Az új munkája abbahagyása nem az a karriergyilkos, aki egyszer volt

Ez utóbbi különösen elterjedt a járványban. A túlmunkás vagy az egészségtelen helyzetben való részvétel ahhoz vezethet, hogy mentálisan és fizikailag betegnek érezze magát, ami Augustine szerint jó jelzés, hogy ideje lehet távozni. Ahogy mondja: „Az egészséged fontosabb, mint bármelyik munkája."

Tehát mi történik, ha éppen elindított egy állást, és megvan az oka, hogy előbb, mint később kilépni, ha azt akarja? Milyen lépéseket kell tennie annak biztosítása érdekében, hogy mindegyik beálljon, miután kiszáll az ajtón? Tud -e valóban elmenni egyfajta professzionális híd elégetése nélkül?

Ideális esetben - mondja Augustine, két hetes értesítést kell adnia. A fennmaradó idő alatt (ha úgy döntenek, hogy folytatják Önt), meg kell szereznie az összes olyan folyamatot, amelyért felelős (i.E. Feladatok, projektek, fájlok, jelszavak) sorrendben, és hozzáférhetővé teszik azokat azok számára, akik átveszik a feladatait, miután elmész. Ez megkönnyítheti a dolgokat a kollégák számára, különösen, ha az indulás nagyobb munkaterhelést jelent számukra.

Maggie Mistal, a karrier -tanácsadó arra készteti az ügyfeleket, hogy próbáljanak meg jó benyomást kelteni, amikor munkát hagynak. "A jó végződések jó kezdeteket tesznek" - mondja. Javasolja, hogy köszönetet mondjon azoknak, akikkel együtt dolgoztál az ottani ideje alatt, és hogy végezzen el a döntési folyamatról szóló időnkénti beszélgetést a távozásról. "Hosszú utat tesz, ha kapcsolatot akar fenntartani" - mondja. Amit kellene, mivel soha nem tudhatod, mikor dolgozol újra velük. "Határozza meg azokat a társaságban lévő embereket, akikkel szeretne kapcsolatba lépni, és írjon nekik egy jegyzetet, hogy személyesen tudassa velük [az Ön távozásáról]" - javasolja Augustine.

Amellett, hogy biztosítja a munkatársainak zökkenőmentes átmenetet, szem előtt kell tartania magát is. Mint a szervezet, és azt gondolja, hogy másutt jobban illeszkedik az Ön számára? A MILAL rámutat arra, hogy könnyebb lehet ezt a lépést megtenni, ha már tudják és kedvelik.

A legfontosabb oldalról, ha túlnyomórészt negatív tapasztalattal rendelkezik a szervezetben, Augustine azt mondja, hogy a kilépési interjút konstruktívnak, nem pedig kritikussá teheti, hogy hasznos visszajelzést nyújtson. "Mondja meg nekik, hogy mi volt az elvárásaid" - mondja. „Az intelligens cégek valóban hallgatni fogják azokat az embereket, akik távoznak, hogy jobban megértsék, mit tehetnek."

Ha nincs más munkája, amelyet a tiéd elhagyása előtt vagy után sorakoznak fel, a Mistal azt mondja, hogy három dolgot kell tennie a karrier következő szakaszába való bejutáshoz: lélekkeresés, kutatás és álláskeresés.

A MILAL azt mondja, hogy függetlenül attól, hogy milyen korod vagy hol vagy a karrieredben, meg kell kérdeznie magától, hogy mi az, amit valójában szeretsz csinálni. A lélekkeresés során azt mondja, hogy meg kell próbálnia pontosan meghatározni, mi miatt nem szereti a távozott munkát, akár a kultúra, a főnöke, akár a tényleges munka volt. Vannak -e hasonló minták, hogy miért hagytál más munkahelyeket, mint ez? Ha igen, akkor ideje lehet egy nagy változásnak.

A kutatási szakasz némi türelmet igényel, mondja a Mistal, de ez lehetővé teszi az összes szükséges információt, mielőtt váltás előtt összegyűjti a szükséges információkat. Javasolja, hogy beszéljen valakivel, aki egy olyan társaságnál dolgozik, amelyben érdekli (vagy legalábbis ugyanabban az iparágban) arról, hogy milyen a tipikus napjuk, mit szeretnek, és mit találnak kihívást jelentőnek. "Nézze meg, mire kerül, mielőtt szerepet tölt be" - ajánlja.

Miután megvizsgálta, hogy hol szeretne dolgozni, és mit akarsz csinálni, akkor itt az ideje, hogy elvégezze a munkakeresési részt. És amint az álláskeresésen bárki elmondja neked, az önéletrajzod (és a fene, még a LinkedIn profilod is) ennek elég nagy részét képezi. Tehát elhagyja az éppen elhagyott munkát?

Augustine azt mondja, hogy ha már régóta munkanélküli vagy a legutóbbi munka előtt, akkor a legjobb, ha ezt hagyja, mivel minimalizálni szeretné a foglalkoztatási hiányosságokat. A MILAL azt mondja, hogy ha a munka jó élményt vagy rövid életű projektet nyújtott Önnek, amelyet kiemelhet, akkor jó, ha az önéletrajzán is tartja; Mindkét szakértő azonban azt mondja, hogy ha nem hagy túl nagy rést az önéletrajzában, vagy a munka semmit sem adott hozzá, akkor a legjobb, ha elhagyja.

Ennek oka az, hogy amint Augustine mondja: „Az önéletrajzod és a LinkedIn egy kurátus marketing dokumentum.-Nem kell minden részletet belefoglalnia-egyszerűen csak következetessé kell tennie. Például, nem feltétlenül kell hónapokat tenni az önéletrajzára; Egyszerűen éveket tehet, ha ez kevesebb piros zászlót emel.

Augustine azt is javasolja, hogy rendelkezzen a saját „Brag Bookjával”, amikor megkezdi az álláskeresést, hogy minden értékes információját egy helyen kapja meg. Ez lehet egy Google Doc vagy Word Doc, ahol mindent rögzít, amit érdemes megismerni a potenciális új munkáltatók számára, a fizetésemelésektől egy nagyszerű e -mailig, amelyet egyszer kapott egy főnöktől. (Valójában, mielőtt elhagyná a kilépést, azt javasolja, hogy rendelkezzen mindenre, amire szüksége van, amelyhez már nem fér hozzá, ha elmész.)

A legfontosabb, hogy ha fontolgatja a kilépést, a Mistal arra ösztönzi Önt, hogy szánjon egy kis időt arra, hogy kitalálja, mi az ideális munkája azáltal, hogy elkészít egy listát arról, amit valójában keres. "Legyen őszinte magaddal" - mondja. „Adj magadnak engedélyt, hogy nagy álmodozzon."

Ó szia! Úgy néz ki, mint valaki, aki szereti az ingyenes edzéseket, kedvezményeket a kultikus kedvelt wellness márkák számára, és exkluzív kút+jó tartalom. Iratkozzon fel a Well+-ra, a wellness bennfentesek online közösségünkre, és azonnal oldja meg a jutalmait.