A DEI tanácsadó szerint 4 módja annak, hogy szövetséges legyen a munkahelyén a fogyatékossággal élő közösség számára

Természetesen nincs semmi baj a kerekes szék használatával vagy egy olyan elrendezéssel, amely felkészíti Önt a sikerre. A lényeg itt az, hogy ugyanúgy, mint két ember, ugyanabban az időszakban, a fogyatékossággal élő közösségben nem minden ember azonos, és mégis gyakran mindannyian együtt vannak és figyelmen kívül hagyunk.

A CDC szerint 61 millió ember él fogyatékossággal Amerikában, tehát valószínű, hogy valaki, akivel dolgozik, fogyatékossággal rendelkezik, függetlenül attól, hogy tudja -e vagy sem.

Ne feledje, hogy a fogyatékossággal élő közösség magában foglalja az intellektuálisan, szellemileg, fejlődési, kognitív, érzéki, fizikai, vagy egynél több tényező kombinációját érintő embereket is. És a Betegség Ellenőrzési és Megelőzési Központok (CDC) szerint 61 millió ember él a fogyatékossággal, tehát valószínű, hogy valaki, akivel dolgozik, fogyatékossággal rendelkezik, függetlenül attól, hogy tudja -e vagy sem.

Tehát mit tehet a nemzeti fogyatékossággal foglalkozó foglalkoztatási tudatosság hónapja és azon túl? Itt található egy egyszerű lista, amely elősegíti a tudatosság növelését a munkahelyén, és hatékony szövetségese legyen.

4 módja annak, hogy szövetségessé váljanak a munkahelyi fogyatékossági közösség számára

1. Ne feledje, hogy a szavak erősek

A "fogyatékos" a múlt szó; A fogyatékosság azonban nem rossz szó. Mondd meg otthon, a munkahelyen és a barátokkal. Ha lehetséges, használja az első nyelvet is. Szóval, fogyatékossággal élő személy vagyok, nem fogyatékkal élők. Ez elősegíti a kommunikációt, hogy olyan ember vagyok, akit nem határoz meg a fogyatékosságom; ez csak egy aspektus mindazon, ami vagyok.

Továbbá, ha nincs fogyatékossága, ne mondd, hogy "teheted."Inkább, mondd, hogy nem fogyatékos vagy. Ez a megkülönböztetés kulcsfontosságú, mert például képes vagyok olyan dolgokat csinálni, mint a fogyatékosság nélküli emberek, a fogyatékosságom miatt csak másképp tehetem őket. Ezenkívül a "nem fogyatékossággal élő" használatával a fogyatékkal élő embereket bevonja a beszélgetésbe, ami elősegíti a szó körüli megbélyegzés és a fogyatékossággal élő emberek általában normalizálását.

2. Ne címkézze a fogyatékkal élőket segítő eszközükkel

Például, mondjuk "egy olyan személy, aki kerekes széket használ" a "kerekes székben lévő személy."A különbség grammatikailag csekély, de a hatás nagy. A kerekes szék egy segítő eszköz a mobilitás és a függetlenség lehetővé tétele érdekében. A személy nincs kerekes székben, és nem szabad ilyenként meghatározni.

3. Csinálj valamit a munkahelyén, hogy megünnepeljék az NDEAM -ot

Rengeteg erőforrás a munkahelyi változáshoz, ideértve a politika áttekintését, az oktatási lehetőségeket, a bérleti gyakorlatokat és még sok más. Kezdje azzal, hogy normalizálja a fogyatékosságot a munkahelyen, mint valami ünneplést, nem olyasmit, amit el kell rejteni vagy bántalmazni.

Hogy tudod ezt megcsinálni? Az egyik ötlet az, hogy támogassa, hogy felvegye az embereket a fogyatékosság közösségében. Vannak olyan toborzó cégek és munkacsoportok, amelyek a fogyatékossággal élő emberekre vonatkoznak, mint például a képességek, és a krónikusan képesek-fogadják el a munkahelyét. A munkahelyi változások támogatásának további nagyszerű lehetőségei között szerepel a fogyatékossággal élő közösségek eseményeinek és aktiválásainak szponzorálása, valamint az emberek fogyatékossággal kapcsolatos oktatása.

4. Hozzon be egy hangszórót a munkahelyére

A fogyatékossággal élő felszólalók megoszthatják tapasztalataikat és segíthetnek a vállalat munkatársainak a fogyatékossággal élő személyek támogatásában. A mesemondás egy hatékony módszer a fogyatékossággal kapcsolatos hiedelmek megtanulására és a tanulásra. (Tipp: Fogyatékossági hangszóró vagyok, a hálózatom számos emberével, köztük Kelsey Lindell, Catarina Rivera, Leon Ford és még sokan mások is.)

Végül döntő fontosságú, hogy minden ember, csak azok, akik fogyatékossággal foglalkoznak, mint fogyatékossággal élő szövetségesek, a produktív változások végrehajtása érdekében. A fogyatékossággal élő embereknek óriási hozzájárulása van a munkahelyek kínálatához, és ezt a valóságot megvalósítani és normalizálni kell. Csak szükségünk van emberekre, hogy lássanak minket, így lehetőségünk van ragyogni.