Claire Wasserman szerint hogyan kérjünk emelést és kapjunk a megérdemelt visszajelzést a járvány során
Az oldalain belül tippeket kínál az olvasókról arról, hogyan lehet promóciót kérni, vezető szerepet vállalni és (igen!) Fizetj, amit érdemes. És egy olyan év sarkán, amelyet talán leginkább példátlannak neveznek (még akkor is, ha beteg vagy, amikor sokan arra kényszerítették, hogy miként néz ki a siker, és hogyan lehet megélni egy távoli munkavilágban, minden és minden A tanácsot szívesen látjuk.
A cikk szakértői
- Claire Wasserman, a Ladies Get Fizetés és a szerző szerzője A hölgyek fizetést kapnak: a végső útmutató az akadályok megtöréséhez, az értéked birtoklásához és a karrierjének átvételéhez
A Wasserman előre megosztja a bölcsességet arról, hogyan lehet emelést kérni abban az időben, amikor a vállalatok csökkentik költségvetésüket; Hogyan tartsa tudomásul a menedzser tudatosítását a győzelmeiről, amikor csak a személytelen videohívásokon látja egymást; És hogyan kell leszállni az álmaidnak, amikor a munkaerőpiac látszólag ritka.
Nos+jó: Olyan sok vállalkozás volt a költségvetés a járvány során, de úgy érzem, hogy szereztem egy emelést. Megkérdezi, hogy úgy tűnik, hogy nem vagyok kapcsolatban a jelenlegi munka-piaci éghajlattal?
Claire Wasserman: Amit mindenkinek emlékeztetek, az az, ha nem kérdezi, 100 % -ban garantált, hogy nem fog több pénzt kapni. Meg kell kérdeznie, oké? Nincs különbség abban, hogy miként kérdezné-e, hogy ez egy járvány vagy sem. Ennek ellenére határozottan az empátiával közelítem meg a kérdést, és azt mondanám, hogy "Furcsa a tárgyalások ebben az időben, de meg kell kérdeznem tőled ..." Akkor statisztikákat kínálhat [a nemek közötti egyenlőségről a munkahelyen] Annak jelzésére, hogy ez nagyobb, mint te. Továbbá, mondd, hogy úgy gondolja, hogy az elvégzett munka arányos a pénzzel, amelyet kérni fog. Nem mondanám a szavakat: „Tudom, hogy az idők nehézek, vagy tudom, hogy a költségvetés korlátozott lehet”, mert olyan, ha a munkáltatóját könnyűnek adod.
Kezdje el gondolkodni azon, amit hasznos kompenzációnak hívnak, mely dolgok, amelyekről tárgyalni tudnak, nem fizetnek a társaságnak, de adj értéket.
Azt is elkezdeném gondolkodni azon, amit hasznos kompenzációnak hívnak, mely dolgokról, amelyekről tárgyalni tudsz, nem fizet a társaságnak sok pénzt, de adjon értéket. Kérje meg őket, hogy küldjék el Önt egy online konferenciára, kérjen rugalmasságot, ha még nem rendelkezik, vagy kérjen gyorsított ütemtervet, hogy újra megvizsgálja [fizetését]. Valószínű, hogy nem kaphat nem [az emelést], de vannak más dolgok is, amelyeket adhatnak neked.
A járvány alatt a távirányító munka rájött, hogy produktívabb vagyok, amikor otthon dolgozom. Hogyan kérhetem meg a cégemet, hogy folytassa ezt a rugalmasságot még akkor is, ha biztonságos visszatérni az irodába?
Évek óta sürgetem a nőket, hogy tárgyaljanak a rugalmasságról. Ha gyerekeid vannak, és te vagy az elsődleges gondozó, akkor az iskolai ütemterv nem felel meg az óráknak, amelyekre valószínűleg az irodában kell lennie. Ezenkívül a gyermekgondozás képessége általában kiváltság, mert annyira drága. Tehát nagyon bátorítom a nőket, hogy általában a rugalmasságról tárgyaljanak, így nem állsz le. Így elvégezheti az összes munkáját, és otthon is lehet, ha kell lennie. Nem akarom, hogy a nők kiszabaduljanak a munkaerőből, mert gyerekeik voltak, és nehezen zsonglőrködnek az órákban az iskolai és az irodában való különbségben.
A beszélgetés előtt gondoljon előre. Mi az oka annak, hogy nem mondják el neked? Proaktív módon kezelni azokat. Feltételezem, hogy a legtöbb vállalat a legnagyobb aggodalma az lenne, hogy mások nem fogják ezt csinálni. És ha ez a helyzet, mondja el nekik, hogy milyen munkát végez, és hogyan lehetne jobban koncentrálni otthon. Ez azt jelenti, hogy állandóan otthon dolgozik? Nem, lehet, hogy hetente egy vagy két nap, de előálljon egy AKK -val, és készen áll a tárgyalásokra is.
Az otthoni munka nagyon sok fölényt igényel nekem: Fizetnem kell a gyorsabb Wi-Fi-t, és létrehoznom egy csendes helyet, ahol produktívnak érzem magam. Megkérhetem a cégemet, hogy fizesse meg ezeket a WFH költségeket?
Legyen kész arra, hogy megtegye azt az ügyet, hogy miért ez előnye a [vállalatnak], és előnyt jelent az alsó sorban. Ez magában foglalhatja az olyan okokat, mint például: "Hatékonyabb leszek, ami időt takarít meg."Beszéljen arról, hogy ez hogyan befolyásolhatja a csapatot egészre, és gyakorolja az ügyét egy barátjára.
Hogyan tudom megbizonyosodni arról, hogy a főnököm látja a győzelmeimet? Úgy érzem, hogy kevésbé ismerik el őket, amikor online dolgozunk.
Az egész évben nyomon kell követnie a győzelmeit, különösen az eredeti munkaköri leíráshoz képest. És ha új munkaköri leírást írt magának, gondoljon arra, hogy drámaian megváltozott -e. Új kezdeményezésekkel jöttél -e ki? Milyen készségeket tanultál meg? Ezzel a perspektívával elmondhatod: „Nézd, így kezdtem el, és itt vagyok, ahol vagyok."
Ezenkívül folyamatosan támogatja magát. Ne várja meg az éves áttekintést, hogy beszéljen arról, hogyan tett itt. Ha valamiféle emelést vagy nagyobb promóciót szeretne elérni, akkor tudassa a [menedzsernek], mert a költségvetéseket egy bizonyos ponton döntenek, és [utána], a kezük összekapcsolódik.
Hogy folyamatosan elmondja, mit csinál, és győződjön meg arról, hogy tisztában vannak -e a kiváló munkával, amelyet egyszerűen tudnának nekik.
Annak biztosítása érdekében, hogy a menedzser tisztában van -e a kiváló munkával, amelyet egyszerűen tudjon meg velük. Küldjön nekik egy laza üzenetet, vagy ha heti bejelentkezést végez, mondjuk: "Hé, megtettem ezt a dolgot, és azt gondoltam, hogy érdekes, mert [üres]."A sikered a sikerük, tehát megnyugtatja őket, hogy nagyszerű munkát végez, és megmutatja nekik, hogyan segíti a társaságot.
Most új munkahelyet vadászok, és kimerültem, mit tehetek, hogy támogassam magam a folyamat során?
Mindenekelőtt azt szeretném, ha mindenki rájönne, hogy a munkára való jelentkezés most visszaállítás lehet. Jelentkezéskor győződjön meg arról, hogy nem csak azt csinálja, amit mindig is tett, anélkül, hogy gondolkodna arról, hogy a karrier -története megfelel -e azzal, amit valójában meg akar tenni. Számos nőm volt, akik több önreflexiót végeztek, mielőtt beugrott volna és jelentkeztem ebben az évben. Azt akarom, hogy az emberek, akik képesek erre, ezt az időt az átmenetre vagy az átalakulásra használják, mert talán van egy másik irány, ahol felhasználhatják a már meglévő készségeket.
Ezután vessen egy pillantást a hálózatára. Felkeresése valakivel a cégnél, és nem csak a jelentkezését hidegen nyújtja be? Hogyan néz ki a hálózatépítésed, tudva, hogy ez részben számú játék? Ismersz elég embert a különféle iparágakban és a vállalatokban, ahol érdekelhet a munka? Nem csak egy alkalmazás online benyújtásáról szól, hanem munkájának, amelyet előtte kell elvégeznie. A hölgyek fizetést fizetnek egy laza csoportja körülbelül 75 000 nőből, például. Csak bejelentkezhet, és azt mondhatja: „Hé, srácok, nehéz időm van”, és ösztönözni fogják Önt [és segítenek és csatlakoznak.
Ó szia! Úgy néz ki, mint valaki, aki szereti az ingyenes edzéseket, kedvezményeket a kultikus kedvelt wellness márkák számára, és exkluzív kút+jó tartalom. Iratkozzon fel a Well+-ra, a wellness bennfentesek online közösségünkre, és azonnal oldja meg a jutalmait.
