint fele. Hogyan biztosítják a családjukat-az orvos látogatásaitól az általuk fogyasztott ételekhez-az a nagyon (kevés) dollár, amelyet máshoz képest keresnek.

"A latinokat sok szempontból érinti a bérszakadék, mivel ez továbbra is egynél több generációt érint"-mondta Natalie Torres-Haddad, az MPA és a pénzügyi szempontból hozzáértő Latina alapítója. "Sok latinok nem éppen A családjuk kenyérfőzőjei, különösen, ha ez egyetlen jövedelemszerző egy család számára, de visszaadjuk a családunknak is, akiknek segítségre van szükségük-vagy az u-ban.S.] vagy más országokban."

Ezt az elemet figyelmen kívül hagyják a leginkább a kulturális alkotóelem. A Latinx általában mély, összekapcsolt kapcsolatokkal rendelkezik nagycsaládjukkal, és megtanítják, hogy a családot első helyezzék el. Ez gyakran olyan pénzt jelent, amelyek olyan tagokhoz fordulnak, akik esetleg lefelé és kimaradhatnak, vagy enyhítő körülményekkel rendelkeznek (például az idős tagok gondozása). Valójában a latinx gondozók több időgondozást adnak, mint a fehér társaik, és valószínűleg szenvednek a pénzügyi feszültségtől és az érzelmi stressztől, mivel a fizetetlen gondozási támogatást nyújtott nagy számú órát a fizetendő órákban töltötték. A pénzügyi felfelé irányuló mobilitást megcáfolják az, hogy nem tudják felvenni a gondozást, és a megszerzett pénz elosztása.

A fizetési rés a mentális egészséget is befolyásolja. Még akkor is, amikor a latinok a munkaerőbe lépnek, valószínűleg mikroagressziókkal, vagy közönséges finom és rövid kommunikációval találkoznak, amelyek öntudatlanul megtehetők, amelyek a latina észlelt másképességét (és gyakran méltánytalanok) jelölik. (A latinák iránti általános mikroagresszió az lehet, hogy megjegyzés van a nagyszerű angol nyelvükről: "Olyan jól beszélsz!"-Még akkor is, ha elsődleges angolul beszélők.) Lehet, hogy navigálniuk kell egy olyan helyet, amelyben úgy érezhetik magukat, hogy csak szerencsések legyenek, hogy ott legyenek. Valószínűbb, hogy eltérő típusú kiégéstől szenvednek: a reprezentáció kiégését, ahol a marginalizált csoportokban (beleértve az LGBTQ+ -ot és a másképpel rendelkező személyeket) érzelmi és pragmatikusabb munkát kell végezniük, annak a ténynek az alapján, hogy navigálniuk kell egy rendszer navigációját kisebbségként, és a közösségük Ipso facto képviselőjévé válnak-még akkor is, ha ez azt jelenti, hogy extra munkakomponenseket vesznek igénybe extra fizetés nélkül (például érzékenységi olvasás a médiavállalatokban, vagy segíteni a HR-t minden iparágban a különféle csapatok toborzásában).

"Az igazi kérdés az, hogy a [bérszakadék] mentálhigiénés útdíj nemcsak a Latinát, hanem a családját is veszi"-mondja Torres-Haddad. Hogyan lehet összeegyeztetni a látás és a meghallgatás szükségességét (promóciók, előrelépés és elismerés) azzal a vágyával, hogy ne vonzzuk túl sok figyelmet magukra, és ne tekintsék "túl agresszívnek"? Ez nemcsak a külső tényezőkből származik, hanem a kulturális tényezőkből is: "A [Latinx] közösségben általában hallja, hogy hálás legyen mindenért, amit kaphat, és hogy ne kérjen többet"-mondja Torres-Haddad. Mindezek a döntések és az érzelmi vagy mentális akadályok kimerítőek és stresszesek.

"Nem is említve, hogy a kevesebb pénz kevesebb segítséget jelent az orvosi költségekben, a nappali ellátásban, a háztartási segítségben, és hogy nem tudják továbbfejleszteni oktatásaikat [más munkahelyekbe és magasabb fizetésű mezőkbe lépni]"-tette hozzá Torres-Haddad. "Amikor diplomát keresnek, a latinák doktori fokozatot keresnek [a doktori fokozatot keresőknek] kevesebb mint egy százaléka az U -ban.S., és a mestert keresők kevesebb mint négy százalékát teszik ki. (Mint tudjuk, a haladó fokok segítik a rést.)

A nemek közötti különbség tartós kérdés, de a marginalizált csoportok esetében még inkább próbálkozik-a rés szélesebb, és a hatások, állíthatnánk, sokkal messzebb vannak. Ezért kell dolgoznunk annak érdekében, hogy megértsük egy nagyobb léptékben, és rallam a szisztematikus folyamatok ellen, amelyek különösen a marginalizált nőket tartják le, és ha latinál vagy egy marginalizált csoportban, hogy önmagát képviselje.

Íme, amit Tory Burch mond a nemek közötti fizetési résről, és miért kell véget vetnie. Ráadásul miért nem az öngondozás sok nő számára megoldja a végét.