Terhes? Így lehet eldönteni, mikor kell elmondani a főnökének, akár hivatalban, akár távoli vagy

Amikor előfordulhat, hogy el kell mondania a főnökének, hogy terhes, törvényesen beszél

A kezdetektől fogva fontos tudni, hogy ha jogosult a szövetségi családi és orvosi szabadságról szóló törvényre (FMLA)-generálisan azt jelenti, hogy legalább egy évig 50 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztatott társaságnál dolgozott-értesítenie kell Jocelyn Frye, a nők és a családok nemzeti partnerségének elnöke, a munkáltató legalább 30 nappal azelőtt, hogy szülésre indul, mondja. (Hasonlóképpen, sok munkáltató-specifikus szülői-szabadságú programnak van bizonyos, az előnyök megfogalmazásához szükséges közzétételi dátumok, tehát ha a vállalatnak megvan a saját politikája, érdemes azt a határidőre is beolvasni.)

Minden bizonnyal vannak olyan helyzetek, amikor előfordulhat, hogy el kell indulnia a munkából az esedékességi idő előtt, a terhességgel kapcsolatos váratlan szövődmények miatt, amelyek orvosi ellátást vagy képességtelen mellékhatásokat igényelnek. Ezekben az esetekben csak a munkáltató értesítését kell értesítenie, amint lehetséges és kivitelezhető, hogy megtegye az FMLA szabadságát - mondja Frye.

Akárhogy is, az FMLA garantálja a 12 hetes fizetetlen, munkavégzés nélküli szabadidőt, és a munkáltató „nem akadályozhatja meg Önt a szabadság használatától, az órák manipulálása érdekében, hogy elkerülje az FMLA felelősségét, használja a szabadságát negatív tényezőként a foglalkoztatási döntésekben, vagy egyéb módon bünteti a büntetést, vagy egyéb módon bünteti a büntetést te érted ” - mondja. Bár az u.S. Jelenleg ajánlatok nem A szövetségi fizetett családi szabadság, 11 állam és a Columbia kerületben van állami szintű fizetett szabadságú programok, amelyek általában ugyanazt a 30 napos (vagy a lehető leghamarabb) értesítést igényelnek.

Ezen túlmenően nincs jogi megbízás arra, hogy mikor kell elmondani a főnökének, hogy terhes, de érdemes megjegyezni bármikor Úgy dönt, hogy megsérti a hírt, létezik néhány törvény, hogy megvédje Önt a munkahelyi megkülönböztetéstől (még akkor is, ha a fentiek nem tartják magukat).

„A terhességi diszkriminációs törvény (PDA) kifejezetten azt mondja, hogy a munkáltató [feltételezve, hogy egy legalább 15 alkalmazottal rendelkező vállalatnál dolgozik] nem képes megkülönböztetni Önt a terhesség miatt, és azt is, hogy ha terhességgel kapcsolatos orvosi korlátozással rendelkezik, amely befolyásolja képességét, az Ön képességeit befolyásolja az Ön képességeit. A munkád elvégzéséhez ugyanúgy kell bánni veled, mint bármely más ideiglenesen fogyatékos alkalmazottat ” - mondja Kameron Dawson, a munkavállalók érdekképviseleti nonprofit szervezetének ügyvédje. „Ez azt jelenti, hogy ha szabadságra van szüksége a szülés utáni felépüléshez, vagy ha szüksége van egy szállásra a munkahelyen, mint például a korrigált munkaterv vagy a munkaköri felelősségváltozás, akkor a munkája ezt a más munkavállalók számára biztosítja, akiknek van egy egészségi állapot, ugyanezt kell tenniük az Ön számára.”(Az is lehetséges, hogy ha magas kockázatú terhességgel vagy terhességgel kapcsolatos fogyatékossággal jár, mint például a preeclampsia, akkor jogosult lehet a fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvényben, hozzáteszi Dawson.)

Különben is előfordulhat, hogy az állami szintű védelemre (amelyek jelenleg csak 31 államban léteznek), kitölteni a szövetségi törvények közötti hiányosságokat. "Ha nem vonatkozik a fenti törvények, és úgy találja, hogy szükség van egy terhességi szállásra, például szabadidőre vagy székre, hogy a munkahelyen üljön, akkor kérheti, hogy bizonyos államokban a terhes munkavállalók méltányossági törvényei révén." - mondja Dawson. „Általában a munkáltatójának együtt kell működnie veled, hogy szállást biztosítson, mindaddig, amíg ez nem indokolatlan nehézség az üzleti életükben.”(A Ház tavaly átadta egy szövetségi terhes munkavállalói méltányosságról szóló törvényt, amely megköveteli ezeket a szállást országszerte, de a szenátus még nem vette át ezt szavazásra.)

Annak oka, hogy a terhességi híreit egy ideig csomagolják

Noha a legtöbb esetben a főnöke nem tud törvényesen megtorolni téged a terhesség miatt, nem lenne téves azt gondolni, hogy a terhesség munkahelyi következményekkel járhat. A félelem, hogy a híreit rosszul lehet fogadni, vagy a karrier pályáját befolyásolhatják, teljesen érvényesek, különös tekintettel a terhességi diszkriminációs esetekre az elmúlt néhány évben.

„A terhesség alatti szakmai helyzet körüli általános bizonytalanság hozzájárulhat egyesek egyensúlyhiányának érzéséhez, de mások számára egyenesen destabilizáló lehet.”-Amarna Iyer, MD, pszichiáter

"A terhesség alatti szakmai helyzet körüli általános bizonytalanság hozzájárulhat egyesek egyensúlyhiányának érzéséhez, de mások számára egyenesen destabilizáló lehet" - mondja DR. Iyer. „Azoknak az embereknek, akiknek szakmai identitása általános ön-identitásuk nagy része, ez különösen kihívást jelentő jognak érezheti magát abban az időben, amikor már megpróbálják kitalálni, hogyan lehet beépíteni a szülői szerepet az átmeneti önérzetbe."

Ennek eredményeként továbbra is dönthet úgy, hogy minimalizálja a visszahúzódás potenciáljának aprítását azáltal, hogy stratégiai helyzetben van, amikor elmondja a főnökének, talán a híreket, amíg a hasa meg nem jelenik, ha irodában vagy helyszíni dolgozik. , vagy akár később is, ha távolról dolgozik. "Az egyik pozitív [az utóbbi helyzetben] az, hogy hozzáadott ellenőrzési réteggel rendelkezik a mikor, hogyan, és kivel megoszthatja a terhességét anélkül, hogy a látható jelek ugyanolyan nyilvánvalóak lennének" - mondja DR. Iyer. Ez azt is jelentheti, hogy időzítse a bejelentést úgy, hogy az nem esik közvetlenül a teljesítmény -felülvizsgálat előtt vagy a vezetés fontos találkozója előtt.

Ezenkívül előfordulhat, hogy a munkahelyi politika irányítása egy másik ok arra, hogy a híreket hosszabb ideig titokban tartsák. „A munkatársaknak erős érzései vagy aggodalmai lehetnek azzal kapcsolatban, hogy a terhesség hogyan befolyásolhatja a szakma iránti elkötelezettségét, vagy hogyan hagyhat őket extra felelősséggel ” - mondja DR. Iyer. „Annyira kihívást jelenthet, hogy megpróbálja navigálni ezeknek a többi népnek a terhességed körül, amikor még mindig megpróbálja kitalálni a sajátját."

Okok, hogy megosszák a hírét korábban a terhesség alatt

A terhesség alatt a fizikai vagy mentális egészségének bizonyos változásai érvényes okokat adhatnak arra, hogy hamarabb megsemmisítsék a hírt a munkahelyen. Például, ha olyan terhességi tünetei vannak, mint a fáradtság, émelygés vagy hányás, amelyek akadályozzák a munkahelyi tapasztalatait, vagy ha a munkája fizikailag adóztatódik (mondjuk, az Ön munkája megköveteli, hogy nehéz tárgyakat vagy mérgező vegyi anyagokat használjon), akkor, akkor Érdemes értesíteni a menedzserét hamar Ahogyan a szálláshelyek vagy módosítások biztosítása érdekében [a munkáltató által nyújtott, vagy a terhesség védelme érdekében, azt állítja, hogy a Dr. Székhely.

Lehet, hogy pulzusát is felveszi a pszichológiai viselkedésedre. Például, ha úgy találja, hogy keményen dolgozik a termelékenység vagy a munkahelyi rendelkezésre állásának észrevehető változásainak megakadályozása vagy elrejtése érdekében, akkor valószínűbb, hogy kiég, mondja DR. Székhely. „Az a félelem, hogy nem tisztelnek annyira, mint korábban, úgy tekintik, mint egy„ anyu-pályán ”, és kevésbé profi, vagy úgy érzi, hogy kevés támogatása van, mentális-egészségügyi problémákat okozhat, mint például a depresszió és a szorongás, amelyek befolyásolhatják a terhességét ," ő mondja. Ebben az esetben előfordulhat, hogy jobb, ha később megosztja a híreket a főnökével és a munkatársaival, hogy hatékonyan kezelhesse az elvárásokat, és megkapja a megérdemelt és törvényesen tartozik támogatást, és jogilag tartozik.

És ha azt gyanítja, hogy a nyilvánosságra hozatal után megkülönböztetést kap, látogasson el mind a Munkahelyi Jogi Központra, mind a jobb egyensúlyba, hogy összegyűjtse az ön elfogadásának forrásait, vagy vegye fel a kapcsolatot a szervezet ingyenes és bizalmas jogi forródrótjával (415-703-8276. a Munkahelyi Jogi Központ és az 1-833-633-3222 a jobb egyensúlyért). Ilyen módon kapcsolatba léphet egy jogi szakértővel, aki segíthet kitalálni az adott terhesség és a munkahely legjobb cselekedeteit.

Ó szia! Úgy néz ki, mint valaki, aki szereti az ingyenes edzéseket, kedvezményeket az élvonalbeli wellness márkákhoz és az exkluzív kút+jó tartalom. Iratkozzon fel a Well -re+, Az online wellness bennfentesek közössége, és azonnal oldja meg a jutalmait.