Hogyan lehet hatékonyan és megfelelően támogatni egy kolléga, aki navigál egy szeretett ember halálát

Az Eddy alatt tippeket kínál a gyászoló munkatárs legjobb támogatásához, akár ismerősök, közeli profi barátok, akár menedzser, mint ahogyan azt mondják, a kolléga gyászutakjában játszott szerepe nagymértékben eltér, attól függően, hogy milyen közel állsz téged nekik vannak. Mégis, mielőtt folytatná az e -mail írását vagy részvétét a Slack -on keresztül, ne felejtsen el egy második ellenőrzést végezni a béljével.

Hogyan lehet támogatni egy gyászoló munkatársot, aki egy szeretett ember halálát navigál, attól függően, hogy milyen közel állsz.

Ha Ön és kollégája ismerősök, tartsa egyszerűen részvétét

Ha empátiát érez az ember vesztesége iránt, de nem pontosan vagy Bezárás Nekik, Eddy azt javasolja, hogy írjon nekik egy e -mailt vagy laza üzenetet, amely azt mondja: "Rád gondolok, és itt vagyok, ha valamire van szüksége. Kérjük, ne érezze, hogy erre válaszolnia kell."Eddy azt állítja, hogy az utolsó bit különösen fontos, mert a gyászoló személy nem érzi udvarias szükségességét, hogy válaszoljon.

Miután elküldte ezt az üzenetet, ne nyúljon vissza ennek a személynek, hacsak nem kifejezetten kérnek valamit. Most időre és helyre van szükségük.

Ha a közeli munkás barátja veszteséget szenved, légy ott anélkül, hogy rólad szólna

Eddy szerint a Bezárás A gyászos munkás barátnak ugyanolyannak kell lennie, mintha egy távoli kolléga lenne, legalábbis a gyászolási folyamatuk elején. Keresse meg, hogy részvétét részesson fel, mondja el, hogy ott vagy nekik, és adj ki nekik, hogy ne érzik magukat, hogy válaszoljanak. A különbség? Egy közeli munkás barátjával valószínűbb, hogy "igen, szívesen beszélnék" -re válaszul az Ön ajánlatára. "Akkor azt gondolom, hogy a legfontosabb dolog az, hogy csak jelen van, aktív hallgató vagyok, és ha hasonló veszteséges volt, akkor biztos, hogy nem összehasonlításokat végez. Valójában csak az energiát fókuszálva az ember tapasztalataira " - mondja Eddy.

Miután párbeszédet folytattak velük a veszteségükről, győződjön meg róla, hogy ne dobja el azt a beszélgetést. Még egy naptári emlékeztetőt is beállíthat, hogy bejelentkezzen-különösen a szeretett halálának évfordulóján.

Ha menedzser vagy annak, aki gyászol egy szeretett ember elvesztését, győződjön meg arról, hogy tudják -e, hogy a cég (és Ön) hogyan támogathatja őket

Amikor közvetlen menedzser vagy a társaság humánerőforrás-képviselője vagy, Eddy azt javasolja, hogy kétféle támogatást kínáljanak egy gyászoló munkatársnak: aktív és passzív. Először ellenőrizze, hogy a munkavállaló tisztában van -e a vállalat gyászolási politikájával, ami azt jelentheti, hogy velük beszélhet az erőforrásokról. Ez közvetett Támogatás-és nagyon fontos egy olyan alapvonal létrehozása, amely megmutatja a közvetlen jelentését, hogy ott vagy nekik.

"Egy aktívabb szerepben az évfordulók és a fontos dátumok megsemmisítéséről szól, annak biztosításáról, hogy munkájuk el legyen a tányérjukon, különösen abban az időben, amikor kint vannak, és hogy fontos kapcsolataikat valaki más kezelje" - mondja Eddy. Az ilyen típusú tevékenységek azt jelentik, hogy a munkavállalói úgy érzik, hogy őszintén bejelentkezhetnek és gondoznának magukat anélkül, hogy aggódnának a labdát a munkaköri felelősségvállalás miatt.

Amikor végül a munkavállaló visszatér a gyászolásból, továbbra is kommunikáljon, hogy meghallgassa az igényeiket, és ennek megfelelően válaszoljon a megfelelő erőforrásokkal. És természetesen ne feledje, hogy a munka-gyász annyira nem rendelkezik határidővel. Adj időt nekik, hogy számoljanak vele.

Ó szia! Úgy néz ki, mint valaki, aki szereti az ingyenes edzéseket, kedvezményeket a kultikus kedvelt wellness márkák számára, és exkluzív kút+jó tartalom. Iratkozzon fel a Well -re+, Az online wellness bennfentesek közössége, és azonnal oldja meg a jutalmait.