Sok alkalmazott inkább a távoli munkát részesíti előnyben, de sok fogyatékossággal élő ember számára a lehetőség döntő jelentőségű

Tom Cory, az ARC projekt tanácsadója, a legnagyobb nemzeti közösségi alapú szervezet, amely a fogyatékossággal élő emberekkel és azokkal, azt állítja, hogy ez a tudattalan elfogultság a fogyatékossággal élő emberek nem bérbeadásához vezethetnek, amelyekben nem vesznek fel olyan szerepeket, amelyekben virágzik. Azt mondja, hogy a közösség emberei nagyobb valószínűséggel dolgoznak szolgáltatás-szektorban, például élelmiszer-szolgáltatásban vagy gyártásban. "Annak ellenére, hogy nincs semmi ellen a szakmákkal, minden bizonnyal támogatjuk a bérbeadást ezen a területen, különösen mivel a járvány megmutatta, hogy ezeken a területeken mennyire kiszolgáltatott embereket kell elbocsátani"-mondja, megjegyezve, hogy a szolgáltatás-ipari állások lehetnek. Kevésbé stabil az folyamatosan változó Covid-19 korlátozások miatt az üzleti tevékenységekre olyan helyeken, mint éttermek és szállodák.

Számos szervezet dolgozik ennek megváltoztatására: Circa összeköti a felhasználókat a Fortune 500 vállalatokkal, amelyek értékelik a munkahelyi sokféleséget, és bérelni akarnak. A toborzáskorlátozás egy másik szervezet, amelyet a fogyatékossággal élő emberek munkanélküliségi rátájának csökkentése mellett hoztak létre; A munkakeresési oldal a tapasztalatok és a karrier területeinek széles skáláján szerepel a szerepeket.

2021 januárjában Joe Biden elnök aláírt egy végrehajtási végzést az igazságos járványválasz és a gyógyulás biztosításáról, amely magában foglalja a fogyatékossággal élő emberek igényeinek kifejezett megfontolását, akik "gyakran eltakarnak az adatokban, és a Covid is aránytalanul befolyásolja. -19."Ez magában foglalja a pánik utáni helyreállítási terv kidolgozását, amely magában foglalja azokat a felvételt, bár a megrendelés nem határozza meg pontosan, hogy ezt hogyan fogják végrehajtani. Cory szerint túl korai lenne megmondani, milyen hatással lesz a megrendelés. "Az ilyen típusú [kormányzati] politikák időbe telik, de úgy gondoljuk, hogy ez kezdi segíteni" - mondja.

A távoli munka egyedülálló módja a fogyatékossággal élő sok ember számára

A fogyatékossággal élő emberek ugyanazon előnyöket (és időnként hátrányokat) tapasztalják meg, hogy a fogyatékossággal élő emberek tapasztalják a távoli munkát. A különbség az, hogy gyakran kiejtettek: Persze, mindenki, aki otthonról dolgozik, profitálhat, ha szükség van, amikor szükség van, de például depresszióval vagy krónikus fájdalommal járó személyek számára, hogy ez a lehetőség sokkal hatással lehet. Van azonban egy figyelemre méltó hátrány: az otthoni munka minden ember számára elszigeteltséggel érezheti magát, de egy olyan lakosság számára, amely már magasabb szintű elszigetelten érzi magát, ezt gyakran magasabb szintű érzés.

A 47 -es Holly -t (akinek a vezetéknevét visszatartották, mivel még nem mondta el a munkahelyének a fogyatékosságáról), 20 évvel ezelőtt diagnosztizálták a súlyos depressziós rendellenességet, és a pandémián keresztül távoli közönségkapcsolat -munkára váltották, miután elbocsátották korábbi munkájából. "A közelmúltban nem láttam a depresszióomat fogyatékosságnak" - mondja. "Nagyon nagy teljesítményű ember vagyok, de a fő depressziós rendellenességem a termelékenységem csökkenését eredményezheti, nehézkesedést okozhat, vagy megnehezítheti a dolgok emlékezését. Ez is befolyásolja a kreativitásomat."

Holly számára, aki azt várja, hogy 2022-ben hetente néhány napon be kell mennie az irodába-a távoli beállítás többnyire pozitív: egyedülálló anyaként az otthoni rugalmasság biztosította neki. Azt is képes szünetet tartani, amikor szüksége van, akár sétálni, akár pihenni. "A súlyos depressziós rendellenességek kezelésének nagy része az öngondozás" - mondja. És mivel neki a láthatatlan fogyatékosság navigálása közben a munkavégzés nagy küzdelme az az aggodalom, hogy a munkáltató lustának láthatja őt, az a képesség, hogy szünetet tartson, amikor szüksége van, anélkül, hogy aggódnia kell, aki láthatja őt.

"A járvány izoláló tünetei még rosszabbá teszik a depresszióomat."-Hholly, közönségkapcsolati szakember

Ennek ellenére hiányzik az emberi interakciós iroda élete. "A járvány izoláló tünetei még rosszabbá teszik a depresszióomat" - mondja. Ezért álmai forgatókönyve a hibrid, amelyet előre lát; hogy hetente néhány napon be tudjunk menni az irodába, de még mindig rugalmasság az otthoni munkához.

Sokan, akiknek a járvány előtt ingázniuk kellett dolgozniuk, inkább az otthoni munkavégzést részesítik előnyben, de néhány fogyatékossággal élő ember számára nem kell ingázni, hogy kiküszöböljék a jelentős stresszt. Sharon McLennon-Wier, PhD, a New York-i fogyatékkal élők Függetlenségi Központjának ügyvezető igazgatója azt mondja, hogy vak személyként ez minden bizonnyal ez a helyzet számára. "Régebben 4: 30 -kor kellett felkelnem a.m. Annak érdekében, hogy a Paratransit -et [egy tömegközlekedési kisteherautó a fogyatékossággal élő emberek számára, ahol az ingázó fizeti a viteldíjat], hogy megszerezze a vonatot. " - mondja. "Most csak zuhanyozhatok, felöltözhetek és eljuthatok a számítógépemre."

Amikor ténylegesen elvégzi a munkáját, DR. McLennon-Wier szerint a távoli elrendezés bizonyos folyamatokat is korszerűsített. Például az otthoni számítógépét segítő technológiával felszerelték, amely lehetővé teszi számára, hogy szöveges jegyzeteket és e-maileket beszéljen, szemben a gépeléssel, ami nehezebb neki. Ez, mondja, ez hasznos, különösen a videokonferencia-találkozók során, mert otthoni találkozók során szöveges jegyzeteket vagy e-maileket tud beszélni, miközben a saját mikrofonját elnémítják. Ez lehetetlen lenne ugyanazt az emberekkel teli konferenciateremben tartott találkozó során. Ilyen módon azt mondja, hogy valóban képes otthon hatékonyabban dolgozni, mint az irodában.

Hogyan tudják a munkahelyek támogatni a fogyatékossággal élő embereket, és nem számít, hol dolgoznak

DR nagy része. McLennon-Wier feladata a fogyatékossággal élő emberek támogatása, valamint a nyilvánosság értékelése és a polgári jogaikról való oktatása. Azt akarja, hogy minden munkáltató és alkalmazott tudd meg, hogy amikor egy munkahely a fogyatékossággal élő személyek igényeit szolgálja, mindenki igényeit szolgálja. Például, minden munkavállaló részesülhet az ingázás megtakarításában, vagy ha szünetet tarthat, amikor pihenniük kell, hogy pihenjen.

Fontos az is, hogy felismerjük, ha a fogyatékossággal élő személyeknek olyan szálláshelyeket igényelnek, amelyeknek a fogyatékossággal nem rendelkezőknek nincs szükségük, mert nem kell ugyanazokkal az akadályokkal szemben, mint a vezetők és az emberi erőforrás osztályok, különös tekintettel. Például Holly azt mondja, hogy a súlyos depressziós rendellenességek kezelésének egy része magában foglalja a terapeuta hetente egyszer történő látását. Miután nyilvánosságra hozta fogyatékosságát korábbi munkáltatójának, már nem kellett rejtett módon használnia az ebédszünetet a terápiás ülésekhez, amit korábban meg kellett tennie.

"Az igények könnyen kezelhetők. [A menedzserek bérbeadása] arra kell összpontosítania, hogy megismerje a személyt mint egyénet, és milyen különleges tulajdonságokat hoznak " - mondja Cory. "A munkáltatóknak azt is tudniuk kell, hogy vannak olyan lehetőségek, hogy támogatást kapjanak a kormányzati források révén."Ezeket az erőforrásokat az U -n vázolják.S. A Munkaügyi Minisztérium weboldala, amely magában foglalja, de nem korlátozódik a fogyatékossággal kapcsolatos munkáltatói segítségnyújtási és erőforrás -hálózatra (egy ingyenes, országos szolgáltatás, amely oktatja a munkaadókat a fogyatékossággal élő emberek toborzási, felvételi, megtartási és előmozdításának hatékony stratégiáiról), a munkaerő -felvételi programról A fogyatékossággal élő főiskolai hallgatók számára (egy ingyenes erőforrás, amely a magánvállalkozásokat és a szövetségi ügynökségeket országszerte összeköti a képzett állásjelöltekkel), valamint a munkahelyi szálláshálózat (amely ingyenes, szakértői tanácsokat nyújt a munkahelyi szállásokhoz, amelyek szükségesek ahhoz, hogy a fogyatékossággal élő képesített személyeket segítsék a jelentkezéshez. egy munka érdekében, és maximalizálja termelékenységüket a fedélzeten).

Az állami jogalkotók több kezdeményezés révén támogatják mind a magán, mind az állami vállalatokat a fogyatékossággal élő emberek felvételében. Ez magában foglalja a foglalkoztatást először (szinte minden államban elérhető), amely biztosítja, hogy a fogyatékossággal élő emberek egyenlő lehetőségeket és fizetést kapjanak, valamint az államokat, mint modellt munkáltatóknak (20 államban aktív), amely támogatja a szállást és a speciális technológiát azok számára, akik hasznosak lehetnek.

Cory szerint a vezetőknek szem előtt kell tartaniuk a fogyatékossággal élő emberek számára, hogy jól elvégezzék a munkájukat, akár irodában dolgoznak -e vagy otthon. Holly hozzáteszi, hogy ez megköveteli a munkáltatóktól, hogy észrevehetőbbek legyenek, mivel nem minden fogyatékosság látható, így még könnyebben hiányoznak a távoli munkakörnyezetben. "További kérdéseket kell feltennie, ahelyett, hogy csak feltételeznénk" - mondja. "Például, ha valaki termelékenysége csökken, akkor érdemes beszélgetni, ahelyett, hogy azt feltételezné, hogy ez a személy lusta és nem működik olyan keményen otthonról" - mondja.

Tényleg mindez az empátia felé vezet. Az, hogy ezt a munkahelyre beépítsük, az a legnagyobb pandémiás eltolódás az összes.

Ó szia! Úgy néz ki, mint valaki, aki szereti az ingyenes edzéseket, kedvezményeket az élvonalbeli wellness márkákhoz és az exkluzív kút+jó tartalom. Iratkozzon fel a Well+-ra, a wellness bennfentesek online közösségünkre, és azonnal oldja meg a jutalmait.