Hogyan kezelik a fekete nők a munkahelyi faji feszültségeket

Bár a legutóbbi címsorok bemutatják a fekete nők eredményeit, nem titok, hogy ez költséggel jár. Vannak pénzügyi, mentális, érzelmi és még fizikai következmények is, ha olyan társadalmi kérdésekről szólnak, amelyek a munkahelyi versenyt körülvevő dinamikába csapódnak be.

A rendőrök és tiltakozások közelmúltbeli gyilkosságai egy fekete San Francisco-i székhelyű technológiai alkalmazottat küldtek, aki úgy dönt, hogy névtelen marad, harci módba. Vezetője és vezető vezetése nem tudta megoldani a közelmúltbeli halálesetet, mind a belső, mind a külső kommunikációval. Tehát küldött egy e-mailt, amely figyelmeztette őket a hírek elismerésének és reagálásának fontosságáról egy cselekvési tervvel, és miért cselekszik a csend hatékonyan a Black Lives Matter mozgásának ellenezésével, fenntartva azt a tényt, hogy. Azonnali választ kapott. Noha nem alkalmazott sokféleségben és befogadási helyzetben, vagy kompenzálta a munkahelyi verseny körüli feszültségek kezelését, a cég nevében gyorsan cselekedett ebbe a képességgel.

Megjelent, és azt tanácsolta társaságának a jelenlegi éghajlat kezelésének legjobb módjáról, de a kiégés következett be. "Úgy találtam magam, hogy véletlenszerűen, váratlanul sírva csak sírom"-mondja. - Nem tudtam pontosan meghatározni, honnan jött a fájdalom. De csak tudtam, hogy fájdalom. Nem igazán tudtam megállítani, nem várhattam el, vagy elmagyaráztam."

„A fekete embereknek sokkal több munkát kapnak a napi munkákon, hogy meg kell tennünk."

Hasonlóképpen, egy fekete, NYC-alapú tehetségfejlesztési szakember, aki úgy dönt, hogy névtelen marad, úgy találta, hogy a harag és a szomorúság között vált, és szünetet tart a zoom találkozókról, hogy megkönnyítse a szorongását, vagy kiáltja a csalódástól. Miközben beismeri, hogy a közelmúltbeli események néhány valódi és hatásos beszélgetéshez vezettek a kollégákkal, most arra törekszenek, hogy kulturális betekintést nyújtsanak. "A fekete embereknek sokkal több munkát kapnak a napi munkákon, amit meg kell tennünk" - mondja. „Még mindig kompenzálnunk kell azért, ahol a fehér emberek csak nem értik a tereket. Bejönünk, és meg kell töltenünk a kitöltéseket számukra, és nem kapunk kompenzációt azért, amit jelenleg csinálunk."

Miután egy durva szakmai évet átgondoltak, beleértve a mikroagressziókat és az irodai politikát, a közelmúltbeli események egy másik NYC-alapú fekete szakembert kényszerítettek, aki anonimként kérte, hogy beavatkozzon a társaságába. Ez a reklámprofil elkapta a szélét, amelyet fehér kollégái terveztek a munkahelyi feszültség-terheléssel foglalkozni, anélkül, hogy bármilyen fekete vagy POC alkalmazottat bevonnának. Végül a fehér kollégák megvizsgálták a kizárási megközelítést, és kifejezték vágyát, hogy inkább a POC által vezetett közelgő vitát rendezzék.

"A rasszizmus lebontása azt jelenti, hogy feladja a kiváltságokat" - mondja. „Ez azt jelenti, hogy feladja az összes olyan módot, amellyel a fehér embereknek előnyei voltak a színes emberekkel szemben. Nagyon megkérdőjelezem, hogy sok fehér ember valóban készen áll -e erre. Azt hiszem, ezt még látni kell."

Kai Deveraux Lawson, Blogger, Reklám Professzionális és társigazgatója Vegyes társaság Podcast, azt mondja, hogy a jelenlegi éghajlat az elnyomásrendszerek által leginkább érintett emberek számára lehetőséget kínál arra, hogy „őszinte legyünk azzal, amire szükségünk van és mit akarunk.„A faji feszültség legfrissebb formái emlékeztetik őt 2016 nyarára, amikor a Philando Kasztília gyilkosságát a Facebook Live -en rögzítették. A Covid-19 járványi és a jelenlegi faji feszültségek által okozott egyedi kihívások elismerésével Lawson a reklámiparban néhányan látja, hogy a reklámiparban néhányan megteszik a „előrehaladást érzi mint a haladás, és nem csak néz Mint a haladás."

A mai napig a sokféleség és az inklúziós megoldások sokan a belépési szint felvételére, a sokszínű tehetségre és a beillesztési tisztviselők pozicionálására összpontosítanak, hogy orvosolják a kezelt kérdéseket. Amit Lawsonba valóban befektetnek, az a beszélgetések, amelyek politikai változásokhoz vezetnek . „Egy év múlva szeretnék beszélni arról, hogy a reklámügynökségeknél hogyan lehet nagyobb elszámoltathatóság, és kevésbé vizsgálom meg ezeket a programokat, amelyekben pénzt fizetünk, hogy megbékéljünk alkalmazottainkat."

És néhányan azt mondják, hogy reményük van arra, hogy képesek legyenek mozgatni a tűt, és arra ösztönzik társaikat, hogy ne maradjanak csendben. „Mi, mint fekete szakemberek, néhány hatalmas szobában vagyunk. Felelősségünk, a továbbiakban az, hogy a lábunkat a gázon tartsuk. Időszak. Ez az. Tartsa a lábunkat a gázon, és pontosan úgy jelenjen meg, ahogy vagyunk ” - mondja a Tech Professional. „Jelenítsd meg, és minden interjúra minden ülésen, minden munkához, minden interjúra hozza meg teljes magunkat."