Az egyetlen szokás, amelyet 2019 -ben építhet a munkahelyi korlátlan sikerhez

Természetesen ez nem igaz, de ez egy szokás, ennek ellenére. A dákó a boldogtalanság vagy elégedetlenség, amelyet bármikor éreznek Régi üzenet: A munka nem élvezetes, időszak.

Írja be: A zseniális szokás, Ami kissé másképp működik, mint a tipikus szokások, hogy ápolják mind a sikert, mind a munkahelyi teljesítést.

A zseniális szokás dátuma az, hogy ugyanaz az elégedetlenség vagy a boldogtalanság érzése-az érzés, hogy valami nem egészen rendben van a munkádban. A rutin azonban nagyon különbözik: ne hibáztasd valaki mást vagy valami másra, vagy valami másra. Ehelyett nézzen befelé és az elvégzett munkára. (Készítettem egy eszközt, amely segít a Performance Trackernek nevezett, amely úgy működik, mint a Fitness Tracker, de a munkához.)

Tegyen egy szokást, hogy heti kérdéseket tegye fel magának a teljesítmény öt alapelvéhez: kihívás, hatás, öröm, éberség és kitartás. Ha bejelentkezik ezekkel a területekkel, feltárja a kívánt siker elérésének központi elemét.

Kihívás

Annak érdekében, hogy a munkahelyen elkötelezzék magát, jó módon kell kihívást jelenteni. Ez a nagy munka szellemi alkotóeleme. Aktívan részt kell vennie és izgatottan kell lennie azért, amit csinál. Annak megértése, hogy mi kihívást jelent, azt jelenti, hogy soha többé nem fog unatkozni.

Hatás

A benned lévő belső motiváció az egyetlen igazi motiváció. Az embereket gyakran olyan külső motivátorok, mint a pénz, a promóciók vagy a dicséret, bekapcsolják, mert nem tudják, mi motiválja őket. Annak meghatározása, hogy milyen hatás a legfontosabb az Ön számára, szükség van az alapvető érzelmi kihívás-vagy a múlt legnagyobb sebének felfedezéséhez. A seb megfordításának törekvése kulcsfontosságú a végtelen teljesítéshez.

Öröm

Természetesen mindannyian örömet akarunk a munkahelyen, de az agyunk kegyelmében vagyunk. A cél elérése gyakran találkozik egy sláger dopaminnal, ami arra készteti, hogy boldogok vagyunk. De valójában ez nem az öröm útja, ami abból származik, hogy a munkád folyamatát ugyanolyan vagy többet élvezheti, mint a tényleges eredmény. Ha ezt az elmozdulást az eredményes drogosoktól a folyamat élvezéséig, azonnal átirányíthatja a munkatapasztalatát.

Éberség

A karrierjével kapcsolatban az éberség arról szól, hogy odafigyeljen a negatív mentális beszélgetésre és a bizalmi izom felépítésére. Ehhez dolgozzon, hogy tudatában legyen annak, hogy az önbeszélgetés hogyan kimerítheti az önértékelését.

Kitartás

A kudarcok minden karrier -utazás elkerülhetetlen részét képezik. Az, hogy hogyan kezeled őket, az elválaszthatja a sikertörténeteket a lepénygépektől. A kudarcokat kíváncsisággal és szemcsékkel kell kezelni, hogy megnyissa az elmédet és biztosítsa, hogy soha ne adja fel. Így arra készteti Önt, hogy elemezze a kudarcokat, növekedjen tőlük, és kezdje el őket pozitívnak tekinteni. Miután a kudarcokat növekedési lehetőségeknek tekinti, az ég a növekedés korlátja.

A követési szokás lehetővé teszi az öntudatosság felépítését és a munkával kapcsolatos negatív érzések kiváltó okát.

A követési szokás lehetővé teszi az öntudatosság felépítését és a munkával kapcsolatos negatív érzések kiváltó okát. Persze, ez egyszerűen hangzik, és ez, mint minden új szokás, fegyelemre és elkötelezettségre van szükség.

A jutalom a zseniális szokással? Jobb megértés arról, hogy ki vagy, és az a felhatalmazás, amelyet meg lehet szüntetni, ha irányítja a munkatapasztalatait. Az idő múlásával következetesen végezve a siker kézzelfoghatónak érzi magát, és nem a szerencse által vezérelt eredmény. Ezzel a bizalom és egyértelműség, hogy a karriered hogyan alakulhat az Ön számára megfelelő módon. Mi lehetne jobb jutalom?

Laura teljesítménystratégia, TEDX hangszóró és szerzője A zseniális szokás (február 5 -én megvásárolható és előrendelés most). A New York-i székhelyű, a Garnett Consulting társaságán keresztül a vezérigazgatókkal és a vezetőkkel dolgozik, hogy azonosítsák egyedi zseni és céljukat, és készítsenek egy cselekvési tervet, hogy kiaknázzák őket napi munkájuk során. Neki van konzultáltak olyan szervezetekkel, mint a Capital One, a Pandora, a LinkedIn és az Instructure.

Aggódik az egészségtelen szokások miatt, amelyeket a szüleid vannak? Így lehet beszélni velük anélkül, hogy tiszteletlen lenne. És ez a szokás a világ legegészségesebb emberei megosztása.