Nem biztos abban, hogy a munkahelyen LGBTQ -ként jön ki? Itt van egy ötlépéses útmutató, amely segít a döntésben

Addig a pontig meg kell jegyezni, hogy az LGBTQ+ közösséghez való hozzáállás valójában romlott az Egyesült Államokban a Trump adminisztráció alatt (különösen a Trans* Színes emberek számára. És a Stonewall kutatása szerint egy brit LGBTQ+ Advocacy Group, a fekete, ázsiai és kisebbségi etnikai LGBTQ+ alkalmazottak 10 % -át támadják meg a munkahelyen szexuális irányultságuk vagy a nemi identitásuk miatt a 2018. áprilisi jelentéstől számított egy éven belül.

De ott vannak szilárd okok, amelyek miatt a kijövés feltétele. "Minél inkább elrejtjük azt, akik valójában vagyunk, annál valószínűbb, hogy szégyen, szomorúság és elszigeteltség. A bezárás a szorongást is felvetheti, mivel háttér attól tarthat, hogy valaki megtudja, és az ön akarata ellenére ki fog tudni. Természetesen ez kimerítő "-mondja Liz Powell, a PSYD, az LGBTQ-barát szexuális oktató. (Kinek szüksége van erre az extra fáradtságra? A kiégés már mindenütt jelen lévő Boogeyman a munkavállalók számára). "A munkahelyi kijönni segíthet valakinek, hogy úgy érzi, mintha nem Kettős életet élni."

A jó hír az, hogy egyre több vállalat aktívan dolgozik annak érdekében, hogy környezetét barátságosabbá tegye az LGBTQ+ emberek számára, annak ellenére, hogy nincs jogi védelem. De honnan tudja, ha a vállalata az egyik ilyen munkahely? És hogy van -e vagy sem, hogyan haladsz?

Az alábbiakban egy ötlépéses útmutató található, amelyek segítenek meghatározni, hogy biztonságos-e a munkahelyi kijönni, és hogyan lehet mindkét irányban folytatni.

Figyelembe véve a munkahelyen való kijövést? Íme egy ötlépéses útmutató, amely segít a választás navigálásában.

1. lépés: Végezze el a házi feladatát

"A helytől, az osztálytól, a fajtól függően stb., Mindenki élethelyzete valóban más. Néhány ember számára a kijutás túlságosan nagy kockázatot jelenthet a biztonság, a stabilitás és a pénzügyek szempontjából " - mondja DR. Airton.

Ha egy nagynevű vállalatnál dolgozik, olvassa el a HRC vállalati egyenlőségi indexet, az éves Stonewall 100 munkáltató útmutatót és a Diversityinc Top 50 vállalatot a Diversity listájához, hogy megtudja, hogy észreveszi-e a munkáltatóját. Ezek a listák rangsorolják a vállalatokat a sokféleség iránti elkötelezettségük alapján, a pontszámokat a befogadás és az egyenlőség előmozdítására tett közvetlen intézkedésekre alapozva. Ha ezek bármelyikén észreveszi a cégét, akkor tudd, hogy legalább olyan koncerten vagytok, ami legalább megpróbálja A nyitottság értékelése.

"A helytől, az osztálytól, a fajtól függően stb., Mindenki élethelyzete valóban más. Néhány ember számára a kijutás túlságosan nagy kockázatot jelenthet biztonságuk, stabilitásuk és pénzügyeik szempontjából."-Lee Airtton, PhD

Dolgozzon egy kevésbé ismert társaságnál? Vizsgálja meg, hogy létezik-e megkülönböztetésmentességi politika, amelyben nem lehet senkit felvenni, kirúgni vagy előmozdítani a szexualitás alapján. "Ha Trans* vagy nemiqueer vagy, akkor keresse meg, hogy a diszkriminációs politika magában foglalja -e a nemi identitást. Ha igen, akkor tudni fogja, hogy a cége időt vett igénybe, hogy ezt átgondoltan készítse el, és valószínűleg nemi szempontból is beépíthető "-mondja McDaniel.

2. lépés: Figyelje meg munkatársait

Az egyik nyilvánvaló módja annak, hogy kitaláljuk, hogy munkakörnyezete queer-barát, egyszerűen az, hogy az embereit figyelje. Hallgassa meg az irodájában lévő fecsegést, hogy felmérje, hogyan reagálnak kollégái a Queer-rel kapcsolatos eseményekre a hírekben.

Dr. Airtton azt javasolja, hogy tegye fel magának a következő kérdéseket, amint megfigyeli: Vannak -e más queer vagy transz* emberek a munkahelyén? Ha vannak más transz* vagy nem bináris emberek, akkor tiszteletben tartják-e névmásaikat? Ha vannak queer emberek, megjelennek -e fényképeket, beszélnek -e vagy partnereket hoznak -e? Milyen humorot tolerálnak? Milyen humorot állítanak le és nem tolerálnak? Az irodai kultúra mereven nemek szerinti példa: a férfiak mindig mennek-e a férfiakkal, míg a nők csak a többi nővel lógnak?? Van -e nemi öltözködési kód?? Vannak-e nem-semleges mellékhelyiségek?

"Amikor queer és transz*vagy*, akkor olyan szerszámkészletet dolgoz ki, amely megmondja a bélében, hogy biztonságos -e, ha egy bizonyos helyen kijön, vagy egy bizonyos személy számára. Használja itt ugyanazt a szerszámkészletet. Bízzon a béledben. Szinte mindig igaza van " - mondja DR. Airton.

3. lépés: Fontolja meg a beszélgetést a HR -vel

Azokban az államokban, ahol nincs védelmi jogszabály, az a döntés, hogy az emberi erőforrásokban hurkoló, olyan, mint egy kevésbé ízletes változat az avokádó és az édesburgonya pirítós között: trükkös. "Lehet, hogy a HR -vel való beszélgetés hasznos lehet, de végül is problémákat okozhat" - mondja DR. Powell. "Ennek oka az, hogy általános hüvelykujjszabályként a HR felelőssége a társaság, nem pedig a munkavállaló védelme" - mondja.

Azonban DR. Az Airton ösztönzi a találkozó ütemezését, de stratégiai, homályos, hajló kérdéseket tesz fel, így elolvashatja a közönséget, mielőtt eldöntené, hogyan kell folytatni. "A HR állítólag bizalmas környezetnek kell lennie. Tehát, ha úgy gondolja, hogy nem nem megfelelő nem megfelelő, akkor azt javaslom, hogy menjen el a HR-be, és kérdezze meg, hogy a transz* vagy a nemiqueer emberek már korábban is virágzottak-e ezen a munkahelyen. "-mondják. "Hajol -e a HR ember ebbe a beszélgetésbe?? Támogató visszajelzést kínálnak-e, és nyomon követési kérdéseket tesznek-e fel? Vagy leírják neked?"

McDaniel hozzáteszi, hogy ha a HR -ben bízik, akkor kellemesen meglepődhet, hogy mennyi ez segíthet a folyamatában. "Ha úgy dönt, hogy olyan környezetben jelenik meg, amelyben nincs más transz* emberek, akkor a HR segíthet navigálni, hogyan lehet ezt megtenni."

Alsó vonal? Ha a HR osztálya jó, akkor fogékony lesz arra, hogy érzed magad, és a vágya, hogy kijöjjön. Az első és a második lépésben összegyűjtött adatok segítenek eldönteni, hogy ez lesz -e ez a helyzet a munkahelyén.

4. lépés: A kockázatok mérlegelése után beszélje az igazságot

Az államától, a vállalati és a vállalati kultúrától függően a munkahelyi megjelenés kockázatot jelenthet. De nem A megjelenés a lehetséges buktatókat is bemutatja. "Ha nem szabad a munkahelyi hatással lenni, az az emberek, amelyeket az emberek meg tudnak osztani az életükről az alkalmi chitchat során; ez hangsúlyozhatja őket, hogy mit tesznek a közösségi médiában; és ha transz*, akkor minden nap félrevezetik őket. És vége " - mondja McDaniel. "Az érzés, hogy maszkot kell tennie a munkába, valódi hosszú távú következményekkel jár, mint például a diszmorfia, a depresszió és a szorongás."

"A megjelenés olyan egyszerű lehet, mint azt mondja:" Ó, igen, a barátom szereti azt a show-t-nem kell hatalmas érzelmi beszélgetésnek lennie."-Liz Powell, psyd

Ha úgy dönt, hogy LG vagy B -ként jön ki, akkor DR. Powell azt mondja, az emberek valószínűleg követik a vezetését, hogyan reagálnak. "Úgy gondolom, hogy minél többet teszel, annál több más lesz, hogy ez nagy ügy lesz" - mondja. "A megjelenés olyan egyszerű lehet, mint azt mondja:" Ó, igen, a barátom szereti azt a show-t-nem kell hatalmas érzelmi beszélgetésnek lennie."(Például a munkahelyen jöttem ki azzal, hogy következetesen elindítottam és első személyű történeteket írtam a randevú férfiakról és nőkről, nem pedig a főnökömmel ülve.)

Ha transz* vagy nemi nem megfelelőként jön ki, a folyamat egy kicsit inkább navigálAz előnyben részesített névmások, a fürdőszobák és a biztonság kérdése miatt - mondja DR. Powell.

Döntse el, hogy azt akarja, hogy a HR vállalati szintű e-mailt küldjön-e a nemi identitás, a névválasztás, a névmás preferencia elmagyarázásával, és további kérdéseket biztosít az emberek számára. Szeretné, hogy a HR segítsen forrásokat biztosítani azoknak a munkatársaknak, akik további információt kérnek? Vagy maga is szeretné tájékoztatni a társaságot? Csinál te Szeretne eljuttatni egy eljövetel-e-mailt azzal, ahol megosztja a kívánt névmásokat?

Lehetőség van arra is, hogy alkalmi megközelítést alkalmazzanak. Először mondd el azoknak, akiknek te tud nagyon támogató és elfogadó lesz. Ezután kérjen segítséget a kedvelt névmások megosztásában, a nemi identitás elmagyarázásában és a külső webes munkatársakkal kapcsolatos bármilyen kérdés feltárásában.

5. lépés: Ha nem tudsz kijönni, fontolja meg az inkluzív munkahely keresését

Ha olyan állapotban él, ahol törvényes, hogy az Ön státusára elbocsátja, egy olyan társaságnál, ahol nincs védőpolitikája, vagy egyszerűen csak valahol, ahol nem érzi magát, akkor a legjobban érezheti magát, hogy nem jön ki.

"A boldogságod számít. Adj magadnak engedélyt egy alternatív munkahely keresésére, amely elfogadja."-Dr. Airton

Azonban a bezárás hosszú távú megoldásként való maradása szintén nem ajánlott: A kutatások azt találják, hogy a munkahelyi kultúra-amely magában foglalja azt is, hogy úgy érzi, hogy a környezete magában foglalja a választást, hogy kijön és kijön-valójában a magasabb A munkavállalói boldogság, mint a fizetés mutatója. Tehát, ha ezek a pontok hűen csengenek, akkor szilárd bizonyítékot tartson be arra, hogy nem találta meg azt a szerepet, amely a leginkább addotív az életedre és a céljaidra.

"A boldogságod számít. Adj magadnak engedélyt egy alternatív munkahely keresésére, amely elfogadja: "DR. Airtton azt mondja.

Csak azért, mert kisebbség vagy, nem azt jelenti, hogy nem tartja ki a saját elfogultságát. Így lehet felülírni őket. És a sarkon belüli ünnepek mellett, itt van, hogyan lehet navigálni a nehéz konvókra, amelyek felmerülnek a Hálaadás vacsoráján.