További munkahelyek ösztönzik a mentális egészség napját-miért

De valójában a mentális egészség támogatása csak a munkáltatók számára van értelme. Az Egészségügyi Világszervezet Világszervezetének tanulmánya szerint 12 milliárd munkanap elveszik a depresszió és a szorongásos rendellenességek miatt minden évben ma és 2030 között, ha a mentálhigiénés kezelések nem javulnak világszerte. A termelékenység hiánya évente közel 1 trillió dollárba kerül, és a kezelésbe fektetett minden dollár 4 dolláros megtérülést eredményez az egészség és a munka minőségében. Tehát a mentális egészség támogatása nemcsak javítja a munkavállalók termelékenységét, hanem növeli az alsó vonalat is-mivel a következő vállalkozók jól tudják.

Itt a vállalkozók elmagyarázzák, hogyan hoznak létre olyan munkakörnyezetet, amely támogatja a mentális egészséget.

Nagyra értékelik a nyitott párbeszédet

A Bianca Caampued, a New York-i székhelyű kislányok PR társalapítója és kreatív igazgatója a társaságon belüli mentális egészségről folytatott beszélgetést indította el a szorongással és az obszesszív kényszeres rendellenességgel kapcsolatos tapasztalatainak megosztásával. „Vezetőként csak őszinte és átlátható lehet a csapatommal. Remélem, ez segít abban, hogy kényelmesebbé váljanak a küzdelmeikről ” - mondja. Irodája egy kijelölt biztonságos hely a kollégák számára a beszélgetéshez, és a társaság juttatási programja átfogó mentálhigiénés csomagot tartalmaz.

A Tori Utley, a technológiai innováció és a függőség helyreállítása területén dolgozó minnesotai székhelyű vállalkozó megerősíti a példakénti vezetés előnyeit. "Minél inkább a félelem nélküli vezetők készen állnak arra, hogy nyíltan beszéljenek küzdelmeikről és kiegyenlítsék a versenyfeltételeket, annál inkább azt hiszem, hogy a kultúrát olyanvá alakítják, ahol a nyitottság és az átláthatóság normál és aranyszabványré válik a munkahely számára" - mondja.

Bátorítják a mentális egészségi napokat

Larissa May, a New York City székhelyű alapítója a #HalftHeStory, a szűrés nélküli tapasztalatok megosztására irányuló közösségi média projektnek szorongás és alvásmentesség miatt szenvedett. Mivel tudja, hogy ezeknek a kérdéseknek a fizikai és érzelmi hatásai vannak, platformját használja, hogy nyílt párbeszédet hozzon létre a mentális egészség napiról a munkahelyen. "A mentális egészség ugyanolyan fontos, mint a fizikai egészség" - mondja. „A szorongás ugyanolyan gyengítő lehet, mint az influenza vagy más vírus."

Tisztességes politikákat hoznak létre

Egyes szervezetek további lépést tesznek a nyílt ajtó politikájának papírra történő elkötelezettségére. Kelsey Raymond, a Columbia, a Missouri-i székhelyű tartalommarketing Ügynökség társalapítója és elnöke., segített csapatának írni és megvitatni egy új mentálhigiénés politikát. Folyamatai vannak a segítségre és az ésszerű szállások biztosítására a társaságtól. "A múltban olyan dolgokat csináltunk, amelyek a virtuális terápiás ülések fizetésének a Talkspace -en keresztüli fizetésétől kezdve a munkavállaló fizetéséig, hogy hazafelé repüljenek, mert itt nem volt támogatási rendszerük" - mondja. Ezenkívül az ügynökség a munkavállalói egészségügyi egészségügyi előnyök 100 % -át fedezi, amely magában foglalja a terápiát is.

Befolyás és CO. kevesebb, mint 60 alkalmazottja van, ami megkönnyíti a visszajelzések megszerzését és a változások gyors megvalósítását. De a nagyobb vállalatok, mint például a Deloitte és az EY, erősebb politikákat és programokat is kidolgoznak. Ey "r u oké?"Például a program erőforrásokat biztosít ahhoz, hogy támogató menedzser és munkatárs legyen valaki számára, aki küzd, és összeköti az embereket a csapattagokkal, hogy beszéljenek.

Támogató vállalati kultúrát hoznak létre

Amikor az alkalmazottak jól érzik magukat a mentális egészség megvitatásakor, akkor valószínűbb, hogy megkapják a szükséges segítséget. Például a befolyás és a CO. A csapat mentálhigiénés ügyvédje megkönnyítette a vállalati szintű beszélgetést a mentális egészségről és támogató kollégákról. "Hihetetlen volt látni, hogy az emberek valóban kihasználják a politikánkat, kérjék a szükséges segítséget, majd kezdjenek jobbá válni" - mondja Raymond. Ez egy felemelő hógolyóhatás, amely pozitív változásokhoz vezet, és mindenki számára boldogabb, egészségesebb munkahely.

Ez az oka annak, hogy a mentálhigiénés napok megtérülnek, és milyen jól+jó tanács tagja. Drew Ramsey szerint mindenkinek tudnia kell a mentális egészségről.