Hogyan lehet kutatni a fizetést és a tárgyalásokat, amikor a munkakör… kreatív

Ezenkívül a Company Reviews (a Glassdoor-on is elérhető) olvasása hasznos lehet a leendő alkalmazottak számára, hogy 360 fokos megértést kapjanak egy társaságról, a Pay-n túl-mondja Murphy. "Például, ha a fizetés nem olyan magas, mint szeretnének, a felülvizsgálatok több előnyt vagy kedvezményt fedhetnek fel a társaságnál."

2. Keresse meg a társait és cím és get Nosy

Persze, kellemetlen lehet, ha megkérdezi a barátokat és a családtagokat, hogy mennyi pénzt keresnek, de az egyik szakértő szerint a tudás kifizetése megéri a kényelmetlen konvót. Lauren Berger, a Entern Queen alapítója és vezérigazgatója azt mondja, hogy ha ismeri valakit, akinek hasonló munkája vagy címe van, mint amit folytat, kérdezze meg a fizetését. "Ha olyan kisvállalkozással interjút készít, amelyben nincs befektetési pénz, beszéljen valakivel, akit ismeri, aki szintén kisvállalkozásnál dolgozik, befektetési pénz nélkül" - mondja. Mert ha a munkakör nem egyértelmű, fontos, hogy megértsük a kérdéses vállalat méretét, hatókörét és pénzügyi helyzetét is.

Még akkor is, ha a címek állandóak, a két nagyon eltérő méretű és finanszírozott vállalat ügyvezető asszisztense valószínűleg eltérő fizetéseket fog keresni.

Ugyanez mondható el egy kisvállalkozás és egy hatalmas társaság összehasonlításáért. "Vegye figyelembe a vállalat méretét, amikor a környéken nem csak az ipart vagy a címet kérdezi, mivel a címek és a hierarchia társaságonként változnak"-mondja Berger. Végül is, még akkor is, ha a címek állandóak, két nagyon eltérő méretű és finanszírozott vállalat ügyvezető asszisztense valószínűleg eltérő fizetést fog keresni. Az összehasonlítható társaság által a fizetések, nem pedig az összehasonlítható cím kutatásával, akkor szerencséje van, amikor a szerepek aligha egyértelműek.

3. Tegye fel a megfelelő kérdéseket az interjúban, és tárgyaljon ennek megfelelően

Minden interjú folyamatának egy bizonyos pontján a fizetést megvitatják. Amikor ez felmerül, Berger azt mondja, hogy visszafordítsa a kérdést az interjúkészítőjéhez. "Noha nem tudod pontosan mondani:" A kutatásom alapján tudom, hogy a legtöbb ember ebben a pozícióban általában XYZ -t készít ", de nagyon sok van tud mondd " - mondja. „Például:„ Van -e egy tartomány vagy egy konkrét költségvetés, amelyet ebbe a pozícióra oszthat, amelyet megoszthat?'"Akkor kérjen többet, és ossza meg a speciális tulajdonságokat. Ha a cég téged akar, akkor valószínűleg találkozik valahol a közepén, és minden fél boldog és elégedett lesz.

És ha a tárgyalások nem hagyják elégedettnek érezni magukat, kérdezze meg az egyéb, a nem-SALARY előnyöket, amelyeket a vállalat kínálhat Önnek. Gondolj: bónuszok, további nyaralási napok, otthoni munkanapok vagy rugalmasabb ütemterv.

Érdemes azt is megkérdezni, hogy van -e hely a növekedésre. „Mindig nagyra értékelem, amikor az alkalmazottak azt mondják:„ Szeretnék x pénzt keresni a következő egy -három évben. Mit kell látni tőlem, hogy odajuthassam? És gondolja -e, hogy ez a cél elérhető -e??- mondja Berger. „Van még valami, amit a munkahelyen a lojalitásról is mondani kell-ritkán létezik. Amikor pénzt kér, fejezze ki, hogy szeretne maradni és növekedni a társaságnál. Ez segít.És hé, ha olyan szerepet tölt be, mint a "fő bajkever", miért akarna valaha is elmenni a földön?

Íme négy szuper-smart kérdés, hogy egy interjúban feltegyen egy bérbeadási menedzsert. És nézd meg az Ava DuVernay tippjét az álmai munkájának leszállásához.