Tory Burch 3 oka annak, hogy a nemek közötti fizetési rés * meg kell zárnia

Az egyenlő fizetés már jó ideje forró téma. Annak ellenére, hogy már az 54-es év volt, hogy pontossá váljanak, az Egyesült Államok elfogadta az egyenlő fizetési törvényt, a nők még mindig harcolása azért, hogy hazahozza ugyanazokat a fizetéseket és az óránkénti béreket, mint a férfiak. És a divat #bossbabe tory burch beszél róla.

A tervező és a vezérigazgató évek óta egyenlő fizetés miatt kampányozik, és egy új darabban Idő, Néhány okot fogalmazott meg, hogy a vállalatoknak miért kellene még keményebben dolgozniuk a nemek közötti fizetési rés megszüntetése érdekében. Íme néhány olyan pont, amely csak arra lehet meggyőzni az iparági vezetõket, hogy gondolják át a munkavállalók-nőkkel való bánásmódját.

Folytassa a görgetést Tory Burch három oka miatt.

1. Az egyenlő fizetés jó üzlet

Amellett, hogy az egyenlő fizetés alapvető emberi jogot jelent, a Burch azt is akarja, hogy a vállalatok tudják, hogy a gyakorlat végrehajtása csodákat tehet vállalkozásuk számára.

"Számtalan tanulmány kimutatta, hogy a nők egyenlő fizetése milliárd dollárt eredményezne az amerikai gazdasághoz."

"Számtalan tanulmány kimutatta, hogy a nők egyenlő fizetése milliárd dollárt eredményezne az amerikai gazdasághoz" - írta Burch. "A tanulmányok azt is bebizonyították, hogy azok a vállalatok, amelyek vezetési pozícióban vannak nők, felülmúlják azokat, amelyek nem."

2. Az egyenlőtlenség ciklusa nem áll meg önmagában

Időnként egy nő el akar lépni, de kulturálisan kondicionált volt, hogy hátradőlt-e-ez egy másik fontos pont, amelyet Burch szerint a vállalkozásoknak figyelembe kell venniük a kompenzációs szintek értékelésekor.

"Légy tudatában annak, hogy a kulturális különbségek hogyan is játszanak az egyenlőtlenségbe" - írta Burch. "A nők kevésbé valószínű, hogy promóciókat vagy emeléseket kérnek, amelyeket figyelembe kell venni, hogy a kompenzációs szintek ne váljanak még inkább a férfiak javára."

3. Az ambíciót nem minden nem esetében nem ünneplik

Burch azt mondja, hogy mielőtt a nők előrehaladhatnak, meg kell vitatniuk a viselkedéseket, amelyek visszatartották őket, és ambíciójuk az egyik, az egyik.

"A nőknek képesnek kell lenniük arra, hogy kifejezzék ambícióikat, és nem kell agresszívnek vagy" nem pedig a csapatjátékosnak ítélni.""

"A mai napig az ambíciót gyakran egy férfiban ünneplik, és egy nőben megvetik" - írta Burch. "Ennek eredményeként sok nő nagyon hosszú ideig elrejti az övét. A nőknek képesnek kell lenniük arra, hogy kifejezzék ambícióikat, és nem kell agresszívnek vagy „nem csapatjátékosnak tekinteni.""

Így lehet használni az érzelmi agilitást bármilyen karriercél összetörésére. És ezek a váratlan életórák, amelyeket egy nő megtanult a munkájának lemondásáról, hogy álmait folytatja.