A „Toxic Company Alapító Story” alapvetően egy TV-műfaj--azok a személyiségjegyek, amelyek ezek az emberek általában megosztják

Szóval, hogyan észlelheti az ilyen viselkedést a gyakorlatban? Az alábbiakban bemutatjuk a mérgező társaság alapítóinak általános személyiségjegyeit, akik egyszerűen nem tudnak abbahagyni.

Íme 5 személyiségjegy, a pszichológusok szerint a mérgező társaság alapítói megoszthatók

1. Hipománia

Amikor a karizmatikus vállalkozó nagy kulcsfontosságú lelkesedése extrémet ér el, akkor hipomániája vagy egy újjáélesztési izgalom, amely alapvetően kevésbé súlyos verziója a vezetőkben közös mániás epizódnak. "Ez a fajta energia valóban motiválhatja az alapítók körüli embereket azáltal, hogy meggyőzi őket, hogy a személynek ez a teljes hisz a Betekintés. „Ez a hipománia szolgál, hogy valóban a fedélzetre kerüljön, és táplálja ezeket az alapítók nagy ötleteit.”És természetesen a további támogatással jár a hallgatólagos engedély, hogy még tovább menjenek ambícióikkal (és viselkedésükkel mérgezőek).

A hipománi viselkedés gyakorlati képzéséhez vegye figyelembe Holmes izgalmát annak érdekében, hogy olyan dolgot csináljon, amelyet még soha nem tettek meg, amely a befektetőkbe ütközött, annak ellenére, hogy nem volt működési technológiája a céljának megvalósításához. Vagy Neumann híres 12 perces turnéja a Wework székhelyén, amely valahogy annyira motiváló volt, és a SoftBank kezdeti 4 milliárd dolláros befektetését eredményezte.

2. Nagyszerűség

Saját fontosságuk és eredményeik túlzott hiedelmeivel a nagyszabású emberek azt feltételezik, hogy a nagyságra szánták őket. És ugyanez gyakran igaz a mérgező alapítókra, akiket a sok karika és akadály felidéz, és a sikeresen átugrott, és a fantasztikus monikerek fogadása, mint például: „Az Unicorn."" A vállalkozók minden bizonnyal hajlamosak a saját találmányaik pozitivitásának és erejének eltúlzására " - mondja DR. Fosz. „Még akkor is, ha vannak olyan problémák, amelyekről tisztában vannak, valószínűleg lemosják őket."

„Ahogy a vezető hatalma növekszik, a fokuk is felettsaját képességeik, képességeik és hozzájárulásaik becslése.” -Tasha Eurich, PhD, pszichológus

Amikor az ilyen grandiózus hajlandóságokat a befektetők és a munkavállalók dicsérettel és támogatásával teljesítik, a dolgok hajlamosak mérgezővé válni. EURICH: „Ahogy a vezető hatalma növekszik, szintén fokozódik felettsaját képességeik, képességeik és hozzájárulásaik becslése."

3. Önimádat

A mérgező társaság alapítói nemcsak az ártalmatlan üzletben, hogy valami újat kezdjenek, hogy hozzáadott értéket képviseljenek a világnak; Gyakran feltételezik, hogy valahogy „Isten választották meg vagy választották őket, a sors vagy valamilyen magasabb hatalom, vagy akár csak a bankok, hogy valami döntő, különleges vagy fontos dolgot tegyenek” - mondja DR. Fosz. Az, hogy a nárcisztikus hajló hit óriási motivációként szolgálhat az alapító számára, amikor kudarcokkal szembesülnek, ami jó dologként működhet, hozzáteszi. De más esetekben ez könnyen kapzsisághoz vagy jogosultsághoz vezethet (amelyek mindkettő mérgező jellegű).

Mivel a nárcisztikus alapítókat általában vonzzák a hatalom és a siker, azok olyan végrehajtó szerepekbe is kerülhetnek, amelyek a nárcizmusuk megerősítésére szolgálnak, a DR szerint. Eurich. "Olyan emberek veszik körül őket, hogy elmondják nekik, mennyire nagyszerűek, mind a munkavállalók, mind az igazgatósági tagok, akikről kimutatták, hogy jutalmazzák a túlbizalmat" - mondja. „Valójában a túlzott mértékű vezérigazgatók általában többet fizetnek, mint társaik, és a kompenzációs csomagok növekedésével is, a túlbizalom szintjén is, lehetővé téve a nárcisztikus tendenciák számára, hogy ellenőrizetlenül menjenek."

4. Machiavellianizmus

Egy funkcionális (más néven nem mérgező) vállalat alapítójának minden olyan tevékenysége, amely fizikailag vagy érzelmileg bánthat, teljes stop jelek lennének: biztos, hogy ambiciózusak, de nem fognak igazolhatóan kihasználni valakit, hogy előrelépjenek. Nem ez a helyzet a toxikus társaság alapítójával, aki hajlamos a machiavellianizmus valamilyen változatát bemutatni, vagy hajlandóságot arra, hogy a körülöttük lévő bárkivel manipuláljon, mint sakk gyalogok a saját sikeres játékában - mondja Dr. Fosz.

Dr. Eurich idézi Holmes-t, akiről ismert, hogy csak az embereket látta, hogy miként szolgálhatják a céljait, és elutasítják őket, amint nem voltak-példaként a Machiavellian viselkedés hogyan nézhetnek ki. „Az ilyen alapítók azt a benyomást keltik, hogy alkalmazottaik értékesek, amíg nem állítják le az eredményeket ők ellenőrizni kell saját identitásukat és specialitásukat ” - mondja.

5. Pszichopatia

Noha ez a tulajdonság magában foglalhatja a társadalmi normák és elvárások megakadályozásával kapcsolatos viselkedések széles skáláját, lényege egy erős antiszociális elem: a pszichopaták maguknak és csak maguknak szólnak, és „nem társulnak együtt más emberek szenvedésével”. azt mondja DR. Fosz. Gyakran ez teszi az alapítót teljesen zaklatni a kockázatokkal vagy a veszélyekkel szemben, sőt még animációval is, ami előnyeire képes, hozzáteszi. De természetesen ugyanaz a pszichopatia gyorsan erkölcstelen vagy illegális viselkedést hozhat létre egy alapítóban, amely félsz vagy látszólag nem ismeri a következményeket.

Például Kalanick "nyerte a minden Költségek "A mentalitás a pszichopatiára utalhat, mondja DR. Eurich. Sajnos ezek a „költségek” nagyon valós és megbocsáthatatlanok voltak, ideértve a szexuális zaklatás és a visszaélés több esetét, valamint a tisztességtelen munkaügyi gyakorlatokhoz való csoportos cselekedeteket. És mégis évekig előre vádolta, megmutatva a klasszikus pszichopatikus tendenciát, hogy hiányzott valódi erkölcsi iránytű.

Ó szia! Úgy néz ki, mint valaki, aki szereti az ingyenes edzéseket, kedvezményeket az élvonalbeli wellness márkákhoz és az exkluzív kút+jó tartalom. Iratkozzon fel a Well -re+, Az online wellness bennfentesek közössége, és azonnal oldja meg a jutalmait.