5 dolog, amit kérni kell * inkább egy emeléstől

Összegyűjtötte a bátorságát, hogy e -mailt küldjön a főnökének egy találkozóra, hogy megvitassa a "jövőjét a társasággal", magabiztosan sétált a szobába, elhatározta az összes kényszerítő okot, amelyet megérdemel a rang és a pénz lendülete, és… nem kapta meg a Válasz, amit keresett. Vagy talán a főnöke általános bejelentést tett arról, hogy senki sem fog emelni ebben az évben. Bármi is legyen az oka, csak azért, mert a nagyobb fizetés nem-go, nem azt jelenti, hogy elakadsz. Vannak más módok is, hogy most több pénz-jogot nettó nettó nettó nettó nettó nettó módon.

Itt a karrier edzők és a pénzügyi szakemberek elmagyarázzák a nem monetáris módokatAz előnyök segíthetnek a megtakarítások összegyűjtésében, és ezért vegye haza a fizetését.

Olvassa tovább a dolgokat Egyéb mint a fizetés lendülete, és tárgyalhat.

1. Munkahelyi rugalmasság

"Legyen kapcsolatba lépni azzal, ami motivál téged" - mondja Ashley Stahl, a karrier edzője, aki elsősorban az évezredekkel dolgozik. „A legtöbb munkáltató csak a fizetést vállalja, de a mai munkaerő nem ilyen.”Ehelyett gondoljon ide az ideális munkájára/a magánélet egyensúlyára. Szeretne otthonról pénteken dolgozni? Képes lesz időről időre behozni a fido -t? Kezdje a napját 10 A -nál.m. így taníthat egy reggeli jógaórát? Ha a munkáltatóját a fedélzeten tudja megszerezni, akkor boldogabb lesz, és köszönhetően kevesebbet dobnak el az ingázásokért és a kutya gyalogosokért, vagy képesek lehetnek extra keresést egy oldalsó koncerten, a bankszámlája is boldogabb lehet.

2. Oktatási visszatérítés

Az irodában való értékelés nem mindig jön le a dollárjelekhez. "Az emberek azt akarják érezni, hogy fejlődjenek" - mondja Stahl. - Ha nem növekszik, haldoklik.”(Kemény, de igaz.)

Ha a munkáltató nem vonzza be a fizetését, beszéljen a fejlesztési lehetőségekről szóló részletekről. Van -e tandíj -visszatérítési program arra a fokozatra, amelyet folytat? Hajlandóak lennének -e egy műhelyt lefedni, vagy elküldeni egy olyan konferenciára, amelyért egyébként a zsebéből fizetett volna? Még egy kis ütés is volt a munkáltatók hallgatói kölcsöneit kifizető vállalatok számára-ami azt jelentheti, hogy minden hónapban a zsebében maradnak.

3. Ingázó előnyei

Az a kis dolgok, amelyek valóban hozzáadhatják az adózás előtti ingázók előnyeit, nagyszerű módja annak, hogy megkönnyítse a napi napot, és megtakarítson egy kis pénzt. Hogyan működik ez? A munkáltató egyszerűen levonja az ingázási költségeket, az adózás előtti fizetést, és havi bérlete megérkezik neked, mint a Magic. "Ha egy nagyvárosban él, az ingázók előnyei óriási győzelem lehetnek" - mondja Cathy Derus, a CPA és a Brightwater Financial alapítója. - És ez csak egy kevesebb dolog, ami miatt aggódni kell."

4. Jobb (vagy több!) Nyaralás és elhagyási politikák

Míg a legtöbb vállalati munkáltató egyetemes nyaralást fog végezni és elhagyja a politikákat, ne félj többet kérni. Csak győződjön meg róla, hogy megteszi a házi munkáját a barátaival és az ipari kapcsolatokkal, mielőtt megkönnyítené a beszélgetésbe, hogy kényelmesen megértse, hogy a versenyképes társaságok mit nyújtanak alkalmazottaiknak. "Az olyan webhelyek, mint a Glassdoor, hasznosak lehetnek, és így is lehet a közösségi hálózatok" - mondja Derus. „A szülői szabadság nyilvánvalóan óriási dolog, és vannak olyan Facebook -csoportok, ahol az emberek közzéteszik a dolgokat, mondván:„ A vállalat szülési szabadságpolitikája ez az, hogy normális? Kaphatok visszajelzést?„Az Egyesült Államokban folytatott politikáink általában szörnyűek, ezért fontos összehasonlítani és felfegyverezni ezt az információt, amikor a munkáltatóval beszélsz."

5. Újabb esély arra, hogy emelést kérjen

"Nincs olyan dolog, mint egy munkáltató, aki nem tud fizetni fizetési emelést" - mondja Stahl. „Ha több értéket adsz, mint amennyit fizetnek neked, akkor mindig megtalálják a pénzt.- Ha a fizetési bump iránti kérelme kezdetben leáll, Stahl azt javasolja, hogy kérje meg őket, hogy folytassák a beszélgetést a jövőben. "Kérd meg őket, hogy mondják el neked, milyen a rendkívüli teljesítmény ebben a szerepben, számszerűsíthető kérdésekkel" - mondja. - Kérdezze meg tőlük, ha a következő hat hónapban meghaladja ezeket a markereket, kaphat -e még egy teljesítmény -áttekintést, és újra megvitathatja a fizetést. Egyik munkáltató nem fog nemet mondani."

A trükk, mondja, az, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a beszélgetés a vállalat előnyeiről szól. "Mutasd meg, hogyan fogsz több értéket hozni, mondja el nekik, hogy alulfelhasználatlanul érzi magát, és mondja el nekik, hogy úgy érzi, hogy kiaknázatlan potenciál vagy" - mondja. Miután felhívta a figyelmüket, együtt dolgozhat velük a szerep és a fizetés és a pincék beöntésére, ami ideálisabbnak érzi magát.

Időközben tedd tovább a fizetését, ha megtanulják, hogy elsajátítsa a költségvetését. És abban az esetben, ha elfelejtette, ne feledje, hogy a nettó értéke nem az ön értéke.