Lehetséges -e szocializálni csak néhány munkavállalóval, látszólagos klipe nélkül??
Jó a munkahelyi barátok, jó; A munkahelyi klipek rosszak. De ha csak néhány munkatársát hív fel, hogy megragadjon egy italt, miután kimaradt, akkor lehetetlennek érzi magát, hogy elkerülje a Mean Girls helyzet. Ezen a héten Jó munka oszlop, karrierszakértő Amy Odell-akit tudhat a korábbi szerkesztőjeként Ezenkívül a munka az elsődleges hely, amelyet a felnőttek új barátokkal szereznek főiskola után. Nem szabad elkerülnie ezeket a barátságok ápolását, mert aggódik, hogy megsérti valaki más érzéseit. Noha ez egy kedves és dicséretes ösztön, a magán kirándulások elkerülése a munkavállalókkal valószínűleg sokkal inkább bántani fog, mint az érzelmileg rövid távon érzelmileg valaki más számára. Hadd tisztázzam: a barátok nem rosszak; A belső viccek nem rosszak. A barátságok és a belső viccek eredményeként éretlen cselekedet. A jelenet készítése rossz. Ennek ellenére az irodai optikával kapcsolatos aggodalmaid ésszerűek. Barátság a munkával, amely az emberek létezhetnek az irodában és az irodán kívül, de ha egy klikk részeként látják, nem áll, hogy bármiféle kedvezményt tegyenek. Úgy tűnik, hogy minden irodában van egy nyitott alaprajz, alig egy darab driftwood, amely az alkalmazottak számára a sajátját hívja fel, és laptopot és alátétet sügér, ami azt jelenti, hogy a munkatársakkal való kapcsolatok fájdalmasan nyilvánvalóak a körülöttünk lévők számára. A munka nem az a hely, ahol hangos megbeszéléseket kell folytatnia a kedvenc lacroix ízéről és a vad kedd esti óráiról. Valószínűleg mindenki el tud képzelni egy olyan pár vagy munkavállaló -csoportot, akik a zavargás erdőjén léteztek, és nevetésben merülnek fel a közösségi mosogató körül, mert egy belső vicc miatt csak mindenki másra dobta a szemét. Hadd tisztázzam: a barátok nem rosszak; A belső viccek nem rosszak. A barátságok és a belső viccek eredményeként éretlen cselekedet. A jelenet készítése rossz. A vezetők észreveszik ezeket a dolgokat, és azt akarják tudni, hogy amikor dolgozni jön, ott vagy, hogy szakmai módon dolgozzon és viselkedjen, nem pedig a szocializációra és a pletykákra. Nem akarja, hogy a főnöke kételkedjen abban, hogy küldje el Önt és barátját ugyanazon ügyfél -találkozóra, mert úgy gondolja, hogy szemmel nézheti egymást az asztalon, és nevetésbe ütközhet. És a vezetők többet észrevesznek, mint gondolnád. Meg tudják mondani, ha egy barátot küldsz egy nyolc másik emberrel való találkozón. Figyelembe veszik, ha kiment a konferenciateremből, és feloldódik a nevetésbe és a szemgörbökbe. Észrevették, ha állandóan együtt vagy, és ítéletet hoznak arról, hogy ez a barátság hogyan befolyásolja mindkettőtöket, mint munkavállalókat, és a csapat dinamikája az egészben. Tehát igen, alkalmi italokat is készíthet az irodájából kiválasztott emberekkel. Lehet, hogy a munka tele van a kisgyermekek személyiségével rendelkező emberekkel, de ez nem egy óvoda születésnapi partija. Ennek ellenére, amikor üzleti találkozókon van ugyanazokkal az emberekkel, akikkel véletlenszerű kedden szeretne inni, akkor úgy kell viselkednie, mintha üzleti tevékenységet folytatna, nem pedig az Aperol spritz -ek feletti pletykák kereskedelme. Kövesse őt a Twitteren, az Instagram -on, a Facebook -on, és iratkozzon fel hírlevelére itt. Legyen karrierkérdés Amy számára? Küldjön e -mailt nekünk a Goodwork@wellandgood címen.com. Több jó@munka:
Amy Odell újságíró és szerző, New Yorkban él. A Cosmopolitan volt szerkesztője.com, amely hivatali ideje alatt az évezredes nők egyik legnépszerűbb és díjnyertes helyszínévé vált. Szenvedélyesen mentorálja az embereket, hogy karrierjükben kezdjék. Austinból, Texasból származik.
A karrier -szakértő szerint miért hazugság a „konstruktív kritika”
A főnököm éjszakákon és hétvégén sms-t küld nekem?
Hogyan készülhetek fel munkatársam szülési szabadságára anélkül, hogy kizárnám őt, mielőtt elment volna?
