A háromlépéses sikerrendszer, amely segít minden célt összetörni

De hogy pontosan hogyan állít be egy rendszert? Bár a sikerhez nem lehet nyilvánvaló vagy szó szerinti lépések, ott vannak Gyors intézkedés, amelyet megtehet a sikerrendszer egyszerű létrehozásához. Keresse meg Moore háromlépcsős tervét az alábbiakban.

1. Határozza meg a célját mérhető módon

Ha a támadási terv a legjobb esetben homályos, akkor nem lesz képes egyértelműen látni az eredményeket. Ennek elkerülése érdekében hozzon létre valamit az intelligens célhoz közeli, más néven valami konkrét, mérhető, elérhető, releváns és idővel kötött idő. Ez a módszer a célját kevésbé homályos koncepcióval és egyszerűbbé teszi a megjelenítésre.

Tehát, nézzük meg újra a forgatókönyvet, amikor új állást keres: Ne rögzítse a gondolatot a naplójában. Ehelyett írjon le egy világos célt egy tiszta időbélyegzővel, például: "Indítson el egy fiókigazgatói szerepet egy PR -cégnél november 30 -ig."Nem tudhatja, hogy pontosan mi a jövő, de a határidő szem előtt tartása nagyszerű stratégia a dolgok tetején maradni.

2. Írjon le 3 ismétlődő cselekvési lépést a sikerhez, amely csak garantálja, hogy eléri a célját

Ez a lépés a rendszer lényege: Kis tevékenységek létrehozása, amelyek segítenek elérni a célt. Ha a cél egy új fiókigazgató-munka elsajátítása, akkor hetente vagy napi szinten rendeljen aktív karrier-orientált feladatokat.

"Egy rendszer minden nap három emberhez fordulhat a hálózatában, frissítve a LinkedIn profilját új készségekkel, és hetente egy karrierhálózati rendezvényre lépni" - mondja Moore. Vagy jelentkezhet legalább egy munkára napi legalább egy munkára, heti kávé találkozót indíthat valakivel a területén, és csak 15 percig sír, amikor a főiskolai szobatársa a Facebookon bejelenti, hogy előléptetést kapott nagyszerű munkáján. Vagy tudod, bármi is megfelel neked.

3. Tegye be a Google naptárába

A Moore utolsó módja azt sugallja, hogy megszilárdítja a sikerrendszerét. És ha valaha is szeretett volna bármilyen tervet tartani velem, akkor tudja, hogy a legjobb módszer erre az, ha hivatalossá teszi a mindent tudó Google Cal-ban. Tehát, térj vissza az álláshirdetéshez: Ha egy szórakoztató (vagy akár nem is szórakoztató, TBH) hálózati esemény meghívása eléri a beérkező leveleket, és gondolja, Hm, talán mennem kellene, Ne habozzon válaszában vagy döntésében. Ehelyett az RSVP -t, és győződjön meg arról, hogy a zaj részletesen van -e az ütemtervbe, így kevésbé hajlandó az óvadékra.

És ez az! Noha a magasztos célok elérése és a sikeres érzés sikere nem mindig olyan egyszerű, mint az 1-2-3, a rendszerek olyan keretet biztosítanak, amelyet bármilyen célra alkalmazni lehet. Lehetővé teszik, hogy elvégezze a lábmunkát, és felelősségre vonja magát a célok reális módon történő eléréséért. És ha beállíthat egyet, és ragaszkodhat hozzá, akkor rájössz, hogy még azt is megtalálja, ami a siker liftnek érezheti magát, hogy pontosan ott legyen, ahol szeretne lenni az életben.

Igazán, igazán Utálom a munkáját, de nem biztos benne, hogy el kellene -e fogadnia egy olyan ajánlatot, amelyet "meh" -nek érzi? A karrier -szakértő elmagyarázza a különbséget egy olyan munka között, amelyet utálna, és biztonsági munka. És ez Személyiség iránytű kvíz segíthet megtalálni az igazi irányát a munkahelyén.