A fekete, a latinx és az ázsiai munkavállalók távolról érezzék magukat, ami sokat mond a munkahelyi kultúráról

Pong hozzáadja annak fontosságát, hogy az alkalmazottak fenntartsák a munka határait. De elismeri azt a ki nem mondott figyelmeztetést is, hogy akár virtuális, akár személyesen, a munkahelyek nem mindig pszichológiai szempontból biztonságosak a színes alkalmazottak számára. Ezt szem előtt tartva rámutat arra, hogy prioritásnak kell lennie a vállalatoknak, hogy felkészítsék vezetõiket az erőforrásokkal a csapataik holisztikus felügyeletére, a pszichológiai biztonsággal és a befogadással vezetve.

A performatív allyhip (amint az 2020 nyarán nyilvánvaló), a kulturális kompetencia hiánya és a rossz irányítás azok a kérdések, amelyek a színes embereknek a munkahelyi rokonság hiányát okozhatják. A szándékos erőfeszítések révén azonban a vezetők olyan környezetet teremthetnek, amelyben a színes emberek nemcsak láthatók, hanem mélyen értékelik a munkahelyen. "A vezetőknek nehéz megérteni, hogy mi volt szakmai tapasztalataik, ha nem tesznek fel kérdéseket a tapasztalatokkal kapcsolatban" - mondja Vargas. "Sok kommunikációnak kell történnie."Ez azt jelenti, hogy párbeszédet folytatnak a munkavállalók kulturális árnyalatairól, felelősségéről és elfogultságáról, amelyekkel szembesültek. Nem, ezek a beszélgetések történelmileg nem voltak a munkahelyi kultúrában, de nincs jobb idő vagy jobb ok, hogy megszerezzék őket.

Ó szia! Úgy néz ki, mint valaki, aki szereti az ingyenes edzéseket, kedvezményeket az élvonalbeli wellness márkákhoz és az exkluzív kút+jó tartalom. Iratkozzon fel a Well+-ra, a wellness bennfentesek online közösségünkre, és azonnal oldja meg a jutalmait.