A fizetetlen gyakornoki gyakorlatok továbbra is problémát jelentenek, és hogy véget érjenek, intézményi változást kell végrehajtani

Vegyük a 21 éves Anayasia Johnsont, aki például afro -amerikai és latinx. Első generációs főiskolai hallgató és a Howard Egyetem vezetője, aki a divatiparban való munkáról álmodik, de megjegyzi, hogy. Végül nem engedhette meg magának, hogy 2018 -ban és 2019 -ben felajánlott fizetés nélküli gyakorlatokat vállalja, ehelyett fizetett kiskereskedelmi pozíciókat választott. "A szülőkkel, akik teljes munkaidőben dolgoztak, és továbbra is küzdöttek minden számla fizetéséért, nem tudtam és nem tudtam-e egy egész nyáron dolgozni"-mondja. „Úgy gondolom, hogy ez negatív hatással lehetett a növekedésemre szakmailag, mivel sok olyan lehetőséget zárott le, amely egy ilyen versenyképes iparban nyithatott nekem ajtókat."

A gyakornokok szerint.com, 60.A 2019 -es gyakorlat 8 % -át fizették; A munkáltatók mintegy 22 százaléka azonban azt mondta, hogy 2020 -ban teljes egészében törölte a gyakorlatokat a járványviszonyok eredményeként, további 19 százalékot 2020. május 1 -jéig nem határoztak meg. Ez kevesebb lehetőséget hagyott (mind fizetett, mind fizetetlen) a megragadáshoz.

De mégis, sok egyetem, főiskola és konkrét nagyvállalat diploma megszerzésére van szükség. (Amikor ez a helyzet, valamilyen, de nem minden egyetemnek van elhelyezési programja, és az iskolák a vállalatokkal együttműködnek a tisztességes bérekkel kapcsolatos jótékony tanulási tapasztalatok meghatározásában.) Segítség nélkül azonban a hallgatók kénytelenek ingyen elvégezni a munkát, az iskolák, a vállalatok vagy a család pénzügyi segítsége nélkül, és gyakran vállalják az adósság terheit. És mondanom sem kell, hogy a munkáltatók gyakran részesítik előnyben a belépő szintű állásjelölteket, akik egy vagy több releváns gyakorlatot végeztek. És így folytatódik; Annak érdekében, hogy megálljon, változásnak meg kell történnie a gyakorlati rendszer infrastruktúrájában.

A fizetetlen gyakornoki problémákkal kapcsolatos előrelépés, amelyet a fizetetlen gyakorlatok problémáira vonatkozóan végeznek

Mivel a Divat A 2010. évi gyakorlati aukció, a gyakorlati kultúra elmozdult a fizetetlen lehetőségek dicsőítésétől. Néhány gyakornok, valamint a korábbi gyakornokok kiadói és más iparágak-a munkáltatókkal szemben pert indítottak, és sokan visszafizetési kifizetéseket eredményeztek. Számos munkáltató, köztük DivatAz anyavállalat, a Condé Nast, kiküszöbölte a fizetetlen gyakornoki pozíciókat, vagy ezeket a szerepeket fizetett pozíciókba helyezte.

A Munkaügyi Minisztérium most megköveteli a vállalatoktól, hogy biztosítsák a képzést és biztosítsák a gyakornokok feladatait, nem pedig helyettesítik a fizetett alkalmazottak munkáját. Vannak más szabályok is, amelyekkel a munkáltatóknak törvényesen be kell tartaniuk a tisztességes munkaügyi előírásokról szóló törvény alapján, amely kimondja, hogy a fizetetlen gyakornokok illegálisak, kivéve azokat a helyzeteket, amelyekben a gyakornok kifejezetten a tapasztalatból származik, mint a társaságnál.

2011 őszén Eric Glatt és Alexander Footman-Former fizetetlen gyakornokok a Fox Searchlight Pictures számára egy csoportos keresetet tettek New Yorkban, azt állítva, hogy a társaság tévesen osztályozta őket gyakornokként, nem pedig a belépő szintű alkalmazottként, és ezért elkerülte, hogy fizetjenek nekik azért, hogy fizetjenek nekik. idő.

Mind Glatt, mind a Footman, akik hozzájárultak a produkcióhoz Fekete hattyú (amely világszerte a Box irodákban jelentett 330 millió dollárt jelentett be), együttes felelősséggel tartoztak, ideértve, de nem kizárólag a fénymásolatok készítését, a megbízások futtatását és a szemetet kivételét, azaz azt jelenti karrieri útvonalak.

Végül, öt évvel később, 2016 -ban, a 21. Century Fox rendezte az öltönyt, a Fox Searchlight Pictures, valamint a Fox Entertainment Group 495 dollárt fizetett minden olyan kérelmezőnek, akik 2005 és 2010 között ingyenesen internáltak, legalább két hétig, legalább két hétig. Glatt és Footman 7500, illetve 6000 dollárt fizettek.

Ennek ellenére fontos megjegyezni, hogy a perek és az ügyvédek tőkét igényelnek, és amelyekhez a gyakornokok általában nem férnek hozzá a generációs vagyon nélkül. És bár a szabályok megváltoztak a gyakornokok nagymértékben történő védelme érdekében, a fizetésre vonatkozó törvények államonként különböznek egymástól. Röviden: előrelépés történt, de a gyakorlati kultúra problémás infrastruktúrája továbbra is fennáll.

Mi a következő lépés? Az alábbiakban találjon 4 lépést a gyakorlati kultúra végre véget vetni, amely támogatja az ingyenes munkát.

1. A főiskoláknak és az egyetemeknek meg kell változtatniuk az érettségi követelményeket

Számos főiskola és egyetem megköveteli, hogy a hallgatók elvégezzék a szakmai gyakorlatokat érettségi követelményként, és ez megváltozhat.

„A karok, a vezetés és az iskolák dékánjai azt mondhatják:„ Ha azt akarjuk, hogy ez követelmény legyen, biztosítanunk kell, hogy megélhetési bért kapjanak."" -Kilah Cadet, DHSC, Diversity tanácsadó

„A karok, a vezetés és az iskolák dékánjai azt mondhatják:„ Ha azt akarjuk, hogy ez követelmény legyen, biztosítanunk kell, hogy megélhetési bért kapjanak."Ha nem, akkor meg kell győződnünk arról, hogy a [követelmény] végső cikk vagy információs interjúk vagy árnyékolás napjává váljon. Változtassa meg a kadétot. „Ez nem annyira adóztatja azt, akinek még mindig dolgoznia kell. Nem követeli meg a családtaggal vagy a vagyonkezelői alapú személy hátterét, hogy segítsen nekik megengedni a napi alapvető dolgokat, amelyekre az emberek működéséhez szükségünk van."

2. Az iskolák fizethetnek a hallgatóknak a gyakorlati óráikért, vagy fizetett programokkal kaphatók

Egy másik lehetőség az iskolák számára az, hogy fizetjenek a hallgatóknak, miközben gyakorlatokat folytatnak. „Régebben az u -n dolgoztam.C. Berkeley, és ezt tettük ” - mondja DR. Kadét. „[A hallgatók] osztály-mondjuk, hogy közegészségügyben fizetnek-e jövedelmük feléért, és a [kutatási] osztályom a jövedelmük felét fizetné. Három hónapig ezt az egyéni gyakornokot jövedelmezően alkalmazzák, és a szakmai gyakorlatra összpontosítanak."

Egyes iskolák, mint például a dallasi Paul Quinn Főiskola, szövetségi módon kijelölt „munkak főiskolák”, amelyek elősegítik a hallgatók elérését a rendkívül versenyképes gyakorlatokhoz, miközben ellensúlyozzák a tandíjat és a hallgatói adósságukat.

3. A munkáltatóknak hangsúlyozniuk kell a szakmai gyakorlatok fontosságát az önéletrajzban

A belépő szintű jelölteket felvevő vállalkozásoknak általában követelményként kell értékelniük a szakmai gyakorlatokat, és azt a súlyuk, hogy megszüntessék a gyakornoki kultúra által támogatott bér- és foglalkoztatási szakadékot.

„Olyan embert akar, aki hajlandó tanulni. Belépési szinten a [munkáltatók] továbbra is tapasztalatokat és tanulási lehetőségeket kínálnak, tehát valóban el kell távolítaniuk a főiskolai és a gyakorlati preferenciákat ” - mondja DR. Cadet, aki ehelyett azt javasolja, hogy a vállalatok olyan jelöltek felé vonzódjanak, akik szenvedélyt fejezik ki az ipar iránt, a tanulási vágyat, és bemutatják más tapasztalatokat, amelyek magukban foglalják a pozíció napi funkcióit.

4. A vállalatoknak változatos környezetet kell létrehozniuk

A gyakornokok fizetésén túl a márkáknak gyakornokokat és minden alkalmazottat toborozniuk kell a pályázók változatos készletéből. Az is elengedhetetlen, hogy a toborzók és a bérlő csapatok sokszínűek és a sokféleséget ünnepeljék - mondja a Cadet. Ilyen módon a kérelmező úgy érzi, hogy tartoznak. Aztán: „Amikor a gyakorlat véget ért, olyanok, mint:„ Ó, én itt akartak engem. Tudtam összpontosítani. Nekem volt a pénzem. Megtettem ezeket a kapcsolatokat.- Talán munkává válik.-Ez a cél."

Ó szia! Úgy néz ki, mint valaki, aki szereti az ingyenes edzéseket, kedvezményeket a kultikus kedvelt wellness márkák számára, és exkluzív kút+jó tartalom. Iratkozzon fel a Well -re+, Az online wellness bennfentesek közössége, és azonnal oldja meg a jutalmait.