Színes nő vagyok, és új állást kezdök karantén alatt-mit tudnék?

2. Állítsa be a határokat, és élvezze a felszólalást

Noha nem tudom, milyen volt a tapasztalata a korábbi szerepekben, mint magam színes nő, azt hiszem, hogy mikroagressziókat tapasztaltál, és a hivatali ideje alatt mások elfogultságának áldozata volt. Bárcsak elmondanám, hogy soha többé nem fog megtapasztalni, de a valóság az, hogy nem minden alkalmazott vagy menedzser empátia és együttérzés mellett vezet. Ennek ellenére sürgetem Önt, hogy tegye meg a hiteles önmagát, és összpontosítson az egyedi ragyogásra, mert az új társaságában valaki egyértelműen szemmel látja a tehetségeket. Hajoljon úgy, hogy a munkához megfelelő ember legyen, és készen áll a ragyogó ragyogásra.

Mindezek mellett, ha Ön az egyetlen színes nő a vállalatánál, vagy úgy találja, hogy csak kevés között vagy, akkor tudja, hogy a tapasztalatok kimerítőek lehetnek. Annak érdekében, hogy megvédje magát, állítson be egészséges határokat az első naptól a menedzserrel és kollégáival. Ha úgy találja, hogy az elfogultság vagy a mikroagressziók már korán üdvözlik Önt, használja ezeket a példákat tanítható pillanatokként, és ha nem érzi jól magát kifejezetten vagy nyilvánosan, kommunikálja azokat a menedzser vagy a HR képviselőjével. Bármit is csinálsz, ne söpörje őket a szőnyeg alá. Minden ember a saját legjobb támogatója, és a színes nők számára, amelyek megkövetelhetik a felszólalást. Ha kétségei vannak, hajolj a tényekbe és kínálnak megoldásokat. Ahogy Lauryn Hill mondta: „A tisztelet csak egy minimum.És te, barátom, megérdemelsz annyit és többet.

3. Higgy a sikerében azáltal, hogy dolgozik

Az első 90 napod a szerepében döntő jelentőségű a karrier sikeréhez, mert amikor a munkáltató felméri a vállalat hozzáadott értékét, és amikor a vállalat értékét értékeli az Ön számára. Tehát annak érdekében, hogy biztosítsa, hogy a lehető legtöbbet hozza ki az időből, tegyen egy szívességet és adjon hozzá Az első 90 nap: Bizonyított stratégiák a gyorsabb és okosabb gyorsuláshoz, frissítve és kibővítéséhez, Michael D. Watkins, a karrier szerszámkészletéhez.

És végül, képzelje el azt a sikert, amelyet szeretne ebben a szerepben és a társaságban. A munkaszerű beépítés és a csapatbeszélgetések bizonyos szempontjai, hogy csak a kétszemélyt nevezzük, a virtuális környezetben másképp néznek ki, mégsem az ideje a zsugorodáshoz. Minden nap új üzleti döntéseket hoznak, és rajtad múlik, hogy megbizonyosodjon arról, hogy nem vesz -e el a shuffle -t. Ez azt jelenti, hogy ha tudod, kapcsolja be a fényképezőgépet a virtuális találkozók során, és csengetj be, ha a beszélgetések hozzáadott értékének hozzáadása lehetőséget ad. A narratívát, amelyet érdemes elmondania magának: „Új vagyok a társaságban, és nem kellene mondanom semmit”, de bölcs dolog lenne megtanulni, hogy kihasználja a hangját, hogy versenyelőnyt teremtsen magának.

Audre Lorde azt írta: „Óvakodj, hogy úgy érezzük, hogy nem vagy elég jó ahhoz, hogy megérdemljék.- Túl keményen dolgoztál, hogy most kihajoljon. Tehát ne felejtsd el a céljait és azt, hogy a megfelelő karrier-döntések hogyan fogják hozzáadni az életét-egyrészt ne kételkedj, hogy továbbra is nagy döntéseket fogsz hozni.

Minda Harts a legkeresettebb könyv szerzője A feljegyzés: Amit a színes nőknek tudnia kell, hogy az asztalnál ülőhelyet biztosítson. A Memo LLC vezérigazgatója és a NYU Wagner kiegészítő professzora. A Secure the Seat nevű podcast és a LinkedIn Live Show házigazdája. Minda New Yorkban él, és van egy francia bulldogja, Boston. Kövesse őt Twitter, Instagram, és Iratkozzon fel hírlevelére itt.