Aggódik az elbocsátások miatt? A karrier -szakértő szerint itt van négy módja annak, hogy felkészüljön

Íme négy dolog, amit megtehetsz azért, hogy megvédjék az életedet az elbocsátásoktól-vagy legalábbis könnyebben kezeljék őket, ha azok következnek:

1. Tisztázza és összpontosítson a célokra

Az elbocsátások, bónuszok és promóciók vonatkozásában a teljesítmény gyakran az értékelési folyamat kulcsfontosságú része. Ez a folyamat magában foglalja annak felülvizsgálatát, hogy mennyire jól teljesítette a céljait vagy céljait. Sok vállalatnak az alkalmazottai évente célokat tűznek ki a menedzserekkel, hogy segítsék a teljesítmény jobb mérését, és ideális esetben segíteniük kell a projektek és prioritások irányításában az egész évben. Az intelligens módszerrel írt célok (amely a konkrét, mérhető, elérhető, releváns és időhöz kötött célokra vonatkozik) biztosítja a tisztaságot, és megkönnyíti az előrehaladás mérését.

A nap folyamán véges szám van, és fontos, hogy energiát tegyél a fontos dolgokba. Ez nem csak így segíthet abban, hogy jó állapotban maradjon, hanem a mentális egészségedre is jó.

A nap folyamán véges szám van, és fontos, hogy energiát tegyél a fontos dolgokba. Ez nem csak így segíthet abban, hogy jó állapotban maradjon, hanem a mentális egészségedre is jó.

Ha ezt olvassa, és rájön, hogy nincs egyértelmű céljaid, most remek alkalom erre. Jelentkezzen be a menedzserével, hogy jobban megértse a célmeghatározási folyamatot és milyen intézkedéseket tehet az évre való bezáráshoz. Ha a semmiből kezdi, olvassa el a szervezet prioritásait, és használja fel ezt annak tájékoztatására, hogy mi az Ön szerepében, mielőtt a menedzserrel felülvizsgálja őket. Ha már meghatározta az éves céljait, látogassa meg újra őket, és nézze meg, szükség van -e valamilyen módosításra a jelenlegi üzleti és csapatcélok alapján.

2. Tartsa meg a bevételeit

Függetlenül attól, hogy a jelenlegi vállalatában marad, vagy végül új szerepet kell keresnie, elengedhetetlen az Ön képessége, hogy kommunikálja a hatást és a hatékonyságot a munkahelyen. Azt javaslom, hogy végezzen kéthetente áttekintést a céljairól és az előrehaladásáról. Tartson egy munkadokumentumot az eredmények, győzelmek és a kapott pozitív visszajelzések nyomon követése érdekében. A futási lista fenntartása segít a pontos nyilvántartás megőrzésében és csökkenti annak valószínűségét, hogy valami fontos dolgot figyelmen kívül hagy.

Ez a lista néhány módon használható: ez segíthet abban, hogy a főnöke naprakész legyen a projektjein. Ez lesz a csaló lap, amikor az év közepén vagy az éves véleményekről szól, ha az összes „győzelme” kéznél van. Végül, abban az esetben, ha új állást kell keresnie, felhasználhatja az információkat, hogy konkrét példákat adjon az önéletrajzában vagy az önéletrajzában vagy egy interjú során.

3. Építsd ki a megtakarításait a lehető legjobban

A pénzügyi stressz valódi. Még akkor is, ha nem számít arra, hogy az elbocsátásokat a vállalatában, jó lépés lenne a pénzügyeinek megerősítése. Egy nemrégiben készült CNBC felmérés szerint az amerikaiak 70 % -a stresszes pénzügyeikkel kapcsolatban. A hat számjegyű keresők 57 % -a is ugyanazt érzi!

Nehéz megtervezni a pénzügyeit nagyon bizonytalan időkben, de mivel átlagosan öt hónapot vesz igénybe, hogy új munkát találjon, fontos, hogy valami mókusra kerüljön, hogy a dolgok délre menjenek, ha a dolgok délre mennek. Azt javaslom, hogy az emberek két különálló megtakarítási rés kidolgozását vizsgálják meg, hogy a dolgok délre menjenek: egy sürgősségi alapot, és amit szeretek egy f ** k IT alapnak hívni.

Mi a különbség? Véleményem szerint az előbbi elősegíti a pénzügyi stabilitást, míg az utóbbi inkább a függetlenségről szól. A sürgősségi alapja fedezi a számláit és a megélhetési költségeket munkanélküli, míg az F ** K IT -alapja felhasználható arra, hogy szándékosan fedezze a munkák közötti időt anélkül. Ilyen módon, ha elbocsátják, akkor van egy kis légzési hely, amely segíthet abban, amíg meg nem talál munkát, vagy kitalálja a következő karrier-lépést.

Még egyszer, nem vagyok pénzügyi tervező, tanácsadó vagy szakértő, de van egy csomó nagyszerű tipp arról, hogy miként kezdheti meg a vészhelyzeti alap megtakarítását (vagy más típusú megtakarításokat), még akkor is, ha készpénz vagy szorított. Bárcsak régen megtanultam egy f ** k it alapot, tehát ez az, hogy továbbítom.

4. Értse meg a potenciális elválasztás szembeszökő részleteit

Ha közvetlenül az elbocsátások befolyásolják, előfordulhat, hogy valamilyen kompenzációt végez-e a Severance csomaggal. Ami a mellékelt, a vállalatától, az Ön pozíciójától és a teljesítményétől függően változhat, de általában magában foglalja a pénzügyi és egyéb támogatási ellátásokat. A részleteket valószínűleg egy humánerőforrás -tag szóban közöli Önnek, és írásbeli formátumban követi.

Az elválasztás gyakran az Ön által aláírt jogi dokumentumokkal jár. te kell Olvassa el alaposan, hogy megértse, mikor és mennyit fog fizetni (például egyösszegként vagy az ütemezett kifizetésekként, mint például a fizetési csekk), mennyi ideig fog megőrizni az egészségügyi előnyöket (ha egyáltalán) az utolsó nap után, hogyan nyaralja a nyaralását Az időt kezelni kell (például, hogy fizetnek-e a fel nem használt napokért), és ha van-e munkakeresési támogatás. Végül, meg kell erősítenie a nem nyilvánosságra hozatali megállapodások (NDA) részleteit, mivel a szabályok nemrégiben megváltoztak, hogy a munkáltatók ne kérjék, hogy valaki aláírjon egy NDA-t a végkielégítésért cserébe.

Ha megengedheti magának az ügyvédet, soha nem fáj, ha egy extra képzett szeme van, hogy átnézze a dokumentumot. Számos megállapodásnak van egy aláírási dátuma, ezért vegye figyelembe a teljesítményt és az idővonalat, így ennek megfelelően cselekedhet.

Az elbocsátások szopnak. Ha az elbocsátások által érintett egyének milliói között találja magát, remélem, hogy ezek a tippek segítenek érezni (és!) felkészültebb. Ha elengedi, érzelmi lehet, és bár ez veszélyeztetheti a rövid távú bizalmat, ez nem befolyásolja a képességét, vagy tükrözi az értékét egy szervezet számára. Támogatás, ha szüksége van rá. És találjon némi nyugalmat, és vegyen egy lélegzetet, mielőtt visszatér az álláskeresésbe.

A Wellness Intel, amire szüksége van, akkor a BS-nél, amelyre ma nem jelentkezzen be, hogy a legújabb (és a legnagyobb) jóléti híreket és a szakértői által jóváhagyott tippeket egyenesen a postaládájába szállítsák.