Készen állok egy promócióra--tudom meggyőzni a főnökemet?

Az a kérdés, amelyet meg kell válaszolnia, amikor előléptetést készít, nem csak az, hogy miért tudsz személyesen kiemelkedni egy idősebb helyzetben, hanem azt is, hogy miért adja meg neked ezt a pozíciót a vállalata számára. Mert a vezetők nem csak a boldogságodra és a jólétre gondolnak. (Remélhetőleg nem teljes szörnyek, és egyáltalán gondolkodnak a boldogságodra és a jólétre.) Arra gondolnak, hogy költségvetésüket, bevételi célokat és egyéb vállalati Pfaffiness -t elérnek, amelyekről valószínűleg még nem is tudsz. Valószínűleg a saját promócióikra is gondolkodnak.

Ha a menedzser hozzáférhető, akkor meg kell próbálnia találkozni vele az éves áttekintés előtt, hogy megtudja, mi a prioritása a következő évre. Kérdezd meg tőle, hogyan lehetsz hasznos. Úgy hangzik, mint egy egyszerű, nyilvánvaló, potenciálisan haszontalan dolog, de ne feledje: a menedzserek munkanapjuk nagy részét olyan dolgokra kérik - emelések, promóciók, pénz az X projekthez, segítsenek a vita közvetítésében, az Y Nonsense ülés idejének idejét. Képzelje el, hogyan érzi magát, ha a cipőjében lenne, és egész nap adományozna, és egy nap valaki, aki neked dolgozik, leült téged és azt mondta, Látom, hogy nagyon elfoglalt vagy x -vel és y -val. Hogyan segíthetek?

Képzelje el, hogyan érzi magát, ha a cipőjében lenne, és egész nap adományozna, és egy nap valaki, aki neked dolgozik, leült téged és azt mondta, Látom, hogy nagyon elfoglalt vagy x -vel és y -val. Hogyan segíthetek?

Használja ezt az információt a hangmagasság kidolgozásához a promócióhoz. Kezdje azzal, hogy leírja az összes eredményét a jelenlegi szerepében. Tartalmazzon annyi számot és mérhető eredményt, amennyit csak tudsz. Ez alatt azt értem, vegye figyelembe, hogy a „hírlevél kinyílt 20 százalékkal” szemben: „Megváltoztattam a hírlevél hangját, hogy jobban hangzik.„Az első pontot nehéz vitatni, míg a„ továbbfejlesztett hang ”véleménye vélemény kérdése. (A véleményed valószínűleg helyes, de gyakran a költségvetéseket ellenőrző emberek a legkényelmesebbek számban és számokban.)

Miután leírta az összes eredményedet, szánjon egy pillanatra, hogy jól érezze magát mindent, amit tett. Most írjon egy különálló, felsorolt ​​listát arról, hogy mit tehetne egy magasabb szintű pozícióban, amely segítené a menedzser és a szervezet jobban teljesítését. Próbálja meg előre jelezni, hogy a menedzser mely részei aggódnak, és elmagyarázzák, miért tudod kezelni ezeket a dolgokat. Első alkalommal kellene -e egy csapatot kezelnie? Lehet, hogy rámutathat arra, hogy a gyakornoki program irányításának tapasztalataira támaszkodik, és menedzsment képzésen megy keresztül, hogy hatékony főnök vagy.

Amikor találkozik az éves felülvizsgálatra, megnyithatja a találkozót azzal, hogy várakozással tekint a menedzser visszajelzéseire, és azt akarja, hogy előléptetést adjon neki. Hozzon be két példányt a felsorolt ​​listáiból (ne tegye túl sokáig, sok ember, aki elfoglalt és fontos, nem akar hosszú emlékeket olvasni), az egyik az Ön számára, és egyet a menedzsernek. Menj le az oldalra, összefoglalva, amit írtál.

Ha az előléptetése lehetőség van, ne várjon azonnal választ. Arra számíthat, hogy nyomon kell követnie, és még néhányszor folytatnia kell ezt a beszélgetést. Az embereknek gyakran többször is meg kell hallaniuk a dolgokat, hogy meggyőződjenek róluk. Lehet, hogy a menedzser azt mondja neked, hogy jelenleg nem lehet promóciója, mert nincs költségvetés vagy nincs nyitott szerepe az Ön számára. A legtöbb vállalat olcsó, és nem törődik annyira a tehetségekkel, mint kellene, és nem hoznak létre pozíciókat az emberek népszerűsítése érdekében. Ha ez megtörténik, el kell döntenie, hogy marad -e, és folyamatosan dolgozik -e promóción, vagy kezdjen el keresni valami mást. Ha úgy dönt, hogy elkezdi keresni valami mást, akkor jól felkészült rá, mert már írt új golyókat az önéletrajzához, gyakorolva, elmagyarázva, miért vagy nagyszerű, és tudja, milyen szerepet szeretne.

Amy Odell újságíró és szerző, New Yorkban él. A Cosmopolitan volt szerkesztője.com, amely hivatali ideje alatt az évezredes nők egyik legnépszerűbb és díjnyertes helyszínévé vált. Szenvedélyesen mentorálja az embereket, hogy karrierjükben kezdjék. Austinból, Texasból származik.

Kövesse őt a Twitteren, az Instagram -on, a Facebook -on, és iratkozzon fel hírlevelére itt.

Legyen karrierkérdés Amy számára? Küldjön e -mailt nekünk a Goodwork@wellandgood címen.com.

Több jó@munka:
A karrier -szakértő szerint miért hazugság a „konstruktív kritika”
A főnököm éjszakákon és hétvégén sms-t küld nekem?
Csak több tapasztalattal rendelkező embert hagytak el, és úgy érzem magam, mint egy csaló