5 módja annak, hogy boldogabb legyen a munkahelyén (anélkül, hogy a 2 hetes értesítést beillesztené)

2. Vessen egy pillantást a nagyobb képre

Ha egy nagyvállalatnál dolgozik, akkor nagy esély van a szerepére, hogy nagyon konkrét, és néha nehéz lehet látni a nagyobb képet. "Az, hogy a puzzle egy darabja legyen, anélkül, hogy tudná, hogy néz ki a teljes dolog, néha értelmetlennek érezheti a munkáját" - mondja Deljou. "Ha úgy érzi, hogy az elvégzett munka nem kapcsolódik a körülvevő emberekhez, kezdje el beszélgetni kollégáival arról, hogy mit csinálnak. Elkezdi összekapcsolni a pontokat, és segíteni kell egymásnak. Az együttműködés kulcsfontosságú ” - mondja Deljou.

3. Hatást gyakorol

Nem kell jótékonysági vagy nonprofit szervezetnél dolgozni, hogy úgy érezze, hogy az elvégzett munka különbséget tesz. De az érzés, hogy hozzájárulsz valamilyen okhoz vagy nagyobb ötlethez, a napi őrlés kevésbé érzi magát, mint egy őrlés. Ha úgy érzi, hogy nincs kapcsolat a vállalatával, keresse meg a módját, hogy meghallgassa az ügyfél sikertörténeteit, vagy kapcsolatba lépjen azokkal az emberekkel, akik részt vesznek a vállalat szolgáltatásában vagy termékével. „Miért számít a munka, amelyet a vállalatán kívüli embereknek számít?? Érezze, hogyan befolyásolja az, amit csinálsz, az Ön által kiszolgált emberek életét. " - mondja Deljou. "Ha nem érzi magát úgy, amit csinálsz, akkor miért vagy ott?"

4. Vezesse a töltést

Ha a diploma megszerzése még nem messze van a visszapillantó tükörben, akkor az a gondolat, hogy egy nagy munkaprojekt -szólót végrehajt, vagy új programot indít, félelmetesnek tűnhet. De ne hagyja, hogy a pillangók visszatartsa a félelmetes ötleteit és betekintését a cégbe. "Adj magadnak engedélyt, hogy all-in-be menjenek, és kezdeményezhessünk"-mondja Deljou. "Ellenőrizze a kudarcotól való félelmét az ajtónál, és folytassa. Ez nemcsak láthatóságot fog adni, hanem büszkebbnek és még jobban megvalósultnak érzi magát."

5. Becsekkolás

Nem kell várnia, amíg hivatalos felülvizsgálatot kap, hogy visszajelzést kapjon a főnökétől. Állítson be egy kávé dátumot vagy egy gyors érintési alapot a menedzserével, és kérdezze meg. "Tudja -e, mennyire hatékony vagy jó vagy abban, amit csinálsz, vagy folyamatosan hagyta, hogy bizonytalanságban kíváncsi legyen?"Deljou kérdezi. „Fontos tudni, hogy állsz, hogy képesek legyenek mérni a növekedést és a sikert."

Néhány legfontosabb #Girlboss Inspo esetében derítse ki, hogyan virágzik Lauren Conrad és az ő legjobbjai, mint anyukák * és * üzleti partnerek. És a munkahelyen panaszkodhat, valójában termelékenyebbé tesz téged?