Hallgassa meg minket, hogy itt az ideje, hogy a vállalatok fizetett menstruációs szabadságot kínáljanak

"Úgy gondolom, hogy elengedhetetlen a természetes szükségletekre és a fizikai fájdalomra gyakorolt ​​munkahelyi kultúrák megértése" - mondja Nadya Okomoto, az augusztus alapítója és vezérigazgatója, az életmód márka, amely a periódusok destigmatizálására dolgozik. „Olyan sok menstruátor él periódusgörcsöket, és ez a kezelhető fájdalomtól a fájdalom szintjéig terjedhet, amelyek megnehezítik az ágyból való kijutást vagy a mozgását."

A 25 és 45 év közötti amerikai menstruátorok becslések szerint 10 % -a szenved endometriosisban, ez az állapot, amely túlzott görcsöket, valamint rendellenes vagy nehéz áramlásokat okoz. Eközben a becslések szerint 26 millió amerikai méh fibroids, ami súlyos és gyakori fájdalmat is okozhat az időszakokban. A Nemzeti Orvostudományi Könyvtár adatai szerint a fibroidok még gyakoribbak és súlyosabbak a fekete közösségek körében, ami nagyobb veszélyt jelent számukra, hogy nem tudnak teljes mértékben részt venni a munkában.

"Szükségünk van jobban megérteni a munkahelyeket, amelyek vagy menstruációs szabadsággal rendelkeznek, vagy lehetővé teszik a fizikai fájdalom nagyobb rugalmasságát, hogy az emberek a gyógyulásra összpontosítsanak, hogy jobban érezzék magukat, ha nem tapasztalnak periódus fájdalmat" - mondja Okomoto. „A menstruációs szabadság egy nagyobb vita része, hogy hogyan gondolkodunk a munkáról, szemben a pihenéssel szemben a gyógyulással szemben."

"A menstruációs szabadság egy nagyobb vita része, hogy miként gondolkodunk a munkáról, szemben a pihenéssel szemben a gyógyulással szemben."-Nadya Okomoto, augusztus vezérigazgatója

Jelenleg csak két vállalat az U -ban.S. Ajánlat fizetett menstruációs szabadság: A nuvento szoftvervállalat és a chani asztrológiai társaság.

"Hihetetlenül fájdalmas lehet, ha méh van, és a legtöbbünket arra tanítják, hogy figyelmen kívül hagyja vagy átlépje ezt a fájdalmat egy fiatal kortól" - mondja Sonya Passi, a Chani vezérigazgatója a Well+Good. „A Chani -nál nem akarjuk, hogy munkavállalóink ​​dolgozzanak, amíg fájdalmak vannak. Szándékosan megkülönböztettük ezt a saját szabadságának, mert ha periódusban fájdalma van, akkor nem vagy beteg, és így nem kellene kimerítenie a beteg napjait. Tudtuk, hogy ha a saját szabadságává tennénk, akkor az emberek valójában használják."

"Nem akarjuk, hogy egyik alkalmazottunk dolgozzon, amíg fájdalmak vannak."-Sonya Passi, Chani vezérigazgató

Arra a kérdésre, hogy észrevették -e a munkavállalók munkahelyi viselkedésének általános változását, Passi válasza optimista. "Így fogalmazva: munkatársaink használják, munkatársaink boldogok, felhasználói szeretik az alkalmazást, és bevételeink folyamatosan növekednek" - mondja.

Ugyanakkor Okomoto elismeri, hogy a fizetett menstruációs szabadság kettős szélű kard lehet. "Láttuk a fizetett menstruációs szabadság példáit a menstruátorok esélyére, hogy előmozdítsák vagy bevonják a munkalehetőségeket, tekintettel arra a tisztességtelen feltételezésre, hogy nem lesznek olyanok, mert a periódusok ciklikus jellege miatt nem lesznek elérhetők" - mondja Okomoto. „Úgy gondolom, hogy ideális esetben egy olyan munkakultúra felé mozogunk, amelynek csak a rugalmassága van a szabadidő és a pihenés miatt, amikor fájdalomban van."

A termelékenységi előnyök mellett jelentős egészségügyi és munkahelyi kulturális előnyök is vannak, ha az alkalmazottak rugalmasságot kapnak, hogy nem dolgoznak otthon, vagy nem dolgoznak otthonról a fájdalom jobb kezelése érdekében.

Egyrészt ösztönözheti az időszakokról szóló nyílt beszélgetéseket, és a hatások kényelmesebb környezetet teremthetnek az emberek számára, hogy megbeszéljék egészségüket a munkáltatókkal és a kollégákkal. Ez segíthet a menstruáció körüli megbélyegzés kiküszöbölésében, ami javult jólétet és megnövekedett vállalati lojalitást eredményez.

"Ideális esetben több munkavállalói elégedettséget látnánk, ha a munkáltatóik tiszteletben tartják és értékelik" - mondja Okomoto. „Az emberek nem tudják megtenni a legjobb munkát, ha fizikai fájdalomban vannak, ezért reméljük, hogy az ilyen politikák segítenek az embereknek okosabban, nem feltétlenül nehezebben/hosszabb ideig."

Okomoto úgy véli, hogy a több u felé vezető út.S. A fizetett menstruációs szabadságot kínáló vállalatoknak szövetségi jogszabályokkal kell kezdődniük. "Először látnunk kell a szövetségi jogszabályokat, amelyek valóban elismerik a korszak gondozását, mint minden ember számára" - mondja. „Jelenleg még mindig van 20 államunk, amelyeknek tampon adója van, és még mindig várjuk, hogy az iskolákban, menedékekben és börtönökben szabad időszakban legyen gondoskodni. Az amerikai kapitalizmus annyira intenzív, hogy jelenleg nincs ösztönzés arra, hogy fizetett menstruációs szabadságot kínáljon minden munkavállaló számára, különösen az alacsonyabb szintű alkalmazottak számára, akik akár kézi munkákat dolgoznak, vagy akinek a szerepe állandó fizikai aktivitással jár (például a kiskereskedelemben)."

Természetesen ez nem kis kérdés. Okomoto elismeri, hogy a fizetett menstruációs szabadság széles körű politikájának megtekintése érdekében az U.S. Szüksége lenne egy „szélsőséges kulturális változásra”, hogyan tekintjük meg a munkát és azt is, hogyan tiszteljük az emberek biológiai, természetes igényeit.

A Wellness Intel, amire szüksége van, akkor a BS-nél, amelyre ma nem jelentkezzen be, hogy a legújabb (és a legnagyobb) jóléti híreket és a szakértői által jóváhagyott tippeket egyenesen a postaládájába szállítsák.