Ha mond valamit, ha mérgező munkakörnyezetben van?

"Sajnálatos meghallgatni, hogy mi ment keresztül a Gabrielle Union, és az hazaért, mert pontosan tudjuk, mit tapasztal, mert ez is a mi tapasztalatunk " - mondta Harts.

Ha diszkriminációval vagy zaklatással szembesül a munkahelyen, a felszólalás bonyolult és kimerítő kérdéssé válik. Ha azonban felszólalni tervez, akkor Maggie Mistal karrier edzőnek van néhány tanácsa: beszéljen egy ügyvéddel, és harcoljon a specifikussággal.

"Az ügyvédektől, akikkel beszéltem, azt javasolják, hogy az egyén tartson naplót a helyzetekről, a megjegyzésekről, és úgy érzi, hogy mérgező munkakörnyezet-nyomon követési dátumot, időt, helyet, ki azt mondta, hogy mit és így tovább. , "mondja Mistal.

Az ilyen kortárs megjegyzések elősegíthetik azt az esetet, amikor a munkahely jogszerűen mérgező és hitelességet határoz meg. Igen, mélyen frusztráló egy olyan társadalomban élni, ahol a szorongást nem lehet egyszerűen elhinni és megbízni. De az általános mérgező környezetet támogató fiókok biztosítása az első lépés egy nagyobb eset leküzdésében.

Ennek ellenére a MISTAL megjegyzi, hogy függetlenül attól, hogy kihívást jelent; néha a HR -en keresztül és a hatalmakon keresztül, amelyek határozatlan időre húzzák a folyamatot. Vegye figyelembe, hogy problémái vannak-e egy adott személlyel (mondjuk, hogy egy kolléga és nem megfelelő viccei) a környezettel szemben az egész-olyan helyzetben, amikor határozottan és közvetlenül foglalkozhat a kérdéssel.

Nem számít, nehéz helyzetben van, és csak reméljük, hogy fel tudod tartani a kedvedet, készen áll a tollodra, és a szemed hámozott egy olyan munkára, amely abszolút tisztelettel bánik veled.

Dolgozzon a pokolba, és nem tudja azonosítani a problémát? Így lehet azonosítani egy nárcisztikus főnököt, és amikor egy munkatárs megvilágít téged.