Az MSNBC újságírója, Daniela Pierre-Bravo azt akarja, hogy a színes nők a „szuperhatalom” -ban a munkahelyükhöz tartozhassanak

Nos+jó: nyíltan beszéltél azokról a kihívásokról, amelyekkel szembesült, és megpróbálta elindítani a nem dokumentált bevándorlók karrierjét és a DACA -címzettként. Hogyan kötődtek ezek a tapasztalatok az ötlethez, hogy megírják ezt a könyvet?

Daniela Pierre-Bravo: Az első könyvemet együtt írtam, Megszerezni! Ismerje meg értékét, és növekedjen a karriered, a 20 -as években és azon túl val vel Reggeli Joe Mika Brzezinski társigazgatója 2019-ben, és egy kicsit beszéltem a történetemről és a kihívásokról, amikor megpróbáltam karriert ápolni.

Annak ellenére, hogy a DACA -címzett tapasztalataimat ábrázolták abban a könyvben, úgy éreztem, hogy még több helynek kell lennie ahhoz, hogy ezt a beszélgetést a színes nőkkel folytathassák. Még ennél is inkább azoknak az embereknek szól, akik életükben „másoknak” érezték magukat, és hogy ez hogyan kapcsolódik ahhoz, hogy nagyobb hatalmat vonzzanak a munkahelyre.

A „másság” érzetem a dokumentumok felnöveléséből származik. Igen, latin vagyok; Igen, bevándorló vagyok, és ezzel nehézségekkel szembesülek. De a nap végén fehér latin vagyok, és bizonyos kiváltságokat kaptak nekem, amelyek például a nővérem, aki afro-latina, valószínűleg nem csak a bőr színe miatt volt. Szerettem volna egy olyan könyvet, amelyet a közösségünk kifejezetten a közösségünk számára írt. A könyv nem csak az én hangom, és az a véleményem, hogy a saját másképességem elnémított engem, és útba került a saját karrierem; Ez is a fekete nők, ázsiai nők, a közel-keleti nők, afro-latinák stb., akiknek szintén nehezen tudták számolni a saját identitásukkal, másképességükkel és arra, hogy ez miként akadályozta a képességüket, hogy több helyet foglaljanak el a munkahelyen.

W+G: A könyv elején azt írja: „Az a képessége, hogy a hatalommal és a munkahelyi bizalommal megjelenjen, nem lesz esélye a munkahelyi fejlődésre, ha folyamatosan korlátozza és ellenőrzi magát, vagy a sávban maradjon. hogy ne fodrogjon semmilyen tollakat.- Ez volt valami, amivel valaha is küzdöttél?

Dpb: Annyira fontos számomra és mindenki másnak, hogy megértsük annak eredetét, hogy miként jelöltük meg magunkat, mert igen, harcoltam azzal a tojáshéjban való sétálással, amikor a legfiatalabb nő voltam, az egyetlen nő vagy az egyetlen latin, és hogy a sztereotípiák belső fenyegetése felmegy, és ez az, amit sok más nő, akivel beszéltem a könyvért, érezte.

Meg kell értenünk, hogy a „másság” érzetünk-az érzésünk, hogy nem elég jó érzésünk, olyan tapasztalathoz vezet, ahol valaki azt mondta, hogy nem vagyunk ugyanazok, mint az életedben, mint például A középiskolában vagy a főiskolai napokban. Ennek hatása van arra, hogyan jelenjünk meg a munkahelyen. Ez egy találkozón jelenik meg, amikor van valami értékes mondani például a közösségről, amelyben részt vesz, vagy valami, amit jobban megérthet, mint bárki más a szobában, de úgy érzi Mintha valószínűleg nem fogadják jól. Ha ezeket a dolgokat magabiztosan mondaná, és ahelyett, hogy csendben maradna, akkor ez a fodrozódó hatással lesz a karrierjének növekedésére és milyen helyiségekbe engedi, hogy helyet foglaljon az asztalnál.

W+G: Ön azt is írta, hogy: „A kettősségünk a szuperhatalomunk, de amikor folyamatosan kiszervezzük az elfogadást vagy a tartozást, elrejtjük a kulcsfontosságú részeket, kik vagyunk.- Van -e személyesen tapasztalata, ahol úgy érezte, hogy el kell rejtenie magának bizonyos részeit, hogy elérje a szakmai fejlődést?

Dpb: Igen. Az egyik példa az, amikor előléptetést kaptam az MSNBC foglalási producerének, ahol most segítettem a következő napi show szerkesztői lefedettségének kiválasztásában. Volt hatalmam, hogy hangot hozhassak a tévében, és néha ezek a hangok kisebbségi újságírók vagy kisebbségi szakértők voltak, akik még soha nem csináltak TV -t. Volt hatalmam, hogy felvegyem őket, és megkapjam ezt az expozíciót. De a probléma az volt, hogy még akkor is, ha az asztalnál ültem, hogy kifejezzem ötleteimet, attól tartottam, hogy nem vagyok elég okos, és hogy ötleteimet nem fogadják el jól a magasabb szintűek vagy más körülöttem lévő emberek által.

Számomra az is arról volt szó, hogy nem latina „elég, vagy„ túl ”latinál a terekben, ahol voltam. Olyan sok évet töltöttem, hogy megpróbálom elnyomni, ki vagyok bevándorlóként ... mindig is büszke voltam rá, de mindig szégyennek éreztem magam, hogy nem dokumentáltam. Nagyon sok belső szégyen és belső bűntudat van eltemetve azokba a korai tapasztalatokba, és olyan érzések, hogy bevándorlónak lenni, akinek nem kellene itt lennie, mert azok az üzenetek, amelyeket folyamatosan hallottam.

Amikor a karrierem elején sikeres sikeret találtam egy szobába, az ösztönöm az volt, hogy tudatosan elrejtsem magam és könnyedén futtassam. Azt kellett számolnom ezzel az elképzeléssel, hogy igen, 100 % -ban amerikai lehetek, és igen, én is 100 % -ban latina lehetek, és ezt nem kell szégyellnem.

W+G: Megemlíti, hogy bár sok ember életében egy bizonyos ponton tapasztalja meg az impozt -szindrómát, a bizonyítékok azt mutatják, hogy a kisebbségi közösségeket aránytalanul befolyásolják, és hogy ennek nagymértékben a munkahelyi vezetésre kell esnie, hogy a rokonság és a bevonás érzetét hozza létre a színes nők számára. Milyen konkrétan szeretné látni, ha a munkahelyek jobban teljesítenek ebben a tekintetben?

Dpb: Az Imposter -szindróma olyan címke, amelyről nehéz nekem beszélni az összes zajjal, mert a színes nők esetében az Imposter -szindróma valami más. Vannak olyan érzések, hogy olyan érzések vannak, mintha nem lennél elég jó, ami önmagától származik. De akkor ott vannak a valódi, strukturális és szisztematikus módszerek, amelyekkel elnyomottak vagyunk.

A munkahelyen, amikor a sokféleségről, a befogadásról és a tartozásról beszélünk, ez a vezetők, a vezetők, a [és] emberek, akik nőket (és férfiakat) toboroznak, tőkét adnak nekik, és nem csak a helyet a asztal. Ez azt jelenti, hogy meghallgatják és megvalósítják ötleteiket, amikor róluk beszélnek, nem veszik figyelembe őket az előléptetések és az előrehaladás miatt, és valóban támogatást nyújtanak számukra. Ha egy nőt egy konkrét szerepre bérelnek, akkor ezt a nőt támogatni kell, hogy megtegye azt, amit tett.

Az egyik legnagyobb panasz, amellyel a nők, akikkel a könyvért beszéltem, az volt, hogy a sokféleség és a befogadás kiemelésére használták őket, de aztán nem kaptak támogatást, hogy valóban szükségük van a munkájuk elvégzéséhez. Úgy gondolom, hogy azoknak a vezetőknek, akik valóban valódi és értelmes módon akarnak részt venni ebben a beszélgetésben, nem elég egyszerűen a színes nőket a fedélzetre hozni.

W+G: A könyvben tanácsot ad a táblák elfordításáról, amikor mikroagressziókkal találkozik. Miután magamnak sokszor voltam ilyen helyzetben, azt mondhatom, hogy ez gyakran könnyebb mondani, mint megtenni. Milyen tanácsot adna ott valakinek?

Dpb: Habálok, hogy erre a karrier -tanácsot adom erre, mert vannak olyan helyzetek, amikor ha mikroagressziót hív ki, akkor valódi következményekkel jár. Sajnos gondosan stratégiálnunk kell, hogyan akarunk kezelni, amíg a rendszer meg nem változik.

Ha olyan helyzetben van, ahol megjegyzést tettek, és a pillanatban nem szólt semmit, és veled ül, zavarva a munkaképességét, feltétlenül azt mondanám, hogy beszélgessek azzal a személlyel, és kérjen tisztázást Mit értettek. Ha megduplázódnának, amit mondtak, vagy ha ez egy ismétlődő helyzet, akkor fontolóra veszem, hogy a HR-vel eszkalálódj.

Fontos az is, hogy legyen olyan támogatási rendszer, amelyre támaszkodhat az öngondozásra. A járvány során elindítottam egy Acceso Community nevű virtuális női karrier- és mentorálási közösséget, ahol olyan kis ülések vannak, ahol találkoznánk, hogy beszéljünk ezekről a dolgokról, és megosszuk a tippeket, hogyan kell kezelni velük.

W+G: Olyan nyilvános karrierje van, amely további kihívásokra adott a bevándorlási státushoz kapcsolódó további kihívásokhoz, vagy fordítva? Egyáltalán befolyásolta a mentális egészségét?

Dpb: Hírekben dolgozom, tehát minden nap látom a gyűlölet és a vitriol következményeit. A könyvben 2019 -ben egy példányról is beszélek, ahol szülővárosomban, Ohio -ban beszélgettem, az első könyv kiadásom után, amelyet a helyi hírek előző napon népszerűsítettek a helyi hírekben. Aznap este egy igazán csúnya e -mailt kaptam arról, hogy nem tartoztam ide a bevándorlási státuszom miatt, és mérlegeltem, ha kihagyom az eseményt, amit végül nem tettem.

Megvitattam, hogy a könyvben akartam adni ezt az eseményt, és végül is belefoglaltam, mert azt akartam, hogy az emberek megértsék, mi van a tétben, amikor úgy döntünk, hogy hiszünk azoknak a gyűlöletes, elfogult és előítéletes dolgoknak, amelyeket az emberek eldobhatnak. Ez az egész könyv üzenete, amely felismeri, hogy azáltal, hogy hiszünk ezeknek a megjegyzéseknek, akkor magunkról a saját narratívánkat sújtjuk, és ez elveszi a hatalmunkat.

W+G: És a másik oldalon néha az egyetlen kisebbség, hogy bizonyos szempontból előnyeivel dolgozott?

Dpb: A spanyolul való beszélgetés lehetővé tette számomra, hogy képesek legyek együttműködni a platformokon, és spanyolul jelentést készíthetek, amely természetesen hasznos volt a karrieremhez. Úgy gondolom, hogy bármely munkahelyi környezetben, a kettősség és a második nyelv vagy a második kultúra elérése mindig meg fogja tenni azt, amit kínál, és amit az asztalra hoz, gazdagabbá és robusztusabbá teszi.

Miután valóban átfogtam azt a kettősséget, hogy 100 % -ban latin vagyok és 100 % -ban amerikai, végre magabiztosabb voltam a történetemről írva. Kényelmesebb voltam az ötletek kifejezésével, mert tudtam, hogy vannak más emberek, akik tükröződnek a történetemben, és a történetekben, amelyeket a show -ra tettünk.

Azt hiszem, ez az a hatalom, hogy megértse saját identitását; megismerni és felismerni, hogy ez az ország és az ország demográfiai mutatója egyre változatosabbá válik. Z Gen Z a legváltozatosabb generáció, és azt hiszem, erre kell emlékezni: Nagyon hamarosan nem leszünk az egyetlen, és a kevésünk. Ezért olyan fontos, hogy valóban megértsük, hogyan kell használni az asztalnál lévő ülést.

W+G: Nem titok, hogy a nőket még mindig a férfiak keresik meg ebben az országban, a bérszakadék még nagyobb a színes nők számára, és a latinák kifejezetten a lánc alján helyezkednek el. Ön szerint milyen változtatásokat kell végrehajtani annak érdekében, hogy közelebb kerüljünk a színes nők fizetési tőkéjének eléréséhez?

Dpb: Azt hiszem, az érme két oldala van itt. Az egyik egyértelműen a vezetésen esik, hogy kinyissa a versenyfeltételeket, és tényleg duplázza, és valójában sétál a sokféleség és a befogadás bitjén, amint azt már említettem, nagyobb méltányosságot ad a színes nőknek.

A másik rész az, hogy arra összpontosítsunk, amit ellenőrizhetünk, így döntünk úgy, hogy támogatjuk és tárgyaljuk magunkat. Az utazás nagy része, amelyen az olvasót, amely az introspektív rész, az az, hogy megértsük „másságunk” eredetét, és hogy kultúránk hogyan akadályozza, és segít nekünk is, és segít nekünk is. Például, szeretem anyámat és Abuelitámat, és néha nagyszerű tanácsokat adtak. De néha ez a tanács az volt, hogy „tedd le a fejed és végezzem el a munkát.- Hallottam a „Légy hálás” szavakat, sokszor nőttek fel. Úgy gondolom, hogy kisebbségként és bevándorlóként tapasztalt tapasztalatainkkal kell számolnunk, mert ezek olyan üzenetek, amelyek nem csak a latinó közösség részét képezik. Ez az az érzés, hogy nem tudom megismerni, hogy a munkád értéke valóban többet ér, mint amilyen. Annyira fontos, hogy megtanulja megkülönböztetni, amikor többet kell kérnie, és hogyan kell csinálni. Annyira fontos tudni, hogyan lehet megkülönböztetni, ha túl sokat vett fel és támogatja magát.

A második dolog az, hogy megismerjük a piaci kamatot, különösen akkor, ha olyan szerepet tölt be, ahol ez az információ nem egyértelmű vagy odakint van. Annyira fontos, hogy egy támogatási rendszer megszerzése és ne félj az embereket megkérdezni, hogy mi a kamatlábuk, vagy kérik az embereket fizetésüktől, és a könyvben van néhány nyelvem, hogy segítsek ebben. Nyilvánvalóan kezdje el egy kollégával vagy közösséggel, amelyben jól érzi magát; AcceSo közösségem egy példa, ahol nyíltan beszélünk ezekről a dolgokról.

W+G: A könyvben arról beszél, hogy miként próbálta csökkenteni a felnövekedett latinidadát. Megállapítottam, hogy ez a szuperhivatkozás, mivel perui vagyok, és középiskolámat egy kicsi, nagyon fehér városban töltöttem Oregonban. Úgy éreztem, hogy kétszer olyan keményen kell dolgoznom, hogy társaim és tanáraim komolyan vegye őket. Milyen üzenetet szeretne küldeni a fiatal latináknak hasonló helyzetekben, különösen, ha bizonytalannak érzik magukat az igazi maguk munkájához?

Dpb: Itt kezdtem el másképp gondolkodni magamról, például: „Igen, bevándorló vagyok, latin vagyok, és én vagyok az egyetlen itt, nagyszerű; Hadd használjam. Hadd vigyem más embereket az asztalra.- Tudja meg, hogy az örökség, a kultúra és az identitásod gyönyörűek, robusztusok és gazdagok, és lehetővé teszik, hogy másképp láthassa a világot. Amikor átfogja a kettősségét, és jobban érzi magát azzal, hogy ki vagy, akkor más embereknek is megengedi, hogy kövessék a lépéseit.

Ezt az interjút enyhén szerkesztették az érthetőség kedvéért.