Lehet -e barátok lenni a főnökével (és ha kellene)?

A munkatársakkal való barátság elengedhetetlen: nyolc órát tölt el együtt, hetente öt napig, kb. 90 000 órára az életed folyamán. Ossza meg ebédeket, munkaprojekteket, vonalakat a fürdőszobához és a macskáról szóló történeteket. (Ha ez nem elég ahhoz, hogy összekapcsolja az embereket, nem vagyok biztos benne, mi van.)

És ha van egy dolog, amit minden barátod közösen, a feleségek vagy a főiskolai besties-ek, az a teljes főnök hölgyek. De mi történik, ha valaki, akivel meghalsz, az a tiéd tényleges főnök?

Bonyolult manőver lehet a főnökével való barátok lenni. Hogyan lehet megbizonyosodni arról, hogy a személyes élet cuccai nem kerülnek be a 9-től 5-ig? Más kollégák azt gondolják -e, hogy kedvezményes bánásmódban részesül? Mi van, ha nézeteltérése van?

„Ez trükkös vizek” - ismeri el Kathy Caprino, a karrier edzője és az Ellia Communications alapítója. "Erős határokat kell felépítenie, hogy a barátság ne befolyásolja a munkáját olyan helyzetben, amikor a közted lévő hatalom nem egyenlő."

Pontosan hogyan csinálod ezt? Olvassa tovább a szakértő által jóváhagyott stratégiát, hogy kötődik a főnökével, tantervre.

Tesztelje a vizeket

Wendy Toth, a LuckyVitamin tartalmi igazgatója és a Blog Power Suiting alkotója azt mondja, hogy amikor eldönti, mennyire közel kerül a menedzserhez, szereti megtenni az első lépést. "Vezetek azzal, amit kényelmesen megosztok, és hagyom, hogy reagáljanak azzal, ami kényelmessé teszi őket" - mondja. „Általában a munkáról, majd a popkultúráról való beszélgetéssel kezdődik, majd a hobbi és végül a családról szóló történetekbe költözik."

Toth szerint a forrógombok olyan témái, mint a romantika és a politika, fejlett szintűek, és csak akkor szabad, ha a barátságod szilárd alapokkal rendelkezik. És egy olyan témát, amelyet minden áron el kell kerülni: Irodai politika.

Egyetért a határokon

Tegyük fel, hogy kényelmes kapcsolatba kerültél, és könnyen beszélgethetsz a közös szeretetedről A jó hely (Kristen Bell a legjobb!), a kedvenc jógastúdiók és a gyerekeid legújabb antikumai. Ideje beállítani néhány okos, hatékony munkahelyi határokat.

Amanda Augustine, a TopResume karrier -tanácsadási szakértője azt mondja: „Bár szinte lehetetlen, hogy ez szinte lehetetlen soha Beszélje meg a munkát, szükség lehet néhány alapszabályt, és meg kell egyeznie a korlátok nélküli témákban, mint például a kompenzáció, a teljesítmény-áttekintések és a vállalati pletykák."

Ezek a határok nemcsak egészségesek tartják az új barátságát, hanem megakadályozhatják, hogy a neheztelés buborékoljon a rangsorban.

Ezek a határok nemcsak egészségesek tartják az új barátságát, hanem megakadályozhatják, hogy a neheztelés buborékoljon a rangsorban. Lynn Taylor, a munkahelyi szakértő és a Megszelídítsd a szörnyű irodai zsarnokodat, Ha Ön és a főnöke kap egy képviselőt, hogy folytatja a koktélok elleni kompenzációs konvo -t, "munkatársai rosszul sírhatnak, és azt állíthatják, hogy az ellenséges munkakörnyezet létezik, mert a főnöke kedveli Önt."

Augustine azt javasolja, hogy kerülje el ezt a legrosszabb esetet azáltal, hogy átlátható a barátságáról, és bizonyítja a csapatának, hogy senki sem kap preferenciális bánásmódot. "A cselekedet hangosabb a szónál. Maradjon profi az irodában, és mentse meg barátságát, amikor kiszáll az óráról " - mondja.

Tartsa magát ellenőrizze

Csakúgy, mint hogy a karrierje jövője nem teljesen függ a főnökétől ( pénzt keres az a promóció vagy emelkedés), a váll felelőssége, hogy barátságát az igazgatóság felett tartsa.

"Ha azt akarja, hogy ez a barátság működjön," mondja Caprino-, érzelmileg egészségesnek kell lennie, és képesnek kell lennie a saját gondolatainak és viselkedésének szabályozására, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a barátságban bármi kihívást jelentő nem veszi át azt, hogy miként végzi el a munkáját vagy Hogyan érzékeli a főnökét és a menedzsment képességét."Tehát ha a hétvégi terveire pelyhes, akkor ez nem ad engedélyt a 10 a.m. Találkozó-vagy mondja el munkatársainak, hogy megbízhatatlan.

"Legyen nagyon figyelmes és tudatában van a gondolatainak és érzéseinek" - tette hozzá Caprino. "Ha a haragja, a neheztelése vagy a bántott érzései befolyásolják a működését és a munkahelyi gondolkodást, akkor keressenek ki néhányat, semlegesek, segítsenek egy barátnak, edzőnek vagy elszámoltathatósági havernak."Navigáljon a viharban, és a jutalom azonban nagy lehet: a kutatások azt mutatják, hogy a barátokkal való együttműködés segíthet mindkettőnek sikerrel.

Hogy felmérje a barátságok egészségének egészségét és munkáját, kérdezze meg magának ezeket a kérdéseket. És itt további tippek vannak az új barátok felnőttként történő kialakításához.