A szakértők megvitatják, hogy az ultimátumok hatékony kapcsolati eszköz-még akkor is, ha „dolgoznak”

Ennek ellenére az ultimátumok nem mindig jelzik a kapcsolat hattyú dalát. Ha a címzettnek elkerülhető ragaszkodási stílusa van (nehézségekbe ütközik, és csak egyfajta az áramlással jár), a Rapini szerint a magasabb tétű kérésből származó szerkezet minden fél számára hasznos lehet. Tegyük fel, hogy menedzser vagy, és az egyik alkalmazottja megkülönböztetett potenciállal rendelkezik, de alulteljesítő. Az ésszerű előrehaladási terv elkészítése az ultimátum stílusú határidővel segíthet meghatározni ennek a személynek a sikerét.

„[Nem mindig rosszak, de] az ultimátumok túlzott használata alapvetően eltávolítja a kapcsolatban lévő hatalmat.” -Licensed pszichológus Mary Jo Rapini

Csak vegye figyelembe, hogy ha ultimátumot ad, akkor hajlandónak kell lennie a kemény alku végének végére abban az esetben, ha a dolgok nem mennek az utadon. És ez természetesen nem egy stratégia, amelyre támaszkodni kell. „Az ultimátumok túlzott használata alapvetően eltávolítja a kapcsolatokban lévő hatalmat” - mondja Rapini.

Tehát, amikor a kicsi (de hatalmas) problémák felmerülnek, amelyek nem feltétlenül monumentális üzletkötők, Rapini azt javasolja, hogy készítsen egy listát arról, amit Önnek és a másiknak meg kell tennie, elosztva, majd egyedül hagyják egymást. Ráadásul az állandó és nyitott kommunikáció irányítása érdekében az érzések, a vágyak, a szükségletek és a határok kezelése érdekében. Miután ez létrehozta, az ultimátumok nem is csábító gondolat lehetnek.

Csak azért, mert az ultimátumok nem mindig az ajánlott út, nem azt jelenti, hogy nem állíthatod magad. Ráadásul itt lehet, hogyan lehet páratlan bizalmat ápolni.